Инвалидность 1 группы 3 степени может работать

Содержание

Может ли инвалид 1-ой группы работать официально? – Nephroliga.ru: Межрегиональная общественная организация нефрологических пациентов

Инвалидность 1 группы 3 степени может работать
12.09.2017

Этот вопрос нередко возникает как у работодателей, так и у самих инвалидов. Действительно данная проблема всегда была актуальной.

Отвечает юрист Зверева Лариса Константиновна (Форум Медико-социальная экспертиза)

Трудовое законодательство Российской Федерации (ТК РФ) в силу ст.3, 92, 94 ТК РФ предоставляет инвалидам право трудиться, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.

Инвалиды, которым установлена инвалидность с 2012 года, могут официально работать и при установлении 1 группы инвалидности без всяких последствий для кого-либо.

Однако, работодатель в любом случае обязан создать работнику особые условия труда на рабочем месте.

Так как в соответствии с законодательством РФ об административных правонарушениях юридические лица подлежат административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 2.10 КоАП РФ).

Если работодатель не может создать такие условия, а инвалид по состоянию здоровья может работать в обычных условиях и не требовать особых условий, то можно исключить ответственность работодателя за не создание инвалиду особых условий труда следующим образом.

1.Работник может не сообщать работодателю об инвалидности

В этом случае работодателю отвечать не придется. Он отвечает в рамках предоставленных работником документов. Если при приеме на работу сотрудник проинформировал отдел кадров о наличии у него инвалидности, то работодатель должен обеспечить соблюдение всех гарантий, предусмотренных для работника-инвалида (сокращенный рабочий день, дополнительные дни отпуска и т.д.).

В перечне документов, которые необходимо предъявлять при приеме на работу, справки об инвалидности или ИПР нет (перечень установлен ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Поэтому решение о том, предоставлять ли информацию об инвалидности или нет, лежит на самом работнике.

Если справка работником не предоставлена, то он работает на общих основаниях под свою ответственность. Сам работник преследоваться не будет.

Но когда в Пенсионный фонд работодатель начнет выплачивать за него взносы и там узнают о его трудоустройстве, то размер его пенсии уменьшится, он уже не будет получать надбавку, как нетрудоспособный, однако, если пенсия выше прожиточного минимума, то такая надбавка не выплачивается и инвалид ничего не потеряет.

Пенсионный фонд при выявлении, что работает работник с 1 группой, не имеет право куда-либо сообщать об этом факте, в том числе в бюро МСЭ с целью понизить группу инвалидности, так как они не имеют право распространять персональные данные работника. В противном случае наступает ответственность за разглашение персональных данных.

Кодекс РФ об административных правонарушениях
Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом

Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 настоящего Кодекса, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц − от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

Также Пенсионный фонд не уменьшит саму пенсию по инвалидности и ЕДВ.

Теоретически можно лишиться лишь социальной доплаты к пенсии (которая устанавливается, если пенсия ниже прожиточного минимума), если таковая назначалась, но учитывая 1-ую группу, вряд ли инвалид ее получает.

2. Сообщить об инвалидности и представить соответствующие документы, но отказаться от реализации своей ИПР и от создания особых условий труда на основании абз. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ.

Статья 11 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов…

Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом…

Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение.

То есть при трудоустройстве написать заявление на имя работодателя, что инвалид отказывается от выполнения мероприятий ИПР из раздела профессиональной реабилитации и отказывается от создания ему индивидуальных или особых условий труда на рабочем месте. Тем самым он освобождает работодателя от ответственности.

Итак, два варианта – это скрыть факт инвалидности, что вполне законно, так как при приеме на работы данные сведения не обязательны к представлению, или, при представлении документов об инвалидности, написать на имя работодателя заявление, что инвалид отказывается от создания особых условия труда на рабочем месте и согласен работать в обычном режиме и в имеющихся условиях труда.

Поэтому можно не обращаться в бюро МСЭ с просьбой изменить запись в ИПР.

Однако теоретически это делается так.

В ЛПУ оформить новое Направление на МСЭ по форме 0-88/у и пройти новое освидетельствование в бюро МСЭ С ЦЕЛЬЮ РАЗРАБОТКИ ИПР и включения в нее трудовых рекомендаций.

Обычно поликлиника прилагает к Направлению на МСЭ по форме 0-88/у стандартный типографский бланк подобного заявления, в котором надо только подчеркнуть соответствующие строки.

В данной ситуации в этом заявлении НЕ СЛЕДУЕТ просить (подчеркивать соответствующую строку, если это типографский стандартный бланк заявления) об освидетельствовании С ЦЕЛЬЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ГРУППЫ ИНВАЛИДНОСТИ. В этом заявлении Вы должны просить ТОЛЬКО об освидетельствовании С ЦЕЛЬЮ РАЗРАБОТКИ ИПР.
Поскольку освидетельствование проводится на основании личного заявления гражданина, а в своем заявлении Вы не ставите вопрос об освидетельствовании на ГРУППУ инвалидности (она у Вас бессрочная), то этот вопрос и не рассматривается при проведении МСЭ, рассматривается вопрос ТОЛЬКО о разработке НОВОЙ ИПР.

Что обязан делать работодатель при трудоустройстве инвалида, от чего нельзя отказаться ни работнику, ни работодателю

ТК РФ Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия

Трудовые льготы инвалидам

-предоставление ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней ( статья 23 Закона «О соц.защите инвалидов );

-работающим инвалидам отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в календарном году. ( ст. 128 ТК РФ) ;

-сокращение рабочего времени ( ст. 94 ТК РФ);

-привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время лишь с согласия инвалида и при условии, если такие работы не запрещены ему медицинскими рекомендациями (статьи 96, 99, 113 ТК РФ);

-работающим инвалидам 1 и 2 группы установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю ( статья 92 ТК РФ, ст. 23 ФЗ «О соц.защите инвалидов).

Выводы:

Инвалид 1 группы имеет право на официальное трудоустройство. Пенсия по инвалидности ему уменьшена быть не может, так как пенсионный фон сам ее по причине трудоустройства не уменьшает.

Пенсионный фонд также не имеет право сообщить в бюро МСЭ, что инвалид с 1 нерабочей группой работает под угрозой наступления ответственности за разглашение персональных данных.

Работнику желательно, чтобы кто-то из знакомых не сообщил в бюро МСЭ, что работник работает. Но и в этом случае работнику на МСЭ не могут понизить группу, так как освидетельствование проводится лишь по письменному заявлению работника.

См. Приказ Минтруда России от 29.01.2014 N 59н “Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы”

А если вдруг работник при указной ситуации будет вызван на МСЭ, то он просто не явится или НЕ будет писать заявление на переосвидетельствование.

Сами члены бюро МСЭ группу без заявления пересмотреть не имеют права, за исключением осуществления контроля главным бюро за деятельностью районных бюро по необоснованному установлению группы, чего у инвалида 1 группы, очевидно, не имеется.

Работник может написать заявление на имя работодателя, что ему не требуется создания особых условия труда, чем может обезопасить и успокоить работодателя. Однако, работодатель будет обязан по трудовому кодексу предоставить работнику все трудовые гарантии, указанные выше.

Или же они договорятся, что работник просто не представляет работодателю документы об инвалидности. В этом случае гарантий по трудовому кодексу инвалид-работник не получит.

Источник: https://nephroliga.ru/nephropravo/invalidnost/norm_docs/view.php?ID=3633

Могут ли инвалиды 1 группы устроиться на работу?

Инвалидность 1 группы 3 степени может работать

Этот вопрос нередко возникает как у работодателей, так и у самих инвалидов. Действительно данная проблема всегда была актуальной.

Трудовое законодательство Российской Федерации (ТК РФ) в силу ст.3, 92, 94 ТК РФ предоставляет инвалидам право трудиться, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.

Инвалиды, которым установлена инвалидность с 2012 года, могут официально работать и при установлении 1 группы инвалидности без всяких последствий для кого-либо.

Однако, работодатель в любом случае обязан создать работнику особые условия труда на рабочем месте.

Так как в соответствии с законодательством РФ об административных правонарушениях юридические лица подлежат административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 2.10 КоАП РФ).

Если работодатель не может создать такие условия, а инвалид по состоянию здоровья может работать в обычных условиях и не требовать особых условий, то можно исключить ответственность работодателя за не создание инвалиду особых условий труда следующим образом.

Если инвалид не сообщит

В этом случае работодателю отвечать не придется. Он отвечает в рамках предоставленных работником документов. Если при приеме на работу сотрудник проинформировал отдел кадров о наличии у него инвалидности, то работодатель должен обеспечить соблюдение всех гарантий, предусмотренных для работника-инвалида (сокращенный рабочий день, дополнительные дни отпуска и т.д.).

В перечне документов, которые необходимо предъявлять при приеме на работу, справки об инвалидности или ИПР нет (перечень установлен ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Поэтому решение о том, предоставлять ли информацию об инвалидности или нет, лежит на самом работнике.

Если справка работником не предоставлена, то он работает на общих основаниях под свою ответственность. Сам работник преследоваться не будет.

Но когда в Пенсионный фонд работодатель начнет выплачивать за него взносы и там узнают о его трудоустройстве, то размер его пенсии уменьшится, он уже не будет получать надбавку, как нетрудоспособный, однако, если пенсия выше прожиточного минимума, то такая надбавка не выплачивается и инвалид ничего не потеряет.

Пенсионный фонд при выявлении, что работает работник с 1 группой, не имеет право куда-либо сообщать об этом факте, в том числе в бюро МСЭ с целью понизить группу инвалидности, так как они не имеют право распространять персональные данные работника. В противном случае наступает ответственность за разглашение персональных данных.

  • Кодекс РФ об административных правонарушениях
  • Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом

Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 настоящего Кодекса, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц − от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

Также Пенсионный фонд не уменьшит саму пенсию по инвалидности и ЕДВ, в случае если речь идет о социальной пенсии, если же о страховой, то ее сразу перестанут индексировать пока инвалид не уволится.

Также можно лишиться социальной доплаты к пенсии (которая устанавливается, если пенсия ниже прожиточного минимума), если таковая назначалась, но учитывая 1-ую группу, вряд ли инвалид ее получает.

Если инвалид сообщит

Сообщить об инвалидности и представить соответствующие документы, но отказаться от реализации своей ИПР и от создания особых условий труда на основании абз. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ.

Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом… 

Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение.

То есть при трудоустройстве написать заявление на имя работодателя, что инвалид отказывается от выполнения мероприятий ИПР из раздела профессиональной реабилитации и отказывается от создания ему индивидуальных или особых условий труда на рабочем месте. Тем самым он освобождает работодателя от ответственности.

Итак, два варианта – это скрыть факт инвалидности, что вполне законно, так как при приеме на работы данные сведения не обязательны к представлению, или, при представлении документов об инвалидности, написать на имя работодателя заявление, что инвалид отказывается от создания особых условия труда на рабочем месте и согласен работать в обычном режиме и в имеющихся условиях труда.

Поэтому можно не обращаться в бюро МСЭ с просьбой изменить запись в ИПР.

Как инвалиду 1 группы поменять ИПР, чтобы можно было трудоустроиться официально?

Однако теоретически это делается так.

В ЛПУ оформить новое Направление на МСЭ по форме 0-88/у и пройти новое освидетельствование в бюро МСЭ С ЦЕЛЬЮ РАЗРАБОТКИ ИПР и включения в нее трудовых рекомендаций.

Обычно поликлиника прилагает к Направлению на МСЭ по форме 0-88/у стандартный типографский бланк подобного заявления, в котором надо только подчеркнуть соответствующие строки.

В данной ситуации в этом заявлении НЕ СЛЕДУЕТ просить (подчеркивать соответствующую строку, если это типографский стандартный бланк заявления) об освидетельствовании С ЦЕЛЬЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ГРУППЫ ИНВАЛИДНОСТИ. В этом заявлении Вы должны просить ТОЛЬКО об освидетельствовании С ЦЕЛЬЮ РАЗРАБОТКИ ИПР.
Поскольку освидетельствование проводится на основании личного заявления гражданина, а в своем заявлении Вы не ставите вопрос об освидетельствовании на ГРУППУ инвалидности (она у Вас бессрочная), то этот вопрос и не рассматривается при проведении МСЭ, рассматривается вопрос ТОЛЬКО о разработке НОВОЙ ИПР.

Трудовые льготы инвалидам 1 группы

Что обязан делать работодатель при трудоустройстве инвалида, от чего нельзя отказаться ни работнику, ни работодателю 

ТК РФ Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: 

– соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; 

– осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; 

– устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; 

– создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

-предоставление ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней ( статья 23 Закона «О соц.защите инвалидов );

-работающим инвалидам отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в календарном году. ( ст. 128 ТК РФ) ;

-сокращение рабочего времени ( ст. 94 ТК РФ);

-привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время лишь с согласия инвалида и при условии, если такие работы не запрещены ему медицинскими рекомендациями (статьи 96, 99, 113 ТК РФ);

-работающим инвалидам 1 и 2 группы установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю ( статья 92 ТК РФ, ст. 23 ФЗ «О соц.защите инвалидов).

Вывод

Инвалид 1 группы имеет право на официальное трудоустройство. Пенсия по инвалидности ему уменьшена быть не может, так как пенсионный фон сам ее по причине трудоустройства не уменьшает, но может перестать индексировать страховую пенсию.

Пенсионный фонд также не имеет право сообщить в бюро МСЭ, что инвалид с 1 нерабочей группой работает под угрозой наступления ответственности за разглашение персональных данных.

Работнику желательно, чтобы кто-то из знакомых не сообщил в бюро МСЭ, что работник работает. Но и в этом случае работнику на МСЭ не могут понизить группу, так как освидетельствование проводится лишь по письменному заявлению работника.

См. Приказ Минтруда России от 29.01.2014 N 59н “Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы”

А если вдруг работник при указной ситуации будет вызван на МСЭ, то он просто не явится или НЕ будет писать заявление на переосвидетельствование.

Сами члены бюро МСЭ группу без заявления пересмотреть не имеют права, за исключением осуществления контроля главным бюро за деятельностью районных бюро по необоснованному установлению группы, чего у инвалида 1 группы, очевидно, не имеется.

Работник может написать заявление на имя работодателя, что ему не требуется создания особых условия труда, чем может обезопасить и успокоить работодателя. Однако, работодатель будет обязан по трудовому кодексу предоставить работнику все трудовые гарантии, указанные выше.

Или же они договорятся, что работник просто не представляет работодателю документы об инвалидности. В этом случае гарантий по трудовому кодексу инвалид-работник не получит.

Источник: https://DoorinWorld.ru/stati/vozmozhno-li-ofitsialno-trudoustroitsya-imeya-1-gruppu-invalidnosti

Может ли работать инвалид 1 группы 3 степени

Инвалидность 1 группы 3 степени может работать

– 16.04.2015

Этот вопрос нередко возникает как у работодателей, так и у самих инвалидов. Действительно данная проблема всегда была актуальной. Несколько лет назад 1 и 2 группы инвалидности разделялись на рабочую и нерабочую. В справке об инвалидности так и указывалось.

Отметки были наподобие «может работать в специально созданных условиях», «работа противопоказана». Поэтому устроиться инвалиду 1 группы было довольно проблематично. Работодатели опасались брать инвалидов с нерабочей группой, дабы не нарушать закон.

Другие, видя высокую профессиональную компетентность и хорошее образование, несмотря на ограничения брали на работу таких сотрудников.

В 2005 году были введены степени ограничений в разных сферах жизнедеятельности (в том числе и трудовой), от первой до третьей. Согласно им устанавливаются группы инвалидности. Самая ограниченная и тяжелая степень – третья. При ней ограничения в трудовой деятельности очень высоки, или трудовая деятельность противопоказана.

Кроме этого, по действующим правилам возможность реализации инвалида в трудовой деятельности определяет ИПР (индивидуальная программа реабилитации).

В ней даны рекомендации относительно того, может ли инвалид работать, в каких условиях, какие дополнительные приспособления ему необходимы для этого. Или трудовая деятельность ему противопоказана.

Причем, в ИПР должно быть четко указано, что инвалид не способен трудиться. Но такое противопоказание в труде сейчас даётся, как правило, при очень тяжёлых формам заболеваний и инвалидности.

При конкретных заболеваниях с ограничением в трудовой деятельности 3 степени рекомендуются облегчённые условия. В ИПР указываются какие виды труда рекомендуются инвалиды, в каких климатических и технических условиях можно работать, какие помещения возможны для инвалида.

Инвалиду 1 группы также прописывается перечень средств технической реабилитации, необходимых для осуществления трудовой деятельности. К примеру, для инвалида 1 группы по зрению необходимо автоматизированное рабочее место с программой речевого доступа.

Следует помнить, что при оформлении на работу инвалид предоставляет ИПР работодателю, который обязан исполнять предписания данного документа, касающиеся трудовой деятельности.

Но есть моменты, оговорённые в Федеральном законе «О социальной защите инвалидов», при которых работодатель может снять с себя ответственность за исполнение рекомендаций ИПР:

  • Инвалид отказался предоставить ИПР в письменном виде,
  • В ИПР нет чётко прописанной фразы о полной нетрудоспособности инвалида,
  • Инвалид написал отказ от предложенных мероприятий относительно трудовой деятельности.
  • Существуют и общие нормы для инвалидов 1 и 2 группы, способных трудиться. К примеру, для них устанавливается сокращённая рабочая неделя с полной оплатой труда (35 часов неделю). Если работник с инвалидностью договорился работать менее 35 часов в неделю, то ему зарплата начисляется пропорционально отработанным часам.

    НО! Есть один важный момент, о котором знают не все работодатели и работники. Он заключается в следующем. Если в Индивидуальной программе реабилитации указана рабочая неделя менее 35 часов, то при предоставлении данного документа работодатель обязан оплачивать ему полную заработную плату.

    Кроме этого, законодательство облегчило труд инвалидам рядом принятых дополнительных условий:

  • работника с инвалидностью нельзя привлекать без письменного согласия на работы в ночное время, праздничные и выходные дни,
  • инвалид вправе отказаться от поездок в командировки,
  • отпуск работающих инвалидов – 30 календарных дней плюс 60 дополнительных отпускных дней в году, правда, неоплачиваемых.
  • Законодательно инвалидам гарантированы рабочие места (по программе квотирования).

    Если работник стал инвалидом в период работы, то в его дальнейшей трудовой деятельности произойдут изменения согласно ИПР.

    Если в ИПР указано, что он не способен трудиться, то работодатель расторгает с ним трудовой договор.

    Если работнику рекомендованы определённые условия труда, то работодатель обязан их выполнить. Например, снизить нагрузку, перевести на другие виды работ и так далее.

    Можно ли оставить на работе инвалида?

    Работник нашей организации получил I группу инвалидности III степени ограничения труда. То есть он стал полностью нетрудоспособным. Тем не менее работник чувствует себя неплохо и хотел бы продолжать работать. Работодатель тоже не хочет увольнять работника.

    Не будет ли в данном случае нарушением законодательства оставление работника на той же должности, но на условиях неполного рабочего времени, то есть три-четыре часа в день?

    Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) инвалида — разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медикосоциальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

    В последнее время все больше работодателей не хотят расставаться либо принимают на работу работников, которые являются инвалидами, даже инвалидами I группы, если эти работники показывают высокий уровень профессионализма и в состоянии реально выполнять порученную работу.

    Это обусловлено тем, что отменены как таковые «нерабочие» группы . нетрудоспособность теперь определяется и фиксируется для каждого конкретного человека в индивидуальной программе реабилитации инвалида[1] (далее — ИПР).

    Факт полной утраты профессиональной трудоспособности должен быть подтвержден в ИПР.

    В ней должно быть написано, что работник полностью не способен к трудовой деятельности (указания в ИПР III степени ограничения способности к трудовой деятельности недостаточно, чтобы считать работника полностью неспособным к трудовой деятельности, так как ни в одном нормативном документе мы не найдем такой корреляции).

    Согласно ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в ред. от 06.11.2011 далее — Федеральный закон № 181-ФЗ) работодатель освобождается от ответственности за неисполнение ИПР, если:

    а) в ИПР отсутствует фраза о полной нетрудоспособности

    б) работник в письменном виде отказался от представления ИПР работодателю

    в) работник в письменной форме отказался от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом или в части, касающейся ограничения к трудовой деятельности.

    Работник при этом может работать полный или неполный рабочий день — все зависит от договоренностей между работником и работодателем.

    Источник: https://kladsovetov.ru/besplatnaya-konsultatsiya/mozhet-li-rabotat-invalid-1-gruppy-3-stepeni.html

    Условия труда для инвалидов 1 группы

    Инвалидность 1 группы 3 степени может работать

    Матушевская Лариса. Экономист. Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 4 апреля 2019. Время чтения 8 мин.

    Трудоустройство инвалидов 1 группы не ограничено законодательно. Люди с ограниченными возможностями могут работать, если позволяют их физические и/или психические возможности.

    Советы по поводу условий труда прописываются комиссией МСЭ в индивидуальном плане реабилитации (ИПР), но носят рекомендательный характер.

    По ТК рабочая неделя таких тружеников сокращается до 35 часов, отпуск увеличивается до 90 дней, их не имеют право привлекать к сверхурочным работам, направлять в командировки. Но инвалид не обязан сообщать работодателю о своих ограничениях и может отказаться от положенных льгот.

    После официального трудоустройства утрачивается право на получение ФСД, но сохраняется – на ЕДВ. Вместо социальной пенсии человеку с ограничениями, у которого имеется хотя бы 1 день стажа, назначается страховое пенсионное обеспечение по инвалидности.

    Право человека на труд закреплено Конституцией и не связано с его физическими возможностями. Может ли работать инвалид 1 группы, зависит только от его реальных способностей и желания. Однако существует ряд ограничений и условий, которые необходимо учитывать при трудоустройстве.

    Право инвалида 1 группы на труд

    Инвалидность высшей степени, согласно приказу Минтруда №1024н «О критериях, применяемых МСЭ…» от 17.12.2015 г., дается человеку при ограничении функций организма более 90% или стойких дисфункциях.

    То есть, уже само определение подразумевает, что люди с такими диагнозами полностью недееспособны или ограниченно дееспособны.

    Они испытывают проблемы с общением, коммуникациями, самообслуживанием, нуждаются в социальной помощи.

    Рис. 1. Даже умственные ограничения не являются поводом для отказа от трудоустройства

    Важно! Нередко даже при желании работать люди со значительным снижением уровня жизни просто физически не могут этого делать.

    Однако стойкое восприятие 1 группы инвалидности как нерабочей ошибочно. Разделение групп на рабочие и нерабочие было отменено в 2012 г.

    Основным критерием для определения условий труда в определенных сферах деятельности является степень ограничения.

    Высшая 3 степень, которая является основанием для присвоения первой группы, предусматривает высокие требования к условиям труда или полный запрет трудовой деятельности.

    Установление степени является обязательным этапом при определении комиссией группы инвалидности, на основании чего даются рекомендации по трудоустройству, а также противопоказания. Однако присвоение даже высшей степени инвалидности ни коим образом не запрещает человеку трудиться.

    Ограничения по ИПР

    На основании освидетельствования МСЭ выдается индивидуальная программа реабилитации, в которой даются рекомендации по полному или частичному восстановлению функций.

    Рис. 2. Этапы и задачи индивидуальной программы реабилитации

    Кроме этого, в ИПР прописываются:

    • необходимые для реабилитации технические средства;
    • мероприятия по восстановлению, в том числе бесплатные и платные процедуры;
    • условия, необходимые для осуществления трудовой деятельности;
    • запреты или ограничения на ведение определенных работ.

    Фактически в ИПР указано, каким трудом не может заниматься человек с ограничениями, и как должно быть оборудовано его рабочее место. Однако советы МСЭ, прописанные в ИПР, имеют рекомендательный характер. То есть, они не обязательны для исполнения. Инвалид имеет право отказаться от одного или всех пунктов программы.

    ИПК выдается на определенный срок: 1, 2, 18 лет или бессрочно. По истечении срока действия или при возникновении дополнительных обстоятельств проводится повторное освидетельствование. Кроме этого, условия программы могут быть пересмотрены по требованию инвалида.

    На основании предоставленного ИПР работодатель обязан обеспечить работника с ограниченными возможностями условиями труда. Однако никто не обязывает инвалида сообщать о своем диагнозе. В этом случае отказ от условий ИПР снимает ответственность с работодателя за их невыполнение.

    Скачать утвержденную форму ИПР.

    Особенности трудоустройства

    Учитывая, что человек с серьезными проблемами со здоровьем может не сообщать о них работодателю, ответственность за сокрытие такой информации ложится на него. Однозначно, претендент на должность со сниженным зрением не сможет управлять сложными механизмами. Но отсутствие, например, нижних конечностей не отнимает у соискателя способностей работать за компьютером.

    Рис. 3. Работа в офисе доступна при наличии физических ограничений

    Скрыть ограничения при 1 группе довольно сложно, а в некоторых ситуациях невозможно. Кроме этого, инвалидность дает определенные льготы, от которых не имеет смысла отказываться.

    Интересный факт! Только в 2018 г. 12 980 человек присвоен статус инвалидности, 30% которых трудоспособного возраста.

    Обязанности и льготы работодателя

    Некоторые работодатели неохотно принимают инвалидов с высшей степенью ограничений на работу, опасаясь дальнейших проблем с проверяющими органами. Отказ в трудоустройстве по физическому принципу или медицинским показаниям оценивается как дискриминация. Кроме этого, ФЗ-№181 «О соцзащите…» предусмотрены квоты и льготы, направленные на увеличение трудоустройства лиц с ограничениями.

    Согласно закону, на каждые 35 человек штата в организации должно быть оборудовано специальное место для людей с ограниченными возможностями.

    Именно благодаря таким квотам трудоустраиваются люди с ограниченными возможностями в крупные корпорации. Однако некоторые недобросовестные работодатели идут на хитрость, закрывая квоты «мертвыми душами».

    Поэтому льготы для предприятий, принимающих на работу инвалидов, были значительно сокращены.

    Скидки на имущественный и земельный налог предоставляются только компаниям:

    1. В составе учредителей которых присутствуют инвалиды.
    2. Более половины штата – люди с ограниченными возможностями, причем на оплату их труда направляется более 25 % ФОТ.

    Последние также имеют право на уменьшение налога на соцзащиту.

    Права и льготы инвалида

    Право на льготы и обустройство рабочего места возникает у инвалида только при предъявлении работодателю ИПР. Если претендент целенаправленно сокрыл эту информацию или официально отказался от выполнения условий ИПР, он не может претендовать на социальную помощь и трудоустраивается на общих основаниях.

    Рис. 4. Работодатель обязан оборудовать место для работы

    В остальных случаях, кроме обеспечения условий работы, прописанных в индивидуальной программе, инвалид в обязательном порядке получает следующие льготы:

    1. Рабочая неделя сокращается до 35 часов с сохранением заработной платы.
    2. Инвалида не могут привлекать к сверхурочной, ночной работе, направлять в командировки.
    3. Предоставляется отпуск продолжительностью до 90 дней, 30 из которых оплачиваются.

    Аналогичные льготы получают работники, получившие инвалидность во время трудовой деятельности. Кстати, присвоение статуса инвалида не является основанием для увольнения. Если работник имеет возможность продолжать выполнять свои обязанности, отстранить его от должности не имеют права. В противном случае работодатель обязан предоставить работу, которая будет соответствовать ИПР.

    ! Как просить прибавку к зарплате.

    Кем могут трудиться инвалиды 1 группы

    Но даже при согласии работодателей принимать на работу инвалидов и отсутствии противопоказаний в ИПР найти подходящий вид деятельности довольно проблематично. В большей степени это связано с отсутствием условий в транспорте, не оборудованными зданиями. Добраться до рабочего места для человека с ограниченными возможностями не просто сложно, а в некоторых случаях невозможно.

    Рис. 5. Выбор профессии во многом зависит от личных навыков

    Поэтому все популярнее среди инвалидов становится удаленная работа. Благодаря наличию интернета они могут зарабатывать себе на жизнь. Не имея умственных ограничений, люди с инвалидностью могут работать:

    • операторами call-центра или диспетчерами;
    • контент-менеджерами;
    • программистами;
    • копирайтерами и переводчиками;
    • наборщиками текстов.

    При наличии опыта они трудятся репетиторами на дому или удаленно, пишут дипломные работы на заказ, ведут бухгалтерскую отчетность, проводят онлайн-вебинары.

    Работа дизайнера, художника, другая творческая и научная деятельность также доступна людям с ограничениями.

    Те, кто привык работать руками, могут собирать мелкие аксессуары, клеить пакеты, изготавливать сувениры, шить кукол, вязать на заказ.

    Познакомьтесь с профессиями, которые будут востребованы в будущем.

    Вариантов работы на дому множество. Причем многие работодатели все больше отдают предпочтение оформлению части сотрудников на удаленку. Кроме этого, при таких видах деятельности инвалид может не искать официального работодателя, а самостоятельно оформить предпринимательство, то есть работать на себя.

    Рис. 6. Востребованным специалистам инвалидность не мешает найти работу

    Аналогичными видами деятельности инвалиды могут заниматься и в офисе. Немало людей с ограниченными возможностями среди менеджеров, юристов, научных сотрудников, волонтеров, госслужащих, общественных деятелей.

    Справочно! В истории есть немало ярких примеров достижений людей с ограниченными возможностями. Например, писатель Ник Вуйчич полностью лишен рук и ног, певица Диана Гурцкая – слепая, а великий физик Стивен Хокинг имеет диагноз паралич.

    Кроме этого, для них открыты специальные общества, например, слабовидящие клеят тару, собирают мелкие комплектующие и пр., где для работы оборудованы специальные места.

    Помогают в трудоустройстве людям с ограниченными возможностями центры занятости, кадровые площадки, бюро медико-санитарной экспертизы.

    Что будет с социальными выплатами после трудоустройства

    Многие инвалиды не спешат трудоустраиваться официально, так как опасаются лишения пособий. Однозначно, перечень предоставляемых выплат частично изменится, но так ли это критично.

    Таблица 1. Виды пособий и льгот для инвалидов 1 группы

    Вид пособияНеработающий инвалидПри трудоустройстве
    Пенсия
    –социальная по инвалидности12 568 руб.
    -страховая по инвалидности12 446,44 руб.
    ЕДВ3 782,94 руб.
    -в том числе НСУ1211,42 руб.
    ФСДДо прожиточного минимума

    Источник: сайт ПФР, ФЗ-№181

    Как видим, утрачивается только право на получение ФСД (федеральной социальной доплаты). Однако, учитывая, что при расчете этой доплаты берутся все доходы, она составляет не такие и большие суммы.

    Социальная пенсия назначается только в случаях, когда полностью отсутствует стаж. Кстати, с 1 апреля ожидается индексация социальных выплат. При наличии даже 1 дня официального трудоустройства положена трудовая пенсия, которая выплачивается независимо от того, работает инвалид или нет.

    Примечание! Если инвалид регистрирует ИП, он дополнительно получает льготы по уплате НДФЛ, транспортного, имущественного, земельного налога и прочие преференции.

    Как при инвалидности 1 группы найти работу, смотрите в видеоролике:

    Источник: https://yakapitalist.ru/prof/rabota-dlya-invalidov-1-gruppy/

    Можно ли работать при 1 группе инвалидности и на каких условиях

    Инвалидность 1 группы 3 степени может работать

    Инвалидность первой группы предполагает серьезные ограничения трудоспособности, но бывают разные ситуации.

    Иногда человек чувствует себя удовлетворительно и готов работать, а работодатель тоже заинтересован в таком сотруднике.

    Из этой статьи вы узнаете, можно ли работать с 1 группой инвалидности, что об этом говорит закон и на что следует обратить внимание работодателю при приеме в штат такого сотрудника.

    Кто относится к инвалидам 1 группы

    Первая группа инвалидности — самая тяжелая. Она дается пожизненно в связи с серьезными заболеваниями — от рака и вегетативного состояния после инсульта до слабоумия и тяжелой формы шизофрении.

    Люди с 1 группой инвалидности не в состоянии самостоятельно передвигаться и обслуживать себя на бытовом уровне. Они не отвечают за свои действия, страдают нарушением ориентации в пространстве, не способны к коммуникации с окружающими. Могут наблюдаться сразу несколько из перечисленных критериев или только один.

    Все это создает существенные ограничения трудоспособности, но во многих случаях люди способны продолжать трудиться. Посмотрим, можно ли работать с первой группой инвалидности, если человек страдает нарушениями психики, но физически здоров.

    В таком случае утрачивается способность к интеллектуальной деятельности. Сохраняется возможность работать уборщиком, упаковщиком и выполнять другой несложный ручной труд. Ампутация ног выше 1/3 бедра значительно ограничивает подвижность.

    Остается возможность заниматься умственным трудом — в офисе или на дому.

    Можно ли работать инвалиду 1 группы

    Интересная статистика

    Количество трудоустроенных инвалидов в России растёт. По данным Пенсионного фонда РФ, в 2015 году в стране было 2,5 млн работающих инвалидов, в то время как в 2010 году работу имели на 19,5% меньше.

    Разберемся, можно ли работать при 1 группе инвалидности с позиции законодательства РФ. Если комиссия приходит к мнению, что человек полностью утратил трудоспособность, в ИПР вносится соответствующая запись.

    В таком случае назначается III степень ограничения к трудовой деятельности. Даже этого недостаточно, чтобы считать человека неспособным выполнять никакую работу. В нормативно-правовых актах России нет запрета на трудоустройство инвалида 1 группы.

    Если он чувствуют себя относительно неплохо, а работодатель в нем заинтересован, его можно взять в штат.

    Обязанность работодателя ознакомиться с ИПР перед трудоустройством инвалида 1 группы

    ИПР — это индивидуальная программа реабилитации, которая выдается уполномоченным органом по результатам медико-социальной экспертизы.

    Она содержит сведения о мерах реабилитации, направленных на восстановление и компенсацию нарушенных либо утраченных функций организма.

    Также в документе указывается, можно ли работать инвалиду 1 группы, какие условия и дополнительные приспособления ему для этого необходимы. (ч. 1 ст. 11 закона № 181-ФЗ «О соцзащите инвалидов в РФ»).

    Если работодатель берет на работу такого сотрудника, он должен ознакомиться с рекомендациями ИПР относительно трудовой деятельности и соблюдать их в дальнейшем.

    В каких случаях снимается ответственность с работодателя за неисполнение рекомендаций ипр

    есть только 3 условия, при которых работодатель освобождается от ответственности за невыполнение требований ипр:

    1. инвалид написал письменный отказ в предоставлении индивидуальной программы реабилитации для ознакомления.
    2. в ипр нечетко прописан пункт о нетрудоспособности.
    3. инвалид предоставил письменный отказ от предоставления ему особых условий труда, обозначенных в ипр.

    условия труда, в которых работать инвалидам запрещается, указаны в п. 4.2 санитарных правил. к ним относятся условия труда, при которых превышены гигиенические нормативы. это могут быть:

    — физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.

    );— химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);— биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);— физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных позах, длительной ходьбе;

    — нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

    определенные условия труда для инвалида 1 группы

    Есть общие нормы для инвалидов 1 группы, которые продолжают трудиться. У них сокращенная рабочая неделя (35 ч. вместо 40 ч.) с сохранением полной оплаты труда.

    Дополнительная статья

    Конституция Российской Федерации защищает право каждого россиянина на труд. Про права инвалидов 3 группы на работе читайте здесь.

    Если сотрудник трудится меньше 35 ч., то зарплату ему начисляют, исходя из отработанных часов.

    На законодательном уровне для всех работающих инвалидов введены дополнительные условия:

    • возможность отказываться от командировок;
    • работа ночью, в праздники и выходные — только по письменному согласию;
    • отпуск — 30 календарных дней плюс 60 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска.

    Подробно о трудоустройстве инвалидов смотрите в ролике

    В соответствии с ИПР работодатель обязан предоставить инвалиду 1 группы подходящее помещение для работы, организовать климатические и технические условия труда. В документе подробно описывается необходимая степень освещения рабочего пространства, допустимые уровни шума, вибрации, электромагнитного излучения, пыли, инфразвука. Все эти рекомендации обязательны к выполнению.

    Также работодатель должен предоставить сотруднику средства технической реабилитации, если они необходимы ему для работы. Так, если человек является инвалидом по зрению, его рабочее место нужно автоматизировать, оборудовать программой речевого доступа. Если работнику показано снижение нагрузки или перевод на другой вид деятельности, работодатель обязан выполнить и эти рекомендации.

    Источник: https://otdelkadrov.online/4462-osnovnye-usloviya-truda-pri-kotoryh-mozhno-rabotat-invalidu-1-gruppy

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.