Иск о взыскании недостачи

Порядок взыскания недостачи с материально ответственного лица: помощь адвоката

Иск о взыскании недостачи

   Взыскание недостачи с материально ответственного лица — дело не простое.

ВНИМАНИЕ: наш юрист по трудовому праву проконсультирует Вас и поможет решить проблему недостачи в бизнесе, как на стороне работкика, так и работодателя.

Порядок взыскания недостачи с материально ответственного лица

   Исковое заявление взыскание недостачи – это тот рычаг, который способен заставить недобросовестного сотрудника возместить ущерб. Даже если человек просто пропал или скрылся, это не освобождает его от ответственности. Поэтому взыскание недостачи работника может пройти через суд без участия ответчика с помощью нашего трудового юриста, который не раз участвовал в подобных процедурах.

   Если работодатель хочет обратиться в суд, чтобы защитить свои права и восстановить утерянное или испорченное имущество/товар, он должен предоставить суду доказательства. Только если доказательства будут прямо указывать на сотрудника, тогда можно рассчитывать на взыскание суммы недостачи.

Подготовка доказательной базы в деле взыскание суммы недостачи:

  • проведение инвентаризации. Нужно полностью пересчитать товар на складах и документировано подтвердить недостачу.
  • получить письменный отказ сотрудника. После обнаружение недостачи нужно подать уведомление работнику. Это необходимо для того, чтобы правильно подать исковое заявление взыскании недостачи продавца. В уведомлении должно быть требование погасить задолженность или оплатить штраф. Сотрудник должен отказаться от извещения в ответном письме.
  • трудовой договор. Чтобы суд дал положительный ответ на требования работодателя, последний должен доказать тот факт, что сотрудник работал на законных основаниях.
  • дополнительные бумаги. Здесь можно подготовить докладные, отчетные документы и сведения других сотрудников.

Недостача при неофициальном трудоустройстве

   Как показывает практика, часто руководители организаций при приеме на работу не подписывают с кандидатом трудовой договор.

Человека берут на работу и не оформляют по ТК РФ, а также не подписывают договор о материальной ответственности, вверяя ему определенное имущество.

Работник может допустить ошибку умышленно или по неосторожности, которая повлечет за собой недостачу в большом размере.

   Необходимо понимать, что даже неофициально оформленный человек, при наличии его вины, обязан возместить причиненный ущерб предприятию. Но в таком случае есть свои нюансы.

   Трудовые отношения оформляются путем подписания трудового договора. Но, ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между сторонами и при фактическом допущении человека к выполнению своих обязанностей с разрешения руководителя.

Соответственно, если сотрудник приступил к исполнению своих обязанностей и руководство знает об этом, то считается, что трудовые отношения наступили.

Отсутствие официального оформления при фактическом допущении к работе с согласия работодателя не освобождают стороны от исполнения обязанностей, возложенных законом.

   В данном случае ответственность сотрудника ограничена его средним месячным заработком.

   Для возмещения недостачи, руководством предприятия издается приказ. При признании своей вину, сотрудник может выплатить все добровольно. Когда сумма возмещения превышает средний месячный заработок, то взыскать с работника, оформленного ненадлежащим образом нельзя.

   В любом случае, уклоняться от написания объяснительной по факту недостачи не стоит. Обязательно должно быть указано:

  • отсутствие вины (или наличие, если работник признает);
  • обстоятельства, повлекшие возникновение недостачи;
  • отсутствие подписанного трудового договора;
  • отсутствие документов, подтверждающих материальную ответственность.

ВАЖНО: ст. 56 ГПК РФ предусмотрена обязанность каждого доказывать обстоятельства, на которые ссылаются. Соответственно, работодателю придется доказывать наличие недостачи, вины и ответственности работника, наличие трудовых отношений, а сотруднику надо предъявить доказательства отсутствия своей вины.

   Вопросы, касающиеся недостачи являются сложными и трудоемкими, особенно если еще и отсутствует надлежащее оформление. Работник может столкнуться с незаконным удержанием из зарплаты в счет недостачи или понуждением о возмещении суммы, превышающей его зарплату. В данном случае лучше обратиться за юридической помощью к нашему юристу по трудовым спорам.

Увольнение при недостаче

   Увольнение является довольно неприятным моментом, особенно если это сопровождается конфликтом между сторонами договора. А если человек материально ответственный и увольняется при недостаче, то проблема усугубляется еще сильнее.

   Важно знать, что недостача – это не основание для отказа расторгнуть договор. Несоблюдение сроков увольнения влечет для работодателя неблагоприятные последствия.

   Если человек решил уволиться по собственному желанию, то должен уведомить директора за 14 дней. При получении заявления, работодатель обязан провести инвентаризацию имущества. Причем сделать это нужно пока сотрудник не уволиться.

   Выявив ущерб, руководство может взыскать сумму, путем вынесения распоряжения, в пределах среднего месячного заработка. При большей сумме и непризнании вины или же, если сотрудник уже уволился, для взыскания недостачи работодатель будет обращаться в судебную инстанцию.

   Работник обязан присутствовать на инвентаризации, а также передать вверенные ему материальные ценности новому ответственному лицу. Отказ от участия в инвентаризации и написания объяснительной в дальнейшем могут неблагоприятно отразиться на положении специалиста.

   Прекращение трудовых отношений при недостаче не освобождает виновного от возмещения ущерба предприятию. Если в суде будет доказан факт недостачи по вине уволенного сотрудника, судья обяжет его возместить причиненный вред.

Как себя вести, если вешают недостачу?

   Работа с материальными ценности зачастую бывает опасной, в связи с вероятностью их утраты. А если при инвентаризации выявляется недостача, начальство может обвинить в этом вас. Если действительно это произошло по вине специалиста, это одно дело. Но что делать, если обвиняют в недостаче, а вы к этому не причастны?

   Во избежание необоснованных обвинений и наступления неблагоприятных последствий необходимо знать порядок взыскания ущерба, предусмотренный трудовым законодательством.

   Как правило, лицо, работающее с имуществом, является материально ответственным. Соответственно при приеме на работу помимо трудового договора, с таким сотрудником подписывается договор о материальной ответственности. Плюс ко всему, Минтруд РФ утвердил перечень должностей сотрудников, с которыми можно подписать договор о полной материальной ответственности.

   Взыскивая ущерб со своих сотрудников, руководство должно соблюдать процедуру, установленную законом. Обязательно проведение полной проверки.

   Если человек не причастен к недостаче, а руководство все равно в этом обвиняет, лучше воспользоваться услугами нашего адвоката по трудовым спорам и совместно контролировать проверку и знакомиться со всеми документами.

Работник при необоснованном вменении недостачи должен придерживаться следующего:

  1. не подписывать соглашение о добровольном возмещении ущерба;
  2. присутствовать на инвентаризации;
  3. не уклоняться от составления объяснительной;
  4. указать в акте ревизии свое несогласие;
  5. еще рекомендации адвоката, если на Вас вешают недастачу по ссылке

   Если на лицо угрозы со стороны руководства, то следует обратиться в прокуратуру с заявлением.

Что делать, если не согласен с недостачей?

   Недостача на предприятии является сложной ситуацией, приводящей к конфликту между сотрудником и начальством. Если после проведенной инвентаризации выявляется отсутствие имущества, руководство привлекает к ответственности лиц, которые за него отвечают.

В случае не согласия с недостачей или рассчитанной суммой возмещения, первым делом надо запросить у работодателя все документы по инвентаризации и расследованию инцидента. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением об обжаловании действий работодателя.

   Трудовым законодательством предусмотрены случаи, при которых исключается ответственность персонала за недостачу. Например, несоблюдение директором надлежащих правил хранения имущества, форс-мажор, нормальные риски фирмы, следствие крайней необходимости или необходимой обороны. При наличии таких обстоятельств, работник должен указать их в иске.

   Важно знать, что при несогласии выплатить ущерб, работодатель сможет его взыскать только в судебном порядке. Ему придется доказать судье вашу вину в недостаче.

   На заседании надо ходатайствовать об истребовании необходимых документов, которые вам на руки не выдали. Для доказывания своей невиновности в суд предоставляются все имеющиеся доказательства, подойдут даже свидетельские показания.

   Ст. 250 ТК РФ предусмотрено, что судом, по ходатайству работника, может быть уменьшен размер возмещения. Это зависит от доходов, семейного положения работника, степени и формы его вины и иных обстоятельств. Их наличие должен будет доказать сам работник. Однако же полностью от выплаты ущерба не освободят.

   Снижение суммы взыскания возможно, как при частичной, так и при полной материально ответственности. Как показывает судебная практика, если заявление о снижении суммы не поступило, судья должен сам вынести вопрос на обсуждение.

   Для защиты своих прав лучше обратиться к нашему юристу по трудовым спорам. Он не только проконсультирует все по вашей ситуации, но и подготовит исковое заявление или возражение на заявление предприятия в соответствии с законом. Так же, адвокат докажет отсутствие вины работника, а при ее наличии, оспорит сумму взыскания и докажет необходимость снижения размера возмещения.

Адвокат по взысканиям недостачи в Екатеринбурге

   В большинстве ситуаций работник отвечает за товар или оборудование, стоимость которых во много раз превышает ежемесячный оклад.

Серьезная ошибка или просчет сотрудника обязательно приведет к большому штрафу и необходимости возместить расходы за собственный счет.

Из-за этого работники, опасаясь ответственности за взыскание ущерба с работника в порядке регресса, увольняются раньше ревизии или просто начинают скрываться. Также есть недобросовестные сотрудники, которые злонамеренно причиняют ущерб и скрываются.

   Взыскание недостачи с материально ответственного лица может произойти только после подачи официального прошения. Для этого нужно составить запрос по специальному образцу. Во многих случаях стоит обратиться к нашему юристу по трудовому законодательству.

Нередко возникают спорные ситуации, когда сотрудник числился на предприятии неофициально или работодателю нужно провести взыскание недостачи с уволенного работника.

Часто при этом возникает встречный иск о взыскании задолженности по заработной плате где без профессиональной поддержки также бывает не легко.

Читайте еще о работе нашего юриста по трудовым спорам Екатеринбург:

С нами трудовые споры с работодателем в срок

Профессиональная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в срок

© адвокат, управляющий партнер АБ “Кацайлиди и партнеры” А.В. Кацайлиди

Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Записаться на БЕСПЛАТНУЮ консультацию юриста

Источник: https://katsaylidi.ru/article/vzyiskanie-nedostachi-s-materialno-otvetstvennogo-litsa

Взыскание недостачи с уволенного работника

Иск о взыскании недостачи

Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае?

Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу

Статья 238 ТК РФ говорит о том, что работник должен возместить работодателю нанесенный ему материальный ущерб. При этом законодатель оговаривает объем таких удержаний, как в части определения полной суммы к возмещению, так и в части удержания из каждой зарплаты вплоть до полного погашения.

Выделяют следующие виды материальной ответственности:

  • Ограниченная – независимо от суммы ущерба, удержать с работника можно только одну среднюю заработную плату.
  • Полная – в этом случае работник должен возместить всю сумму ущерба.

Также законодатель оговаривает процент, который можно удерживать из каждой зарплаты работника. При взыскании недостач он не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законами РФ – 50%, причем в эту сумму включаются алименты и прочие удержания по исполнительным листам (ст. 138 ТК РФ).

Обратите внимание! Подоходный налог не входит в сумму вышеуказанных процентов, все удержания производятся после того, как начислен и удержан НДФЛ, то есть, расчет производится из зарплаты, которую положено выдать работнику на руки.

Данные лимиты распространяется только на принудительное удержание из зарплаты работника, по его желанию (письменному заявлению), процент удержаний может быть увеличен.

Также работник и работодатель могут заключить соглашение о том, что в счет ущерба последний получает от виновного какое-либо имущество.

Соответственно, в случае, когда работник увольняется и работодатель просто не сумеет удержать всю сумму ущерба из зарплаты, ему придется обращаться в суд.

Как удержать недостачу из заработной платы

Рассмотрим порядок удержания из заработной платы на следующем примере.

При увольнении заведующей складом А.А. Яблоковой была проведена инвентаризация и обнаружена недостача в размере 42 500 рублей. С ней заключен договор о полной материальной ответственности, значит, ущерб она должна возместить полностью.

Ее заработная плата (20 690 руб.) за минусом НДФЛ на момент увольнения составляет 18 000 рублей, соответственно, работодатель без согласия работника может удержать только 3600 руб. (18 000 х 20%). Остаток ущерба 38 900 руб.

Яблокова возместила добровольно.

Бухгалтерии нужно отразить, что сумма недостачи удержана из заработной платы, проводки будут выглядеть следующим образом:

  • Отражение выявленной недостачи – Дебет 94 Кредит 10 (41, 43 и т.д., в зависимости от вида недостачи – товары, материалы, денежные средства, оборудование) – 42 500 руб.
  • Отнесение недостачи на виновное лицо – Дебет 73 Кредит 94 – 42 500 руб.
  • Удержание НДФЛ из зарплаты – Дебет 70 Кредит 68 – 2690 руб.
  • Удержана недостача из зарплаты – Дебет 70 Кредит 73.2 – 3600 руб.
  • Остаток задолженности внесен в кассу добровольно – Дебет 50 Кредит 73.2 – 38 900 руб.

Статья 248 ТК РФ, говорит о том, что работник должен возместить ущерб, даже если он понес ответственность за свои действия/бездействие, то есть увольнение за недостачу не избавит человека от ее выплаты.

Вышеупомянутая статья также указывает порядок необходимых действий для взыскания ущерба с работника:

  • Заключить соглашение с виновным лицом о добровольном погашении. Оно представляет собой документ, в котором стороны договариваются о порядке погашения ущерба (срок, суммы погашения, рассрочка платежей, замена денежных средств на ценное имущество и т.д.). Принудительно заставить виновного работника заключить данное соглашение работодатель не может.
  • Подать иск в суд, если бывший работник отказывается выплачивать ущерб добровольно, либо в случае пропуска срока взыскания (один месяц со дня установления размера недостачи).

Особое внимание нужно обратить именно на взыскание через суд. Обратиться с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, работодатель может в течение года со дня его обнаружения (ст. 392 ТК РФ). Прежде чем составлять иск нужно убедиться, что проведены обязательные мероприятия:

  • Официально установлен факт недостачи и ее сумма, то есть надлежащим образом проведена инвентаризация, оформлены ее результаты и заключение комиссии.
  • Проведено расследование и сделаны выводы о причинах возникновения недостачи. Для этого создается комиссия по проведению служебного расследования, которая в первую очередь должна запросить объяснения у работника по факту обнаруженной недостачи. В заключение расследования составляется акт и подписывается всеми его участниками.

При нарушении порядка установления виновных в причинении ущерба, суд может отказать в его возмещении. Рассмотрим два примера судебной практики с распространенными ошибками.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/spmag/vzyskanie-nedostachi-s-uvolennogo-rabotnika-5b6d40141a054400a795e551

Отказ в удовлетворении требований работодателя о взыскании с работника материального ущерба (недостачи)

Иск о взыскании недостачи

Уважаемые коллеги, предлагаю вашему вниманию публикацию, посвященную спорам между работодателем и работниками по факту недостачи. Категория эта не сказать, что сложная, однако по таким делам имеется очень много нюансов, наличие которых определяет исход дела в ту или иную сторону.

Дело это случилось в нашей практике осенью прошлого года. О результатах его я делился в группе «Порадуйтесь за меня», но за подробное описание взялся только на днях.

Фабула дела

В августе 2015 года истец АО «Кор» проводил инвентаризацию товарно-материальных ценностей в связи со сменой материально ответственного лица.

По результатам этой инвентаризации была выявлена недостача в размере порядка 17 миллионов рублей. Виновницей такого ущерба решено было сделать кладовщицу, в связи с увольнением которой инвентаризация и проводилась.

Подготовили для этого всё необходимое (вернее сказать – они так думали, что всё подготовили) и по прошествии чуть меньше одного года обратились в Тобольский районный суд Тюменской области с иском о возмещении ущерба.

Расписывать основания, по которым они обратились в суд, я не стану, так как прилагаю исковое заявление.

И вот к нам обратилась та самая кладовщица, получившая по почте из суда копию искового заявления бывшего работодателя и два тома приложенных к нему материалов.

Сказать, что она пребывала в шоке – не сказать ничего! Она была в ужасе от суммы, которую на неё пожелал «повесить» работодатель.

Отягощалась эта ситуация ещё и тем, что находилась она на последнем месяце беременности, чуть-ли не на сносях, поэтому эмоциональную составляющую её состояния даже сложно представить. Обсудив детали, мы приняли на себя защиту её интересов по этому делу.

Наша позиция и судебное заседание

В ходе изучения двух томов материалов дела мы обнаружили множество нарушений, при которых, на наш взгляд, удовлетворение требований работодателя было невозможным. Осталось только определиться с тем, как донести это до суда и насколько активно действовать в процессе.

Первым, что бросилось в глаза – это телеграммы, направленные нашему доверителю, в которых работодатель уведомляет её о проведении инвентаризации и необходимости явиться для участия в этой процедуре. Телеграмм было пять и все от разных дат. Все были получены доверителем.

Почему бросились в глаза? Да потому что в каждой телеграмме указывался новый Приказ об инвентаризации, то есть номер приказа в одной телеграмме не соответствовал номеру приказа в другой телеграмме! Вдобавок к этому самая первая телеграмма была направлена уже во время проведения инвентаризации, а не перед её началом!

Далее, изучая инвентаризационные описи и сличительные ведомости, мы обнаружили ряд нарушений Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утверждённых Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 года №49 (далее Методические указания), в частности, такие как – написание порядковых номеров материальных ценностей числами с использованием компьютера, а не прописью.

Из этого нарушения автоматически вытекало следующее – все описи были выполнены с использованием компьютера без рукописного текста.

Но примечательно здесь то, что инвентаризация длилась не один день, следовательно, все описи должны были заполняться по мере её проведения, но тогда возникает вопрос – они проводили её с ноутбуком в руках и по мере пересчёта ТМЦ вбивали в компьютер? Верилось в это с трудом!

Идём дальше. В каждой странице инвентаризационных описей имелись подписи членов комиссии, но количество этих подписей не соответствовало общему количеству членов этой комиссии! Начали смотреть приказы об утверждении состава комиссии, которых оказалось немало, поскольку во время проведения инвентаризации состав комиссии неоднократно менялся, что отражалось в соответствующих приказах.

И получилось так, что в инвентаризационной описи на последней странице были указаны члены комиссии, в том числе, к примеру, Пупкин, который не просто не мог, а не должен был в ней расписываться, поскольку соответствующим приказом этот Пупкин был исключен из состава комиссии! Или, наоборот, Пупкин должен был расписаться в инвентаризационной описи, а подпись его отсутствует. Вот такой каламбур!

В итоге было решено занять выжидательную позицию и помалкивать вплоть до стадии прений, задав лишь необходимые вопросы представителю истца.

Вот те вопросы, которые мы подготовили к судебному заседанию для представителя истца:

1. Опишите пожалуйста места, где находились товарно-материальные ценности, принадлежащие Истцу?

2. Принимались ли Истцом меры по обеспечению сохранности товарно-материальных ценностей и если да, то каким образом?

3. Велось ли в спорный период видеонаблюдение территории, на которой находились ТМЦ? Сохранились ли видеозаписи?

4. Является ли Б.М.М. единственным материально-ответственным лицом, которое имеет доступ к территории, где хранятся ТМЦ? Кто помимо Б.М.М. имеет доступ к ТМЦ?

5. Арендуют ли на территории Кора земельные участки, производственные склады и иные помещения сторонние организации?

6. Из текста искового заявления следует, что инвентаризация проводилась в течение нескольких дней, в связи с этим, поясните пожалуйста, опечатывались ли помещения, где хранятся материальные ценности, при уходе инвентаризационной комиссии?

7. Где хранились инвентаризационные описи во время перерывов в работе инвентаризационных комиссий (в обеденный перерыв, в ночное время)?

8. По какой причине Вы не уведомили Ответчика о начале проведения инвентаризации по Приказу от 21 августа 2015 года №848, не ознакомили её с этим приказом?

9. Почему не издавался приказ о приостановлении производственных работ и выдачи ТМЦ на время проведения инвентаризации?

Практически на все поставленные вопросы представитель ответить не смог, мотивируя это тем, что не владеет такой информацией и подобные вопросы необходимо задавать лицам, непосредственно работающим на производственных базах, при этом заявлен им был лишь один свидетель – главбух, которая также работала не на самой производственной базе, а в совершенно другом здании предприятия, находившемся далеко от базы.

Далее последовала наша очередь давать пояснения по заявленному иску. Мы ограничились сухим высказыванием о несогласии с требованиями, в связи с чем в их удовлетворении просили отказать. В общих чертах также пояснили, что доказательств вины Ответчика в возникшей недостаче Истцом не представлено, не вдаваясь в детали описанных выше нарушений и «косячков».

Вдаваться в них мы начали при исследовании материалов дела, обратив на них внимание председательствующего. При этом юридической оценки мы не давали, а судья лишь делала себе пометки, задавая вопросы представителю истца.

Вот тут было интересно – он то ли не знал об этих косяках, но тогда возникает вопрос – каким образом?!  То ли прикинулся незнающим… Отвечая на вопросы суда, он выдавал такие перлы, что порой было трудно сдерживать смех, поскольку ответы были типа – «там на самом деле на титульном листе инвентаризационной описи не 848 приказ, а 949, просто напечатан 848, видимо по ошибке, опечатка то есть…»

Дополнений не было, перешли к прениям. Их я прилагаю к публикации, поэтому расписывать не стану.

Решением суда работодателю в иске было отказано. Апелляционная инстанция оставила решение без изменения.

Прилагаю к публикации практические рекомендации (памятку) по делам данной категории споров.

Источник: https://pravorub.ru/cases/77775.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.