Инвалидность 3 группы можно ли работать официально

Содержание

Может ли инвалид 3 группы работать

Инвалидность 3 группы можно ли работать официально

Третья группа инвалидности присваивается гражданину, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая, травмы, заболевания, на определенный срок, обычно на 1 год.

Периодически для подтверждения инвалидности граждане проходят переосвидетельствование.

В этой статье рассмотрим, является ли 3 группа инвалидности рабочей, какие ограничения, права и особенности трудоустройства предусмотрены законодательно.

Можно ли работать с 3 группой инвалидности

Каждый гражданин имеет право на труд, но не все инвалиды могут работать. Нерабочей определена только 1 группа, 2 и 3 группы инвалидности позволяют трудиться при соблюдении некоторых условий. Наличие инвалидности не влечет за собой прекращения действующего трудового договора с либо отказа в приеме на работу.

Пример 1. Григорьев Л.И. инвалид третьей группы с детства, диагноз ДЦП. Молодой человек получил высшее образование по специальности экономист. После получения диплома был трудоустроен в коммерческую фирму на должность экономиста по труду. В данном случае у Григорьева Л.И. отсутствуют нарушения в здоровье для выполнения должностных обязанностей.

Пример 2. Водитель грузовика Лобанов А.Н. в результате заболевания сердца получил третью группу инвалидности. После прохождения стационарного и санаторного лечения он предъявил справку МСЭ по месту работы.

Перенесенное заболевание является противопоказанием для работы водителем грузового автомобиля. Работодатель не смог предложить другое рабочее место Лобанову А.Н., поэтому трудовой договор был расторгнут.

Ограничения по работе для инвалидов 3 группы

Обычно при установлении группы инвалидности в справке указывается степень ограничения работоспособности (первая или вторая). Для того, чтобы установить, пригоден работник к выполнению определенных трудовых функций или нет, учитываются все существенные обстоятельства.

Учреждения МСЭ разрабатывают специальные программы реабилитации и абилитации (ИПРА) для каждого лица. На основании индивидуальной программы руководство фирмы решает, можно ли допустить сотрудника с инвалидностью к выполнению тех или иных должностных обязанностей.

Пример. Механик Соловьев М.К. в результате травмы стал инвалидом третьей группы. В программе реабилитации, разработанной специально для Соловьева М.К., предусмотрено условие труда, предполагающее уменьшение объема работ. Противопоказание: подъем и перемещение тяжестей.

В должностные обязанности механика противопоказанные ему параметры не входят, поэтому Соловьев М.К. попросил администрацию сократить ему продолжительность рабочего дня на 1 час. Работодатель на это ответил отказом, т.к. механик должен контролировать автотранспорт предприятия в течение полного рабочего дня.

Соловьеву были предложены другие вакансии, от которых он отказался. После своего увольнения из организации он обратился в суд с заявлением о том, что ему отказали в исполнении медицинских предписаний и уволили незаконно. Суд, изучив все доводы Соловьева М.К.

и представителя организации, встал на сторону работодателя: сокращение рабочего дня для механика может повлечь неполный контроль за автотранспортом предприятия, а это, в свою очередь, может привести к аварийной ситуации.

Заключение МСЭ «уменьшение объема работ» встречается в ИПРА довольно часто. Если сотрудник работает сдельно, выполнить данную рекомендацию возможно. Если же работник повременщик, то не всегда разрешается уменьшить рабочую смену без последствий для нормального течения производственного процесса, как в приведенном примере.

Чтобы определить, может ли инвалид 3 группы работать, сотрудник отдела кадров проводит работу, состоящую из нескольких этапов:

ЭтапыЧто нужно делать сотруднику отдела кадров
Этап 1. Определить противопоказания для работникаНа основании справки МСЭ определить, к рабочей или нерабочей категории отнесена группа инвалидности.Провести анализ специальной оценки условий труда инвалида. Выявить ограничения, сравнить с ИПРА. Отстранить сотрудника от работы, если есть противопоказания.
Этап 2.Определить подходящие вакансииПровести анализ вакансий с точки зрения противопоказаний
Этап 3. Предложить работнику имеющиеся свободные рабочие местаПеречень  вакансий оформить в виде официального документа, работник должен подписать его с указанием даты ознакомления. Если он отказался подписывать официальное предложение работодателя, составить акт.
Этап 4. Перевод или увольнение работникаЕсли получено согласие инвалида, оформить приказ по кадрам и перевести сотрудника на другую должность.Если поступил отказ работника от предложенных вакансий или их отсутствии, оформить увольнение.

Пример. Водитель автомобиля компании «Энергосети» Черных Р.Д. перенес инфаркт. Прошел лечение в стационаре, затем реабилитацию в санатории. После выписки Черных Р.Д.присвоена третья группа инвалидности, выдана на руки справка МСЭ и индивидуальная программа реабилитации.

В отдел кадров своей организации указанные документы Черных Р.Д. не предоставил, т.к. опасался перевода на другую работу или увольнения из организации. Свое решение он мотивировал тем, что на этом рабочем месте он получал достаточно высокую заработную плату, уровень которой позволял ему содержать семью с малолетними детьми.

Фактически Черных Р.Д. скрыл от работодателя свою инвалидность.

Ситуация, приведенная в примере, встречается достаточно часто. Люди опасаются потерять высокооплачиваемые рабочие места, т.к. размер пенсии по инвалидности не позволяет полноценно лечиться и проживать без дополнительных источников дохода.

Особые права и условия труда для инвалидов 3 группы

Для работников с инвалидностью трудовым законодательством установлены следующие ограничения и возможности:

  • сокращение продолжительности рабочей недели до 35 часов;
  • увеличение оплачиваемого отпуска до 30 календарных дней;
  • разрешается оформить неоплачиваемый отпуск до 60 дней календарных дней;
  • право не работать в ночные смены и сверхурочно;
  • право не работать в выходные и праздничные дни.

Этой категории лиц назначается пенсия по инвалидности независимо от её причины, группы и стажа работы инвалида. Инвалиды, получившие увечье на военной службе, получают увеличенный стандартный налоговый вычет по НДФЛ в сумме 3000 рублей.

Особенности трудоустройства

В нашей стране запрещена дискриминация при трудоустройстве. Это означает, что отказ в приеме не может быть мотивирован наличием у человека инвалидности, если предлагаемую работу он выполнять может.

Трудоустройство инвалидов обеспечивается государством:

  • установлены квоты для работодателей: компании обязаны принимать в штат граждан с инвалидностью, количество квот составляет от 2 до 4% от общего числа сотрудников организации;
  • организуются специальные рабочие места для людей с ограниченными возможностями;
  • предпринимателям, имеющим инвалидность, предоставляются льготные условия налогообложения;
  • проводится бесплатное обучение граждан новым специальностям.

Заключение

Приобщение людей с инвалидностью к трудовой деятельности имеет большое значение. Нередко после очередного переосвидетельствования врачи констатируют, что болезнь отступает.

Востребованность в профессии, занятость человека способствует облегчению недуга, а иногда и выздоровлению.

Поэтому очень важно учитывать эти факторы представителям бизнеса, решающим, принимать или не принимать в штат инвалида.

Источник: https://ProInvalid.ru/trudoustrojstvo/mozhet-li-invalid-3-gruppy-rabotat

Работа для разных групп инвалидности в России: где можно и нельзя работать

Инвалидность 3 группы можно ли работать официально

По официальным данным Департамента труда и соцзащиты, на 2020 год в России проживает 12 миллионов инвалидов и 1 миллион из них находятся в Москве. 360 000 московских инвалидов находятся в совершеннолетнем возрасте и могут трудоустраиваться. Но сколько из них работает? Из этого числа работают только 80 тысяч инвалидов на различных предприятиях.

проблема такого маленького показателя заключается в том, что государство не обязано трудоустраивать инвалидов и те должны сами искать себе работу.

Правда многие люди с ограниченными способностями не то чтобы не могут найти нужную вакансию и устроиться на должность — они и не знают о такой программе.

Да и среди многих граждан возникает вопрос: снимется ли статус инвалидности если устроиться на работу? Из-за этого возникают финансовые и социальные проблемы.

Работа России по инвалидности должна осуществляться с учетом нормативно-правовой базы документов мирового сообщества: конвенции, учредительные акты, декларации ООН, ВОЗ, ЮНЕСКО, а также законодательные акты РФ.

Одним из главных документов в профессиональных вопросах считается «Конвенция о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов». В ней расписаны главные акты и указы начсет трудоустройства людей с физическими отклонениями и увольнением их с должности. Нарушение данного документа работодателем может привести к административной и уголовной ответственности.

Особенности трудоустройства инвалидов в РФ

На данный момент законодательство Российской федерации не предусматривает особых льгот для инвалидов различных групп. У граждан нет особых ограничений в поиске работы, не считая физических барьеров и медицинских показателей, но и преимуществ у них тоже нет. Проще говоря, если инвалид решил устроиться на работу, государство не обязано помогать ему в поисках лучшей для него должности.

Если предприятие не приняло на должность человека из-за физических и моральных причин, работодатель может понести ответственность как административную, так и уголовную. Но если у фирмы нет подходящей должности или свободных мест, оно имеет право отказать инвалиду в трудоустройстве.

Во-первых, перед приемом на работу инвалиду нужно пройти специальную комиссию, после которой ему выпишут справку с подтверждением уровня его ограничений, как в труде, так и личной жизни. При трудоустройстве это один из главных документов.

Во-вторых, рабочее место человека с ограниченными способностями должно быть специально оборудовано в зависимости от тяжести заболевания. На многих предприятиях, где работают инвалиды, даже предусматривается специальная сиделка и врач.

Если инвалиду удалось устроиться на должность, но ему приписали работу, которую он чисто физически не может выполнить, он вправе подать жалобу на предприятие за нарушения административных актов.

Какие профессии доступны

Самые популярные профессии для инвалидов по категориям представлены ниже.

Профессии для лиц с ограничением по слуху

  • закройщик;
  • веб-дизайнер;
  • оператор связи;
  • сурдопереводчик;
  • зубной техник;
  • SEO-оптимизатор;
  • инженер-проектировщик.

Профессии для лиц с ограничениями по зрению

  • лифтер;
  • музыкальный руководитель;
  • упаковщик;
  • массажист;
  • диспетчер;
  • экспедитор;
  • телемаркетолог;
  • гардеробщик.

Профессии для лиц с ограниченными функциями опорно-двигательной системы

  • администратор баз данных;
  • социолог;
  • специалист по рекламе;
  • инженер;
  • методист;
  • менеджер по туристу;
  • финансовый аналитик;
  • провизор;
  • писатель;
  • дизайнер веб-сайтов.

Профессии, которые не подойдут инвалиду

Главные профессии, которые не подойдут инвалидам любой категории:

  • медсестра;
  • пилот;
  • полицейский;
  • курьер;
  • пожарник;
  • охранник;
  • иренер;
  • учитель;
  • водитель.

Перечень ограничений

В законодательстве Российской федерации расписаны специальные ограничения для инвалидов во время трудоустройства. Если человек имеет инвалидность третей группы, ограничений по работе у него особо нет. Что нельзя сказать про инвалидов второй и первой группы.

Если они попадут в этот список, работодатель имеет право отказать в принятии на должность.

Но если фирма отказала инвалиду в трудоустройстве из-за физических и моральных недостатков, больной может написать заявление на предприятие и потребовать выплату за моральный ущерб.

Главные ограничения для инвалидов во время приему на работу:

  • недостаточный опыт трудовой деятельности;
  • отсутствие необходимых профессиональных навыков;
  • отсутствие высшего образования или сертификата о прохождении курсов;
  • на предприятие нет специальных должностей подходящих для инвалида;
  • нехватка рабочих мест;
  • психологические ограничения и заболевания;
  • отсутствие подходящих условий для инвалидов различных категорий.

Противопоказания к трудовой деятельности для лиц с ограниченными возможностями

Для людей с 3 группой инвалидности 1 степени ограничений особо и нет, можно ли им работать? Можно. А вот для инвалидов 1 и 2 группы главным противопоказанием к трудовой деятельности считаются физические ограничения.

Работодатель не имеет права принять гражданина с физическими ограничениями на работу, если у предприятия нет подходящих ему вакансий.

Например, если у инвалида есть психологические болезни, ему будет очень тяжело найти подходящую вакансию, и она будет требовать минимум усилий как физических, так и психологических.

Если у человека проблемы с опорно-двигательной системой, его не примут на должность, где нужно много двигаться, быстро выполнять работу. Человеку этой категории желательно выбрать удаленную работу в интернете.

Если у инвалида болезнь связана со зрением, его не возьмут на должность, где нужно контактировать с ноутбуками, стрелять из оружия и учить детей. А если у человека ограничения в слухе, ему не подойдет должность, где нужно общаться и контактировать с людьми.

Как должны соблюдаться гигиенические требования (2, 3 группа)

Если у человека 3 группа инвалидности 3 степени ограничения, можно ли работать? Инвалиды 3 группы почти ничем не отличаются от обычных работников, именно поэтому у работодателей с ними возникает намного меньше проблем, чего нельзя сказать про людей 2 и 1 группы. Им нужны специальные условия для долгой работы.

Если работодатель заключил с инвалидом трудовые отношения, он должен обеспечить гражданина с физическими отклонениями определенными аспектами:

  • отсутствие физических и химических факторов в рабочем помещении;
  • отсутствие психологических нагрузок;
  • работа с незначительной физической и статической нагрузкой;
  • работа в свободном помещении, где инвалид может сесть в подходящую позу с возможностью смены положения тела;
  • работа, которая не связанна со значительным перемещением;
  • подбор специального оборудования, которое не навредит здоровью инвалида;
  • подбор определенного режима дня без ночных смен (продолжительность от 25 часов до 35 в неделю).

Можно ли работать во вредной производственной атмосфере

Людям с ограниченными способностями строго запрещается работать во вредной атмосфере. Это не только может плохо воздействовать на психологическое состояние, но также могут усугубиться симптомы, и больному может стать плохо прямо во время рабочего дня.

Для таких людей нужно составлять четкий рабочий график, давать им кабинет или зал для работы, где нет вредных для них веществ и материалов, установить лифты, чтобы инвалиды могли поднять наверх без помощи окружающих, и предоставлять им определенные вещи, которые упростят их труд. Если предприятие откажется считаться данными условиями, их ждет уголовная и административная ответственность.

Каким образом ведется проверка соблюдения норм

Так как предприятия, на которых работают инвалиды, могут выплачивать меньше налогов, в компанию регулярно будет наведываться налоговая компания.

Она будет проводить проверки физического и психологического состояния инвалидов.

Также в предприятие могут приехать прокуратура города или участники различных фондов защиты инвалидов, но это может произойти только после того как инвалид подаст жалобу на свою фирму.

Работникам разрешается проверять рабочие места инвалидов, их графики и обязанности. Также они могут расспросить самих граждан с ограниченными способностями о том, как им работается в данной фирме и есть ли какие-то жалобы. Если на предприятии найдут факторы, нарушающие норму, компании могут выписать штраф или привлечь к уголовной ответственности.

Охрана труда инвалидов в РФ отдельных категорий

Трудовой кодекс предусматривает возможность лицам с инвалидностью различных групп трудоустраиваться на должности, подходящие по медицинским показателям.

Закон говорит о том, что работодатель не имеет право отказать рабочему инвалиду исключительно из-за его физических проблем. И одновременно с этим возникает и другая необходимость в регулировании условий трудовой деятельности копаний и инвалидов.

Соответствующие акты имеются в законодательной базе Российской федерации, но их наличие желательно и в локальных предприятиях.

Охрана труда инвалидов 2 и 3 группы в Российской Федерации

На данный момент инвалиды третей группы особо ничем не отличаются от обычных рабочих людей, без каких либо отклонений. Эти люди могут работать почти на каждом предприятии без ограничений. Причем во время трудоустройства не нужно собирать медицинские справки и заключения, ведь на работу инвалида 3 группы, возможно, примут и без этого.

С 2 группой инвалидности все намного тяжелее. Не у каждого работодателя есть свободные места для этой категории людей, так как им нужен больший уход и лучшие условия для работы. Сперва инвалидам 2 группы нужно будет получить медицинскую справку и только потом искать подходящую работу.

Гарантии охраны труда инвалидов по Трудовому кодексу РФ

По Трудовому кодексу Российской федерации гарантии охраны труда инвалидов регламентируется статьей 224. Она предписывает работодателям:

  • необходимость ограничивать работников с физическими отклонениями с работой во вредных и опасных условиях для их жизни, а также убрать все опасные предметы которые могут навредить инвалиду;
  • отправлять инвалида на ту должность, которая соответствует его медицинским показателем. При ухудшении состояния больного отправить его на более легкую деятельность, на неполный рабочий день;
  • обеспечить работников дополнительными перерывами и отдыхом;
  • создать специальный график для инвалидов, благодаря которому у них будет время выполнять определенные процедуры для улучшения своего состояния.

Перевод работника, имеющего статус инвалида

Если работник компании получил инвалидность определенной степени, предприятие не имеет право увольнять его, оно может только перевести его на другую должность, более легкую для сотрудника. Если работодатель решил уволить человека из-за физических проблем, не имея на это законодательных оснований, он может податься уголовной и административной ответственности.

Если человек отказывается от новой должности или у компании нет подходящих рабочих мест, в этом случаи трудовой договор прекращается в соответствии с 8 пунктом 77 статьи настоящего Кодекса.

Расторжение трудового договора (увольнение) работника-инвалида

Если появилась надобность уволить сотрудника-инвалида, для этого нужно иметь законодательное основание. Ни одно предприятие не может уволить работника из-за своих личных мотивов и предубеждений, не попав под уголовную ответственность.

Если нужно уволить человека с ограниченными способностями, для этого нужно сперва найти правдивое основание:

  • увольнение по желанию работника;
  • по медицинским противопоказаниям;
  • сокращение штата или численности сотрудника;
  • работник совершил грубое нарушение правил;
  • между инвалидом и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
  • закрытие предприятия.

Как уволить инвалида 2 и 3 группы

Работодатель может в одностороннем порядке уволить инвалида 2 или 3 группы, если:

  • инвалид отказался переводиться на более легкую должность из-за медицинских показателей
  • работник прогулял рабочий день без уважительной причины;
  • он находился в алкогольном состоянии на рабочем месте;
  • инвалид игнорирует свои трудовые обязанности;
  • работодатель сокращает штат или закрывает организацию.

Трудоустройство инвалидов 3 группы: нормы законодательства и практические рекомендации

Инвалидность 3 группы можно ли работать официально

Трудоустройство инвалидов 3 группы на сегодняшний день является проблемой, требующей пристального внимания правительства и работодателей. Любой человек с ограниченными возможностями имеет меньше шансов найти удовлетворяющее его место работы. Трудоустройство инвалидов 3 группы имеет свою специфику, рассмотрению которой и посвящена данная статья.

Льготы для инвалида 3 группы и работодателя при трудоустройстве

Инвалид 3 группы — это лицо, чьи возможности временно или частично ограничены в связи с проблемами со здоровьем. Трудоустройство инвалидов 3 группы возможно в самых различных местах, поскольку такие люди либо вскоре смогут выполнять полный список своих обязанностей в связи с выздоровлением, либо устраиваются на должность, где их недуг не помешает работать.

Тем не менее трудоустройство инвалидов 3 группы предполагает, что человек с ограниченными способностями может выполнять работу дольше, чем его коллеги, поскольку определённые, иногда даже самые простые, задачи вызовут у него некоторые трудности.

Несмотря на это, трудоустройство инвалидов 3 группы имеет законное обоснование, поскольку, согласно нормативно-правовым документам РФ, каждому человеку должны быть предоставлены возможность и условия для труда.

Главное отличие при трудоустройстве инвалидов 3 группы заключается в том, что лица с ограниченными возможностями плюсом к окладу получают ещё и некоторые льготы (ст.

20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов РФ»).

Трудовой кодекс тоже затрагивает тему трудоустройства инвалидов 3 группы. В частности, в нем сказано, что работодатель не имеет права в своём решении о принятии или непринятии на работу сотрудников руководствоваться их национальностью, возрастом, полом, местом жительства и проблемами со здоровьем.

Учитывая, что трудоустройство инвалидов 3 группы довольно сложно контролировать, разработаны некоторые требования, регулирующие данную сферу. Например, на законодательном уровне решено, что:

  • органы исполнительной власти обязаны назначать в организациях минимальное количество мест, которые предназначены для работников, имеющих инвалидность 3 или иной группы;
  • органы государственной власти обязаны в законодательном порядке устанавливать в организациях, имеющих штат свыше 100 человек, минимальную квоту для работников-инвалидов 3 или иной группы.

Данные требования по трудоустройству инвалидов 1, 2, 3 групп не применяются к организациям, которые сами по себе являются объединениями инвалидов, либо образованными ими предприятиями.

Кроме того, требования по трудоустройству инвалидов 1, 2, 3 групп не могут применяться в отношении организаций, которые имеют в своём штате менее 35 сотрудников, поскольку наличие в штате работника-инвалида чревато для небольшой фирмы большими рисками.

За исполнением требований по трудоустройству инвалидов 1, 2, 3 групп частично следят территориальные центры занятости. Именно они владеют информацией о том, какие в организациях есть вакансии для инвалидов и действительно ли туда добросовестно устраивают лиц с ограниченными возможностями.

Территориальные центры занятости обязаны отслеживать исполнение условий квотирования. Иначе говоря, должны убеждать, что работодатели реализуют квоты, а выплаты поступают своевременно и в нужном объёме.

В рамках трудоустройства инвалидов 3 группы предусматривается их обучение тем или иным профессиям.

Тема трудоустройства инвалидов 3 группы подробно раскрыта в приведённом ниже видео. Оттуда можно узнать информацию о нынешней ситуации, которая сложилась в данной сфере в Российской Федерации.

Если какой-либо работодатель пренебрёжёт законодательными требованиями, на его организацию может быть наложен штраф за отсутствие в штате инвалидов 3 группы.

Каков может быть размер штрафа?

  • Для должностных лиц — от 2 до 3 тыс. рублей.
  • Для юридических лиц — от 20 до 30 тыс. рублей.

Данный размер штрафа за пренебрежение требованиями по трудоустройству инвалидов устанавливается Кодексом об административных правонарушениях в ст. 9.13.

Иногда работодатель правомочен отказать в трудоустройстве, но для этого необходимы соответствующие основания, указанные в ч.3 ст.3 Трудового кодекса РФ. Например, если по состоянию здоровья человеку с ограниченными возможностями данная работа противопоказана.

С вопросами трудоустройства инвалидов 3 группы тесно связана тема льгот. Итак, что же они подразумевают:

  • В отношении инвалида 3 группы нельзя вводить испытательный срок.
  • Инвалид 3 группы имеет право отказываться от сверхурочной работы.
  • Отпуск инвалида 3 группы составляет 26 дней и более.
  • Инвалид 3 группы имеет право на неоплачиваемый отпуск до 30 дней.

Следует отметить, что инвалиды 1 и 2 групп имеют право на рабочую неделю, не превышающую 35 часов. Инвалиды 3 группы подобной льготой не обладают.

Учитывая, что трудоустройство инвалидов 3 группы сопряжено для организаций со значительными трудностями, государство компенсирует их некоторыми льготами.

Так, организация, которая обеспечивает трудоустройство инвалидов 3 группы, имеет льготы на имущественный и земельный налог. Но чтобы получить такую льготу, нужно иметь не менее 50% инвалидов в штате и фонд оплаты их труда, равный 25% от общего.

Кроме того, организация, которая обеспечивает трудоустройство инвалидов 3 группы, имеет право на повышение выплат (от 30 до 50 тыс. рублей), если рабочее место инвалида оборудовано по всем правилам и стандартам. Например, имеет достаточно места, вентиляцию и находится не в цокольных помещениях.

Каков порядок трудоустройства инвалидов 3 группы

Трудоустройство инвалидов 3 группы может быть осуществлено по инициативе любой из сторон. Инвалид 3 группы имеет право обратиться напрямую к работодателю либо прийти в Центр занятости.

Для правильной процедуры трудоустройства инвалидов 3 группы требуется предоставить справку медико-социальной экспертизы, содержащую сведения о группе инвалидности и наличии физических ограничений, а также программу индивидуальной реабилитации. На основе этой информации работодатель получает представление о характере ограничений в возможностях инвалида 3 группы.

Следует отметить, что трудоустройство инвалидов 3 группы может быть осуществлено и без этих документов. Они не являются обязательными. Однако инвалиду 3 группы лучше не пренебрегать этой процедурой, чтобы впоследствии не иметь осложнений со здоровьем. Кроме того, некоторые должности предполагают требования к состоянию здоровья работников. В таких случаях без данных справок не обойтись.

Помимо медицинских документов, для трудоустройства инвалидов 3 группы потребуются следующие:

  • Документ, удостоверяющий личность (обычно — паспорт).
  • Трудовая книжка (за исключением предусмотренных законодательством случаев, когда она не требуется).
  • Военный билет.
  • СНИЛС.
  • Документы об образовании (дипломы, аттестаты, сертификаты).
  • Справки о наличии или отсутствии судимости.

Трудоустройство инвалида 3 группы оформляется после подачи заявления и подписания трудового договора. Работодатель обязан издать приказ о приёме на работу нового сотрудника, ознакомить его с инструкциями под подпись, а также с другими внутренними документами организации. Вносятся записи в соответствующие кадровые документы, а инвалид 3 группы может приступать к работе.

В рамках НДФЛ для инвалидов любой группы производятся вычеты (3000 рублей в месяц). Их размер не зависит от оклада.

Следует учесть, что после трудоустройства инвалидов 3 группы за них придётся платить страховые взносы того же размера, что и за любых других сотрудников. Несколько лет назад применялись особые тарифы, но с 2015 года эта практика упразднена.

Источник: https://biznes-resurs.ru/info/trudoustrojstvo-invalidov/

Какие бывают ограничения по работе при 3 группе инвалидности на предприятиях в Российской Федерации?

Инвалидность 3 группы можно ли работать официально

Ограничения по работе при 3 группе инвалидности рассматриваются российским законодательством.

Работодатель обязан принимать на предприятие сотрудников с ограниченной трудоспособностью в соответствии с установленными квотами.

Сколько платят

В 2018 году инвалидам 3 группы любой возрастной категории платят 4215,9 руб./мес. Трудовая пенсия определяется по формуле, всегда учитывается трудовой стаж.

Минимальные суммы:

  • 2402,56 р. выплачивается одиноким;
  • 4004,26 р. – с 1 подопечным;
  • 5605,96 р. – с 2-мя подопечными;
  • 7207,66 р. – с 3-мя подопечными.

Семейное положение и необходимость оформления льгот определяет сумму пенсии.

Если инвалид хочет оформить социальные выплаты или наименьший оклад, общий размер выплат он может узнать заранее потому, что ЕДВ не меняется.

Пенсия инвалидам 3 категории с учетом стажа определяется по формуле: ТППИ= ПК/(Т х К) + Б, где:

  • ПК – размер пенсионного накопления в ПФР на момент выполнения расчетов.
  • Т – предполагаемый период предоставления трудовых пенсионных выплат – 228 мес.
  • К- соотношение между продолжительностью страховых выплат, даты выхода на пенсию и 180 месяцев. В возрасте 19 лет такой стаж соответствует 12 мес, потом каждый год добавляется еще 4 месяца.
  • Б – начальный объем пенсии для инвалидов 3-й категории.

Информацию о пенсионных выплатах предоставляют сотрудники отделения ПФР.

Льготы

Таким гражданам предоставляются федеральные и региональные выплаты. Порядок выплаты денежных средств регулирует законодательная база.

Федеральные льготы:

  1. Социальное финансовое обеспечение в объеме 4215,9 руб.
  2. Ежемесячное пособие 2022,94 руб.

Каждый представитель льготной категории выбирает, в каком виде ему будет предоставляться ЕДВ.

Ежемесячные платежи направлены на:

  • Покупку медикаментов.
  • Лечение в санатории.
  • Оплата транспорта к месту отдыха туда и обратно каждый год.

Люди, желающие каждый год получать такие льготы предоставляют необходимые документы в организации по защите населения.

Инвалидам 3-й категории предоставляются скидки на оплату ЖКХ.

Этим гражданам предоставляется жилплощадь при таких условиях:

  • Нет своего жилья.
  • Проживают в съемных квартирах.
  • Зарегистрированы в общежитии.
  • Живут в одном помещении с семьей, с которой не пребывают в родстве.
  • Проживают в непригодных для этого условиях.
  • Площадь не соответствует социальным нормативам.
  • Технические и санитарные нормы в квартире или доме не соблюдены.

Льготные земельные участки:

  • Для строительства жилья.
  • Для ведения хозяйства.
  • Для садоводства.

Право на предоставление льготы рассматривается после обращения в соответствующие государственные инстанции.

Налоговые льготы:

  1. Оформляется вычет на сумму 500 руб.
  2. Не нужно выплачивать страховку.
  3. Не платится транспортный налог на машины до 100 л. С.

Инвалидам с детства предоставляются такие льготы:

  1. Физ. лица не облагаются налогами.
  2. Регистрационные сборы не взымаются, когда инвалид занимается предпринимательской деятельностью.

В отделении ФНС рассматривается заявление на получение таких льгот.

Медицинское обслуживание:

  • Скидка на покупку медикаментов 50%.
  • Реабилитация на курортах, в санатории.
  • Бесплатный проезд до учреждения 1 раз в год.
  • Протезы и прочие приспособления для реабилитации.

Инвалиды 3-й категории учатся в ВУЗах при успешной сдаче экзаменов. Номер удостоверения указывается при оформлении заявления в приемную комиссию. Таким студентам начисляется стипендия без учета результатов экзаменов.

Если в организации работает больше 100 сотрудников, квоты на рабочие места для инвалидов составляют 2-4%.

Если трудоустроены от 35 до 100 человек, в некоторых регионах утверждается квота до 3%.

Если трудоустроено до 35 работников, предприятие самостоятельно определяет количество вакансий для инвалидов.

Ограничения по работе водителем

После прохождения индивидуального курса реабилитации выдается справка МСЭ, из которой определяется возможность трудоустройства человека с инвалидностью на должность водителя. В документах, полученных после прохождения МСЭК, учитывается возможность дальше выполнять обязанности на занимаемой должности.

Ограничения:

  • Проблемы с речью.
  • Плохой слух.
  • Нарушается функция опорно-двигательной системы.
  • Плохая память.
  • Ограниченная умственная деятельность.
  • Больные внутренние органы.
  • Сложные патологии кровеносной системы.
  • Анатомические аномалии развития тела.

Людям присваивается категория инвалидности после медицинской экспертизы.

Ограничения по работе в тяжелых условиях

Можно ли инвалидам выполнять трудовые обязанности в ночную смену? Это решение принимает сам работник на собственное усмотрение.

ТК РФ определяет обстоятельства для работодателя оформить документ, в котором сказано, что инвалид согласен при необходимости работать ночью. Такая деятельность оставляется на усмотрение сотрудника.

Если врачи ему запрещают такой режим, то письменное согласие не поможет работодателю. Привлечение к труду такого человека будет считаться нарушением трудового законодательства.

Можно ли такому человеку выполнять трудовые обязанности во вредных условиях? Инвалидам нельзя работать постоянно в подвалах или на цокольных этажах, где отсутствует дневной свет и природный воздухообмен.

Требования:

  • Минимальная площадь помещения – 4,5 кв. м.
  • Высота потолков – от 3,2 м.
  • Место, которое занимает оборудование, не учитывается при расчете площади.
  • Утепленные нескользящие полы.

Если инвалиду требуется временный перевод на период дольше 4 месяцев, ему дается другая вакансия. Если человек отказывается от нее или на предприятии такие вакансии отсутствуют, работника увольняют для сохранения его здоровья.

Если во время выполнения обязанностей на рабочем месте присутствуют вредные производственные факторы, которые не соответствуют нормативам, плохо влияют на здоровье, инвалидов не допускают к такой работе. Если на предприятии трудоустроены люди с ограниченными возможностями, работодатель обязан обеспечить им подходящие условия. Так сказано в ст. 224 ТК РФ.

Все занимаемые должности должны определяться с учетом ограничений по трудовой деятельности.

При необходимости перевода работник подписывает документ, указывающий на его согласие, или отказывается от предложенной должности.

При получении согласия работодатель вносит изменения в контракт и оставляет соответствующую запись в трудовой книжке. Заработная плата инвалидов после такого перевода повышается или понижается в разных ситуациях.

Для каждого инвалида составляется персональная программа реабилитации, определяющая подходящие условия труда.

Особые условия трудоустройства и права

Граждане с инвалидностью и здоровые люди имеют одни и те же права, поэтому могут рассчитывать на рабочие места. Они получают дополнительные привилегии.

Особые условия:

  • 30 календарных дней отпуска в год.
  • 60 суток неоплачиваемого отпуска.
  • Не проходят испытательный срок на новом месте.
  • Рабочая неделя не больше 40 часов.
  • Если врач посчитает необходимым, сотруднику уменьшается рабочее время.
  • Сверхурочный труд, выполнение обязанностей в выходные только по письменному согласию.
  • Ограничение некоторых видов деятельности и особых условий.

Рабочие условия организовываются в соответствии с ИПР для каждого инвалида 3-й группы.

Присвоение инвалидности действующему сотруднику

Если работник получил травму и ему была присвоена категория инвалидности, оформляются все необходимые документы.

Трудовое соглашение не меняется в одностороннем порядке никогда, это противоречит законам РФ. Поэтому оформляется дополнительное соглашение, в котором определяются измененные обстоятельства.

Если врачи порекомендуют изменить условия труда, работодателю придется последовать их указаниям.

Как трудоустраиваются инвалиды

Соискатель предоставляет работодателю документы:

  • Паспорт.
  • Трудовая книжка.
  • Документ, подтверждающий присвоение статуса инвалида 3-й группы.
  • ИПР, где указаны рекомендации врача.
  • Заявление.

Работодатель должен ознакомиться с документами и определить, подходят ли условия, которые он может обеспечить, требованиям законодательства по трудоустройству инвалидов.

Работодателю придется заплатить штраф 2000-3000 рублей за отказ взять на работу инвалида. Исключением считается документ МСЭ, подтверждающий нетрудоспособность соискателя или противопоказания к этому виду деятельности.

Соискатель по собственному желанию предъявляет справку об инвалидности. Если он не прилагает документ к заявлению, работодатель не обязан предоставлять ему какие-либо льготы. Инвалид в такой ситуации приравнивается к здоровым работникам.

Кто получает статус инвалида 3 группы

Инвалидность присваивается людям, неспособным вести полноценную жизнь. Решение принимает группа врачей после проведения медико-социальной экспертизы. После получения документов от этого органа человек имеет право на льготы.

Эксперты оценивают такие способности людей:

  • Ориентация в пространстве.
  • Общение.
  • Способность выполнять работу.
  • Воспринимать и воспроизводить информацию.
  • Скорость восприятия факторов внешней среды на физическом и интеллектуальном уровне.

Болезнь определяет степень ограничения трудоспособности.

Возможные нарушения здоровья:

  • Проблемы со зрением, слухом и речью.
  • Болезни психики.
  • Физические увечья или врожденные дефекты развития.
  • Патологии системы кровообращения.
  • Болезненные преобразования органов.

Оформление инвалидности: подробная инструкция в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Дек 10, 2018Пособие Хелп

Источник: https://posobie.help/lgoty/invalidam/3-gruppa-invalidnosti-ogranicheniya-po-rabote.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.