Инвалидность 2 группы можно ли работать официально

Содержание

Вторая группа инвалидности рабочая или нет

Инвалидность 2 группы можно ли работать официально

Многие люди, которым была установлена вторая группа инвалидности, не теряют своей способности к труду. Группа необходима, чтобы определить уровень самостоятельности человека при выполнении определенных действий и, какие нагрузки для него допустимы.

Небольшие пенсии по инвалидности не позволяют полностью удовлетворить потребности человека, поэтому люди, имеющие инвалидность второй группы, задумываются о трудоустройстве. Однако не все из них знают, рабочая или нет 2 группа инвалидности.

Рассмотрим этот волнующий многих вопрос подробнее.

Может ли человек со 2 группой инвалидности работать

Вторая группа назначается гражданину при наличии у него серьезного врожденного либо приобретенного заболевания, имеющихся врожденных патологиях либо полученных травмах. Они вызывают нарушение одной либо нескольких функций организма.

Сегодня государством сформирован перечень специальных положений, призванных оказывать помощь лицам с инвалидностью в адаптации в социуме, а также дающих им возможности в отстаивании собственных прав. Важнейшей частью данного комплекса мер является присутствие в его составе программы для поиска работы, подходящей для людей со 2 гр. инвалидности.

Трудовая деятельность инвалидов и ее нюансы регламентируются Трудовым Кодексом РФ, в котором отражены все условия, рекомендуемые для работы лиц данной категории.

Трудоустройство инвалидов 2 группы: законодательная база

В РФ труд граждан со второй группой регулируется на государственном уровне, поскольку без поддержки государства устроиться на работу инвалиду не легко.

Нормативной базой для трудоустройства этой категории граждан в 2019 году являются:

  1. Конституция РФ, в которой сказано, что у каждого гражданина России есть право на труд, независимо от состояния его здоровья и возраста.
  2. Перечень рекомендуемых условий труда для лиц с инвалидностью, которые должны соблюдаться во всех предприятиях РФ, прописан в Федеральном Законе №181-ФЗ.
  3. В Трудовом кодексе Российской Федерации отражены все права и льготы, которые предоставляются инвалидам при оформлении на работу и в ходе трудовых отношений.

Для всех российских предприятий государство предусматривает обязательные квоты на трудоустройство людей с ограниченными возможностями:

  • При штате компании, превышающем 100 работников, квота составляет от 2 до 4% от всего числа сотрудников.
  • При штате компании до 35 работников, квота для лиц с инвалидностью не превышает 3%.

В некоторых российских регионах действуют свои законы, уточняющие федеральные нормативы.

При оформлении инвалида на работу согласно Трудовому кодексу РФ применяются обычные условия: пакет документов, запрашиваемый работодателем, аналогичен тому, который требуют от обычных граждан России.

Если справка работником предъявлена, то все льготы, условия труда для лиц с ограниченными возможностями отражаются в трудовом соглашении.

Какие документы нужны при трудоустройстве инвалида 2-й группы

При приеме на работу на обычное или специализированное предприятие работника со 2 гр. инвалидности, он должен предъявить в кадровую службу следующий список документов:

  • Паспорт гражданина РФ либо иной документ для идентификации личности;
  • Полис ОМС;
  • СНИЛС;
  • Трудовая книжка, если ранее сотрудник был трудоустроен в другом месте;
  • Справка из военного комиссариата по месту прописки, если работник является военнообязанным либо ожидается призыв его в ряды вооруженных сил.
  • Справка о наличии судимости либо об отсутствии, если это является необходимым условием для занимаемой должности.
  • Свидетельство о получении среднего образования, диплом об окончании профессионального или высшего учебного заведения, иные документы, подтверждающие уровень образования.

Иногда, учитывая специфику трудовой деятельности, согласно ТК РФ, иных федеральных законов, постановлений Правительства РФ и указов Президента РФ, на предприятии при приеме на работу сотрудника могут запросить от него дополнительные документы.

Документы для подтверждения инвалидности при приеме на работу

Информация об имеющейся второй группе у работника должна быть подтверждена документально. Что для организации рабочего пространства сотрудника есть противопоказания и рекомендации, на предприятии могут узнать из следующих документов:

  • Заключение МСЭ о том, что гражданину назначена 2 – группа и соответствующая степень ограничения трудоспособности;
  • Индивидуальная программа реабилитации, содержащая рекомендации по необходимым для данного лица условиям труда.

Но инвалид при приеме на работу вправе не представлять эти справки работодателю, поскольку их нет в утвержденном Трудовым Кодексом РФ списке обязательной документации для трудоустройства.

Поэтому, предъявлять справки об инвалидности или нет, сотрудник должен решать лично.

Исключением являются случаи, когда работодатель может потребовать от соискателя справку о состоянии здоровья для тех специальностей, где хорошее здоровье – это один из обязательных пунктов для трудоустройства.

Может ли гражданин со 2 группой работать

Любой человек, имеющий 2 гр. инвалидности, имеет законное право на труд, за исключением действий, запрещенных ему по медицинским показаниям.

Для этого на предприятии ему должны создать благоприятные условия труда в соответствии с ТК РФ. Работать гражданин с инвалидностью 2 группы может только, если это не причиняет вреда его здоровью.

Если в программе реабилитации противопоказания не указаны, то руководство предприятия не может не принять инвалида в свой штат.

Ограничения по работе

При установлении гражданину инвалидности ему выдают справку, которая служит ее подтверждением, и персональную реабилитационную карту. В ней отражена вся информация о необходимых инвалиду лечебных мероприятиях, в том числе санаторном лечении. Отдельно должна быть указана степень ограничения к труду и условия, рекомендованные для работы сотрудника с ограниченными возможностями.

Степени ограничения трудоспособности

Кроме установления гражданину 2 гр. инвалидности ему также присваивается степень ограничения трудоспособности. Всего их три:

  • У человека с первой степенью ограничения почти не существует противопоказаний при выборе специальности, если она не сопряжена с опасными, тяжелыми и вредными условиями труда.
  • Служащему со второй степенью работодатель должен предоставить специально организованное рабочее место или обеспечить ему предусмотренные законом условия для работы. График и характер деятельности тоже имеют ограничения.
  • Самой серьезной степенью ограничения трудоспособности является третья. Она назначается только тем, кто полностью утратил способность к труду по состоянию здоровья. Принять на работу инвалида с третьей степенью ограничения руководство предприятия не имеет права, несмотря на его желание.

Бывает, что справка об инвалидности в строке о степени ограничения содержит запись о том, что гражданин ее не имеет. Такая запись значит, что у человека ограничений по способности к труду почти нет.

Однако ему все равно должны быть установлены специальные условия труда, соответствующие его персональной карте реабилитации.

В этом случае инвалид может также пользоваться всеми льготами, прописанными законодательством РФ.

Кем можно работать инвалиду второй группы?

Законодательство России не предусматривает ограничительных мер при устройстве на работу граждан со 2 гр. инвалидности. Но работодатели предпочитают не принимать их в штат своих компаний. Однако лицо, которому присвоена 2 – ая группа, может устроиться по одному из следующих направлений.

В специализированные организации

В большинстве регионов России существуют структуры, занимающиеся устройством на работу граждан с ограниченными возможностями. Но почти всегда этот труд мало оплачивается, а количество вакансий ограничено. Поэтому не у многих инвалидов возникает желание устраиваться на подобные предприятия.

В обычные организации

Законодательством РФ предусмотрены квоты на вакансии для людей с ограниченными возможностями. Они могут трудиться и непосредственно на производстве (операторы конвейеров, комплектовщики и т.д.), и офисными служащими. Но встречаются недобросовестные работодатели, которые вместо создания условий труда для этих граждан предпочитают платить штрафы.

Удаленная занятость

Это наиболее популярный вариант у людей со второй группой инвалидности, ведь работать можно, не покидая собственной квартиры. Свой рабочий график сотрудник может выстраивать самостоятельно. Для работодателя это выгодно, поскольку не нужно создавать специальные условия для работы инвалидов.

Чаще всего люди с ограниченными возможностями трудятся в сфере журналистики, занимаются созданием компьютерных программ, написанием текстов для наполнения сайтов в интернете и т.д.

Что дает 2 группа инвалидности работающему

Для работающих граждан со второй группой инвалидности в 2019 году из бюджета выделяются средства на реализацию положенных им льгот. К ним относятся:

  • Возможность бесплатного проезда на всех видах общественного транспорта (при необходимости пройти курс лечения инвалид может доехать до медицинского учреждения и обратно). В месяц инвалиду предоставляется 30 бесплатных поездок, а если он не успел воспользоваться ими в указанный период, то они переносятся на следующий месяц;
  • Бесплатное получение необходимых лекарственных препаратов;
  • Предоставление путевок для лечения в санаториях.

Инвалидам 2 группы предоставляется скидка по оплате жилищно–коммунальных услуг в виде либо определенной суммы, либо процента от установленного тарифа.

Льготы для работающего инвалида

Официально трудоустроенным инвалидам, имеющим вторую группу, государство предоставляет льготы:

  • Для этих граждан при трудоустройстве не применяется испытательный срок;
  • Установление сокращенной 35 – часовой рабочей недели;
  • Запрещена переработка и выход в ночные смены;
  • Оплачиваемый 30 – дневный отпуск один раз в год;
  • Дополнительный 60 – дневный отпуск без сохранения заработка раз в год;
  • Если сотрудника по медицинским показаниям переводят на том же предприятии на должность с меньшим окладом или тарифной ставкой, то за ним на протяжении одного месяца с момента перевода сохраняется средний заработок по прежнему месту работы;
  • Работающим инвалидам 2 группы помимо стандартного налогового вычета на детей предоставляется персональный вычет, составляющий 500 рублей;
  • При сокращении штата они обладают льготами на трудоустройство;
  • Возможно досрочное прекращение трудовых отношений служащим по медицинским параметрам.

К тому же фонд социальной защиты инвалидов перечисляет на счет организации материальные дотации. Эта возможность предоставляется только при приеме сотрудника на работу по направлению центра занятости.

Резюме

Чтобы ответить на вопрос является вторая группа инвалидности рабочей или нерабочей, необходимо знать, какая степень ограничения трудоспособности присвоена инвалиду. Руководство предприятия должно учитывать состояние здоровья сотрудника и обеспечить ему все условия для работы и привилегии, предусмотренные законом Российской Федерации.

Источник: https://ProInvalid.ru/trudoustrojstvo/2-gruppa-rabochaya-ili-net

Работа для инвалида 2 группы и как на нее устроиться

Инвалидность 2 группы можно ли работать официально

Трудовое законодательство, действующее в нашем государстве, призвано обеспечивать всем гражданам равные права и возможности. Это позволяет реализовать себя в трудовой деятельности такой категории граждан, как инвалиды.

На сегодняшний день существуют государственные программы, позволяющие инвалидам адаптироваться в реальных трудовых условиях. Как правило, когда речь идет о трудоустройстве, это относится к таким категориям, как инвалиды 3-й или инвалиды 2 группы. Могут ли работать люди с данными ограничениями здоровья, во многом зависит от степени ограничения трудоспособности.

Справедливости ради можно сказать, что всем без исключения людям, признанным инвалидами, оказывается государственная помощь, в том числе и финансовая, в виде пенсии по инвалидности и ряда прочих выплат. Но приходится признать, что размер пенсии для этой категории граждан более чем скромный.

Это одна из причин, почему большинство людей с инвалидностью принимают решение трудоустроиться.

В этом случае нелишним будет знать, какие ограничения существуют для инвалида, желающего найти работу, а также какие права и обязанности имеют работники-инвалиды и можно ли работать со 2 группой инвалидности?

Кто признается инвалидом 2-й группы

Согласно действующим законам, инвалидом признают человека, имеющего стойкое расстройство функций организма, в связи с которым имеется ограничение к жизнедеятельности.

Человек с ограниченными возможностями приобретает вторую группу инвалидности в случае, если его полноценная жизнедеятельность ограничена по причине нарушений здоровья или у него имеются стойкие расстройства каких-либо функций организма, полученных вследствие травмы или заболевания.

Также лицу, имеющему необходимость в реабилитации, мерах социальной защиты присваивается статус инвалида второй группы

Медико-социальной экспертизой (МСЭ) может быть признан инвалидом 2-й группы человек, у которого в ходе освидетельствование выявлены следующие заболевания умеренной степени выраженности:

• Расстройства функций организма, причина которых — физическая неполноценность.

• Нарушения речи, возникшие из-за дисфункции голосообразования или заикания.

• Психические нарушения.

• Поражения системы кровообращения или дыхательной системы организма.

• Сенсорные расстройства, то есть нарушения функций органов чувств.

Инвалидность 2-й группы устанавливается на срок 1 год, в дальнейшем инвалид обязан проходить повторное освидетельствование для определения состояния здоровья.

Бюро МСЭ выдает подтверждающую инвалидность справку с указанием информации о группе инвалидности и заключения о том, можно ли работать инвалиду 2 группы. Людям, имеющим инвалидность, которым разрешено осуществлять трудовые функции без противопоказаний, дополнительно к справке выдается Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) с рекомендациями по организации труда.

Порядок оформления

Не всегда трудоустройство инвалидов установлено с ограничениями и дополнительными льготами. При приеме на работу и заключении трудового договора устанавливаются единые правила.

Так, запрещено требовать иные документы, кроме обозначенных трудовым законодательством для всех категорий сотрудников, в их числе:

  • трудовая книжка;
  • копия паспорта;
  • подтверждение квалификации и профессиональных навыков – диплом или свидетельство об аккредитации.

Ограничения не могут устанавливаться даже при наличии явных физических недостатков работника. Предоставить заключение о медицинском состоянии сотрудник вправе самостоятельно по своей инициативе в любое время работы или при заключении трудового договора.

Следует обратить внимание на то, что льготы в связи с инвалидностью полагаются только при предоставлении подтверждения состояния здоровья. При этом начисления происходят с момента не раньше, как работодателю стало известно о специальном статусе сотрудника. После этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору на основании положений из индивидуальной программы реабилитации.

Оформление на работу инвалидов осуществляется при соблюдении норм квотирования. Требования прописываются в региональном законодательстве. Для компаний с численностью штата от 100 человек устанавливается обязанность по принятию на работу от 2 до 4% сотрудников с заключением о присвоенной группе инвалидности по состоянию здоровья.

При наличии вакансии организация обязана принять на работу инвалида при обращении и с соответствующим заявлением.

При подаче заявления работник обязан проверить, соответствуют ли должностные обязанности его квалификации и возможно ли их осуществление по состоянию здоровью. В ином случае при предоставлении предприятию-работодателю программы реабилитации проверку указанных фактов осуществляет кадровый отдел или руководство.

При оформлении на работу сотрудника с 2 или 3 группой инвалидности в трудовом договоре прописывается срок, на который выдано медицинское заключение. Он составляет не менее 1 года.

Согласно программе реабилитации устанавливаются условия труда, режим работы и отдыха согласност.57 ТК РФ. За работником закрепляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 60 дней и без компенсации в размере 60 дней.

Трудовым законодательством запрещено принуждать к труду инвалидов в ночное время и сверхурочно. Осуществление такой деятельности возможно при письменном согласии сотрудника или при отсутствии в медицинском заключении таких ограничений. В ином случае работник предупреждается о должностных обязанностях под подпись согласност.96,99 и113 Трудового кодекса.

Законом Российской Федерации «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» определены следующие нормативы:

  • В трудовых коллективах с численностью от 35 до 100 инвалиды должны составлять до 3%. Данная норма регулируется законодательством субъекта РФ.
  • В трудовых коллективах с численностью от 100 сотрудников и более – от 2% до 4% (то есть от двух до четырех инвалидов на одну сотню здоровых работников). Эта норма предписана федеральным Законом и является обязательной на всей территории РФ.

Количество работников с ограниченными возможностями определяет сам работодатель, опираясь на знание действующего законодательства и собственные интересы.

Он же решает, какие именно рабочие места будут отданы для организации труда сотрудников с ограниченными способностями.

При этом учреждения, изначально созданные исключительно с целью трудоустройства инвалидов и организующие их кооперацию, не обязаны соблюдать установленные квоты.

Недобор работников с группой инвалидности является нарушением трудового законодательства РФ. Необоснованное отрицательное решение при рассмотрении заявления о приеме на работу соискателя с нарушенным здоровьем является административным правонарушением. Должностное лицо, принявшее такое решение при трудоустройстве инвалида, будет оштрафовано на сумму от 5000 до 10000 рублей.

Несоблюдение квоты также является административным правонарушением. За несоответствие количества вакансий, занятых инвалидами, и количества положенных рабочих мест, которые должны быть заняты инвалидами, грозит наказание согласно статье 5 пункт 42 КоАП РФ.

Льготы работодателю

К тому же предусматриваются субсидии на создание одного рабочего места для инвалидов: 1 группы – до 100 тыс. рублей, 2 группы – до 72 тыс., а 3 группы – до 65 тыс. Более того, агентство занятости перечисляет субсидии на создание инфраструктуры, которая необходима для людей с ограниченными способностями. Их размет составляет до 500 тыс. рублей.

Обязанность трудиться: должен ли работать человек с инвалидностью 2-й группы

Люди старшего поколения, разумеется, могут помнить времена, когда обязанность трудиться и приносить пользу государству и обществу лежала на каждом трудоспособном жителе нашей страны.

Касалось это и инвалидов так называемых рабочих групп.

А как обстоит дело на сегодняшний день? Обязан ли работать инвалид 2 группы и может ли кто-то ограничить в правах неработающего инвалида данной категории?

На сегодняшний день даже при условии, что 2-я группа инвалидности законодательно признана рабочей, то есть предполагает, что инвалид может трудоустроиться, не существует законодательной обязанности работать у человека с ограниченными возможностям.

Более того, государством оказывается целый ряд мер социальной помощи для инвалидов, в том числе для людей с инвалидностью 2-й группы.

Помощь включает в себя выплату пенсии по инвалидности, пакет льгот на проезд в общественном транспорте, на приобретение необходимых инвалиду медикаментов, возможность санаторно-курортного лечения, а также ежемесячные денежные выплаты из Пенсионного фонда РФ.

В дополнение к этим мерам предусмотрены в некоторых субъектах РФ региональные субсидии для инвалидов, а при низком уровне доходов семьи инвалида – субсидии на оплату ЖКУ.

Но приходится признать, что даже оказываемой инвалидам поддержки от государства часто бывает недостаточно для достойного уровня жизни инвалида и его семьи.

Зачастую человек с ограниченными возможностями готов трудоустроиться, начать по возможности полноценную трудовую деятельность, согласившись даже с условием, что для этого придется лишиться права на часть льгот и гарантий от государства.

Так может ли работать инвалид 2 группы и какого рода ограничения и противопоказания существуют для этой категории сотрудников?

Другие выплаты и льготы

Человек живет в социуме, поэтому вынужден учитывать свое материальное положение, в связи с чем у многих возникает вопрос: «Сколько платят при 2 рабочей группе инвалидности?». Помимо пенсии учитываются ежемесячная денежная выплата (ЕДВ), дополнительное материальное обеспечение (ДМО), компенсации расходов.

Ежемесячные денежные выплаты в 2020 году для рассматриваемой группы лиц составляют 2397,59 руб.

Помимо этого осуществляются выплаты лицам, которые осуществляют уход за инвалидами.

При наличии общего заболевания инвалиды могут получить протезы рук-ног бесплатно, ортопедическая обувь может предоставляться бесплатно (простой конструкции), со скидкой или за полную стоимость (повышенной сложности).

Количество протезно-ортопедических изделий, получаемых инвалидом бесплатно, определено в федеральном перечне реабилитационных мероприятий.

Если требуется большее количество вышеназванных изделий, то на них предоставляется скидка в размере 70%.

Помимо этого инвалиды могут получать льготное зубопротезирование.

Представители данной группы лиц не оплачивают госпошлину при обращении с соответствующими исками в суды общей юрисдикции, освобождаются от транспортного налога при самоличном приобретении автомобиля, имеющего двигатель мощностью до 150 л.с., освобождаются от госпошлины за имущественный иск с суммой ущерба до 1 миллиона рублей, а также имеют льготу при оплате нотариальных действий в размере 50%.

Право трудиться для человека с инвалидностью

Действующее законодательство не просто дает право на осуществление трудовых функций инвалидам 2-й группы. Законодатели предусматривают и тот факт, что граждане, имеющие инвалидность, нуждаются в поддержке и особых условиях труда.

Поэтому Трудовым кодексом РФ и законами, касающимися людей с инвалидностью, работающим инвалидам наравне с общими правами предоставляется ряд дополнительных гарантий.

Также государством определены льготы на поступление в учебное заведение для инвалидов, желающих получить профессию.

Поддержать конкурентоспособность инвалидов на рынке труда в немалой степени помогает обязанность работодателей создавать квоту приема работников, имеющих инвалидность для приема на работу.

На практике это означает, что компании, в которых трудится не менее 35 человек, обязаны заключить договора с работниками, имеющими инвалидность, предоставив им при этом условия труда, соответствующие индивидуальным трудовым рекомендациям МСЭ.

Сведения о наличии вакантных квотных рабочих мест работодатели должны ежемесячно предоставлять в базу Центра занятости.

Кем может трудиться

Действующие правовые акты в Российской Федерации не предусматривают ограничений по профессиям второй группы. Но многие работодатели не желают принимать таких людей на работу. Но граждане с 2 группой инвалидности вправе трудоустроиться по всем вакансиям, которые не противоречат их степени инвалидности.

При второй группе инвалидности человек вправе трудиться, но не обязан в соответствии с действующими законодательствами. Ограничения по месту могут прописываться в реабилитации. И работодатель обязуется организовывать место для такого работника, а также выдавать дополнительные дни отпуска по желанию в размере до 60 дней.

Инвалид может трудиться до 35 часов в неделю. Но при этом его не вправе привлекать выходить в ночные смены и перерабатывать время. Также стоит отметить, что трудоустроится специалист может как на обычное предприятие, так и в специализированное. Действующим законодательством допускается даже предпринимательство и дистанционный заработок.

Какие документы требуются при трудоустройстве инвалида 2-й группы

Ещё один вопрос, который часто возникает при трудоустройстве: обязан ли человек с ограниченными возможностями предъявлять документы, подтверждающие инвалидность, работодателю?

Трудовой кодекс, а конкретно статья 65, указывает исчерпывающий список обязательных для трудоустройства документов:

• документ, удостоверяющий личность работника, чаще всего паспорт;

• трудовая книжка (если работник не устраивается в первый раз и не принимается по совместительству),

• СНИЛС;

• документ об образовании, если работа требует специальных профессиональных навыков;

• документ воинского учета (военный билет), только для военнообязанных (и) или подлежащих военному призыву.

Иные документы при трудоустройстве работник предоставлять не обязан. Однако у человека с ограниченными возможностями есть право подтвердить документами имеющуюся инвалидность.

Стандартные вычеты при расчете зарплаты

Вне зависимости от размера совокупного годового дохода инвалиды имеют право на применение вычетов с зарплаты.

К сотрудникам с ограниченными возможностями применяется 2 вида таких вычетов;

Источник: https://bogunskaia.ru/lgoty/invalidy-vtoroj-gruppy.html

2 группа инвалидности: рабочая или нет, может ли инвалид работать официально

Инвалидность 2 группы можно ли работать официально

Статус инвалида 2 группы – это не приговор. Граждане с подобными физическими ограничениями вполне способны работать и зарабатывать. Дело лишь в желании работодателей следовать букве закона и создавать подходящие условия труда для работников особой категории.

Законодательство о трудоустройстве инвалидов

Основной способ социальной защиты инвалидов – проведение государством комплекса мероприятий, поддерживающих соответствующую нишу трудового рынка. Результатом этих мер является гарантия трудовой занятости лиц с ограничениями по здоровью и их конкурентоспособность наряду с прочими гражданами (ст.20 ФЗ №181-ФЗ).

Законом о соц. защите закреплены основные положения трудовых условий инвалидов, соблюдение которых обязательно по всей России. Даны разъяснения о правах и обязанностях работодателей, об установлении квоты рабочих мест для граждан, получивших «группу».

В ТК РФ нет указаний, что лица с ограничениями обладают особыми привилегиями при оформлении приема на работу. Процесс их трудоустройства происходит на общих основаниях, и все же большинство компаний неохотно принимают инвалидов к себе в штат.

Поэтому в 2020 году государство предлагает работодателям некоторые льготы и послабления, чтобы стимулировать инициативу на местах (Постановление Правительства РФ №941 от 17.11.2011г).

Права и льготы работающих инвалидов 2 группы

Ст.37 Конституции РФ гласит, что труд свободен, и каждый человек вправе трудиться. В отношении инвалидов никто данное правило не отменял, поэтому никакое ограничение по здоровью не может стать причиной полного отказа от работы. Работающим инвалидам 2 группы положены те же права, что и другим работникам.

Однако, будучи социально уязвимыми, они наделены рядом преимуществ, позволяющих найти и сохранить за собой подходящую работу:

  • Работодателям установлены квоты, обязывающие трудоустраивать лиц с физическими ограничениями;
  • Запрещен отказ в трудоустройстве и беспричинное увольнение из-за инвалидности (дискриминация);
  • Сокращение возможно лишь в случае, если для сотрудника нет иной соответствующей должности, либо он сам отказался принять предложенную работодателем вакансию;
  • Трудовые условия должны быть не хуже, чем у других тружеников предприятия.

Также инвалиды могут активно участвовать в профсоюзе и программах переподготовки кадров, у них есть право на отказ от выполнения вредных для здоровья работ.

В ТК РФ детально рассмотрены вопросы регулирования их трудодеятельности:

  • Продолжительность рабочего времени, включая одну смену;
  • Продолжительность оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска;
  • Особенности привлечения к работе в ночную смену, в выходные или праздничные дни, сверхурочно;
  • Гарантии по охране труда.

Вышеперечисленные пункты носят щадящий характер и могут называться льготами работающего инвалида. А поскольку трудовой режим работника с «группой» не должен вредить его здоровью, работодатель обязан следовать рекомендациям ИПР труженика при составлении трудового соглашения.

Степени ограничения трудоспособности у 2 группы инвалидности

Ст.1 ФЗ №181 дает определение инвалида как лица с нарушениями здоровья, сопровождающимися стойким расстройством функций организма. Однако в основу данной формулировки положено лишь общее представление о жизнедеятельности гражданина, поэтому законодательством введено разделение инвалидности на группы.

Имеет ли право работать инвалид 2-ой группы, определяется степенью ограничения трудоспособности. Именно этот пункт интересует работодателя в первую очередь – насколько человек способен выполнять свою трудовую функцию, чтобы ее результаты соответствовали установленным требованиям. Поскольку иные профессии, такие как, например, водитель, предполагают постоянную сосредоточенность и напряжение.

Приказом Минтруда РФ №1024н от 17.12.2015г утверждены три степени СОТД:

СтепеньХарактеристика выполняемых работ
1-яРабота выполняется в сопоставимых с обычными условиях при сниженной квалификации, тяжести, объема работ. 1-ая степень предполагает минимальные отклонения работы организма.
2-яРабота выполняется в специально организованных для трудящегося условиях, при наличии вспомогательных техсредств.
3-яРаботник не в состоянии выполнять свои функции без помощи другого человека либо трудиться вообще из-за имеющихся противопоказаний.

Из вышеперечисленного следует, что 2 группа инвалидности рабочая, если лицу присвоена 1-я или 2-я СОТД. 3-я степень – наиболее тяжелая, может выдаваться при онкологии. Поэтому если инвалид способен трудиться с помощью другого человека, его тоже можно трудоустроить на подходящее рабочее место. Работодатель обязан такому работнику платить заработную плату в полном размере.

В отдельных случаях инвалид может не иметь степень ограничения, но условия его труда все же должны соответствовать рекомендациям ИПР. Все трудовые льготы за работником сохраняются.

Вторая группа с 3-й степенью относится к нерабочей, если труд полностью противопоказан. Причем отметка об этом в ИПР должна быть прописана словесно, указания степени в цифрах недостаточно.

Если же труд инвалиду запрещен, но какую-то работу он выполнять может, организация вправе заключить с ним гражданско-правовой договор в соответствии с ГК РФ.

Квоты рабочих мест для инвалидов

Без поддержки государства большинство инвалидов останутся без заработка. Поэтому 21 ст. ФЗ №181 были введены квоты, позволяющие лицам с «группой» рассчитывать на вакансию.

Чтобы решить, сколько рабочих мест положено на организацию, квоты исчисляют в процентном соотношении к среднесписочному числу работников:

  • Для компаний со штатом из 100 и более сотрудников число работающих инвалидов составит 2-4% от общего числа трудящихся;
  • При штате более 35, но менее 100 человек квота не должна быть выше 3%.

В расчеты не берутся трудящиеся, чьи условия труда признаны вредными и опасными. Сведения о вакансиях по квоте работодатели обязаны каждый месяц подавать в Центр занятости. Квоты не устанавливают в сообществах инвалидов в соответствии со статьей 21.

Ответственность за сокрытие наличия инвалидности

По ст.11 ФЗ №181 ИПР носит рекомендательный характер, а потому лицо с ограничениями может частично или полностью от нее отказаться. Соответственно органы власти и работодатели вправе не исполнять рекомендации программы, и одновременно сам льготник теряет положенные ему гарантии и компенсации.

ВАЖНО! Сведения о состоянии здоровья (ст.10 Закона №152-ФЗ от 27.07.2006г) относят к специальной категории персональных данных, поэтому их обработка разрешается только с письменного согласия субъекта этих данных. По ст.86 и ст.65 ТК РФ у работодателя нет прав требовать от подчиненного подтверждения и опровержения его инвалидности!

Согласно ст.65 ТК РФ, справка об инвалидности не относится к обязательно предъявляемым документам при трудоустройстве, поэтому инвалид не понесет ответственности за сокрытие данного факта. Однако и работодатель тоже не понесет всей ответственности за такого сотрудника – у него просто не возникнут обязательства по предоставлению соответствующих гарантий.

Следовательно, если работодателю сведения об инвалидности не представлены, либо представлены, но вместе с отказом от ИПР, инвалид будет официально работать на равных условиях с остальными сотрудниками.

Об ответственности работодателя за непредоставление гарантий можно говорить лишь тогда, когда сотрудник передал в отдел кадров все справки, а руководство организации не торопится исполнять свои обязанности.

Как изменить степень ограничения трудоспособности

Не всегда 3-я степень СОТД, даже присвоенная пожизненно, накладывает вето на трудоустройство без возможности что-либо исправить. По сути, это противоречит свободам, установленным Конституцией РФ.

Изменить степень ограничения трудоспособности инвалиду второй группы можно, и для этого следует обратиться в бюро МСЭ, заранее получив направление из поликлиники.

Изменение СОТД происходит по заявлению инвалида, написанному на имя руководителя бюро. В качестве цели проведения экспертизы указывают разработку ИПР с пометкой на изменение СОТД. По результатам освидетельствования комиссия может (но не обязательно) принять положительное решение.

Условия труда для инвалидов и ответственность работодателя

Нередко инвалиды второй группы трудоустраиваются как здоровые люди, а спустя некоторое время сообщают руководителю об истинном состоянии своего здоровья.

Такое поведение не является противозаконным, а вот работодателю придется поработать над дополнительным соглашением к трудовому договору, где будут прописаны все гарантии, положенные лицу со второй группой.

Каждый работодатель, принявший к себе в штат инвалида, обязан организовать особые условия труда в соответствии с его реабилитационной программой. При этом дополнительно должны соблюдаться все требования по санитарии и гигиене.

Невыполнение этих условий грозит работодателю не только административным штрафом согласно ст. 5.42 КоАП, но и судебным разбирательством по праву обращения работника в трудовую инспекцию либо суд.

Продолжительность рабочего дня

Ст. 91 ТК РФ инвалидам 2 группы определена сокращенная рабочая неделя – до 35 часов, что соответствует 7-часовому или менее рабочему дню. Точные цифры зависят от рекомендаций реабилитационной программы работника. Ст. 23 ФЗ №181 за трудящимся сохранен полный размер оплаты труда независимо от установленных ему трудочасов.

Работа в ночь и сверхурочно, в выходные и праздничные дни

Инвалид вправе работать ночью и в любые дни, кроме будней, если это не противоречит рекомендациям по его здоровью. Важно лишь, чтобы труженик предоставил руководству согласие на это в письменном виде с сохранением за собой права отказа от такой работы (ст.96, ст.99, ст.113 ТК РФ).

Ежегодный отпуск

Трудоустроенным инвалидам ст. 23 ФЗ №181 каждый год полагается оплачиваемый отпуск длительностью от 30 календарных дней. Также по письменному обращению работник с «группой» может получить дополнительный, неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней (ст.128 ТК РФ).

В особую категорию попадают граждане, получившие инвалидность вследствие катастрофы в Чернобыле. Они могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время, а также на дополнительный оплачиваемый отпуск – до 14 дней (ст.14 Закона №1244-1 от 15.05.1991г).

Оборудование специального рабочего места

Источник: https://invalid.expert/2-gruppa-invalidnosti-rabochaja-ili-net/

Может ли инвалид 2 группы работать и имеет ли право работать официально

Инвалидность 2 группы можно ли работать официально

Занятость такой категории жителей страны регулируется на государственном уровне, так как без поддержки извне найти работу достаточно сложно.

Главными нормативными документами, по которым осуществляется трудоустройство, являются:

  1. Конституция РФ. В основном документе России четко указано, что каждый гражданин страны имеет право работать вне зависимости от возраста и физического здоровья.
  2. Федеральный закон № 181-ФЗ, разъясняющий требуемые условия труда для инвалидов, соблюдение которых обязательно для всех организаций на территории страны.
  3. Трудовой кодекс РФ. В документе собраны права и льготы, которыми обладает данная слабозащищенная категория жителей страны при устройстве на работу, а также в процессе трудовой деятельности.

Государством предусмотрено обязательное выделение квот по найму инвалидов для каждой без исключения российской компании:

  1. 2–4% от общего количества работников в организации, если штат составляет более 100 сотрудников;
  2. До 3%, если штат фирмы от 35 человек.

В отдельных регионах страны могут действовать свои законы, которые уточняют федеральные нормы. Например, в Санкт-Петербурге касаемо всех компаний с численностью персонала от 35 единиц установлен общий показатель найма людей с ограниченными возможностями, который составляет 2%.

Трудоустройство инвалида по трудовому кодексу РФ осуществляется на стандартных условиях: набор запрашиваемых документов одинаков для любого гражданина страны.

Важное замечание: справка об инвалидности не является документом, обязательным к предъявлению работодателю. Поэтому, если сотрудник не предъявил ее при оформлении, то организация не несет ответственности за несоблюдение норм по трудовому устройству и организации рабочего процесса.

Если справка все же предоставлена работодателю, то все льготы, отличия рабочего процесса для данной категории лиц прописываются в заключаемом трудовом договоре.

Кто имеет право на выплаты по потере трудоспособности?

По закону РФ инвалидам полагается выплата пенсий в полном размере, и никаких ограничений по этому поводу не предусмотрено.

Пенсия по инвалидности – это начисления, на которые может рассчитывать гражданин в связи с временной или постоянной потерей трудоспособности. Конкретные условия пенсионных выплат будут зависеть от определенных обстоятельств и подробностей трудовых отношений, причин потери дееспособности.

  • Рабочие и служащие имеют право на получение пенсии, если имеют инвалидность первой, второй или третьей группы (как назначается для 3 группы?). Выплаты могут начисляться по-разному, в зависимости от факторов, которые стали причиной утраты дееспособности.
  • Если речь идет об увечье в связи с работой, профессиональном заболевании, то начисления осуществляются без учета трудового стажа. Если же потеря трудоспособности наступила в результате общего заболевания, то трудовой стаж при начислении пенсии учитывается. Чем меньше возраст у гражданина, тем меньший стаж необходим.
  • Учитывая законодательство, пенсия по потери трудоспособности полагается лицам, которые признаны инвалидами первой, второй или третьей группы. Гражданин может быть признан инвалидом, если проводилась медицинская экспертиза, в соответствие с ФЗ №181.
  • Выплаты по потере трудоспособности производятся, несмотря на то, когда она наступила. А произойти это могло во время трудового дня, до устройства на работу, а также после увольнения.
  • Чтобы пенсия по инвалидности была назначена, нужен страховой стаж любой продолжительности. Длительность данного стажа зависит от категории инвалидности.

В каких случаях дают 2 группу инвалидности

Вторая группа присваивается при доказательстве умеренной степени нарушений в здоровье или жизнедеятельности.

К умеренной степени относятся следующие ограничения:

  1. Трудности с передвижением, например, необходимость использования инвалидной коляски;
  2. Сложности в ориентации, которые означают, что человек самостоятельно не может определить окружающую обстановку или время;
  3. Ограничения в общении, предполагающие невозможность осуществить без помощи приема и передачу информации.

Наиболее распространенными заболеваниями, наличие которых позволяет получить 2 степень инвалидности, являются:

  1. Психические расстройства.
  2. Дефекты речевых, тактильных и сенсорных функций.
  3. Поражение систем дыхания и кровообращения.
  4. Физические дефекты телосложения.

Кто относится к инвалидам второй группы?

Члены медико-социальной комиссии назначают вторую группу тем больным, кто обладает средне выраженными нарушениями в организме.

Важно! Вторая степень инвалидизации предполагает, что гражданин утратил от 60% до 80% трудоспособности.

Среди них патологических изменений следует отметить следующие нарушения:

  • снижение психического баланса;
  • заметные речевые дефекты;
  • снижение чувствительности: тактильной, зрительной или слуховой;
  • дыхательная недостаточность;
  • среднетяжелые болезни сердечно-сосудистой системы;
  • дефекты тела и его частей.

Одного только диагноза может оказаться недостаточно. Должны быть зарегистрированы появившиеся в связа с заболеванием ограничения привычной жизнедеятельности.

Условия труда для инвалидов 2 группы

Люди такой категории пригодны для работы, но им нужны определенные условия для этого или применение специализированного оборудования. Для полного выполнения всех требований работодателю необходимо тщательно ознакомиться с медицинскими рекомендациями к каждому конкретному работнику.

Продолжительность рабочего времени

Люди с ограничениями возможностей 2 группы могут работать не более 35 часов в неделю. При этом им оплачивается полный оклад, несмотря на сокращенную рабочую неделю.

Внимание: если инвалид устроился на работу с почасовой ставкой оплаты труда, то по отношению к нему должен применяться повышающий коэффициент в размере 1.143.

Источник: https://PlatformaVr.ru/lgoty/invalid-2gr.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.