Иск о взыскании задолженности по заработной плате

Содержание

Исковое заявление о взыскании заработной платы. Образец заполнения и бланк 2020 года

Иск о взыскании задолженности по заработной плате
Исковое заявление о взыскании заработной платы – это один из способов защиты законных интересов работника в случае задержки оплаты его труда со стороны работодателя.

Файлы в .DOC:Бланк искового заявления о взыскании заработной платыОбразец искового заявления о взыскании заработной платы

В основе искового заявление лежит договорное право работника получать своевременно и в полном объеме заработную плату и соответствующая обязанность работодателя эту оплату производить.

Обязательно ли написание претензии

В известной степени все попытки мирного урегулирования трудового спора – это потеря времени. Дело в том, что задержка в выплате заработной платы – это не всегда злой умысел работодателя. Как правило, задержки объясняются вполне объективными причинами, особенно в условиях кризиса.

Сам работодатель при этом вполне осознает, что нарушает закон, а значит, никакие претензии или обращения в комиссию по трудовым спорам не могут изменить положение дел, поскольку решения этих инстанций не являются обязательными даже при условии, что на руководителя предприятия будет наложен административный штраф.

В любом случае заработная плата начнет выплачиваться, когда в фонде заработной платы появятся деньги.

В то же время, на других фондах предприятия вполне могут иметься деньги, но перевести их в фонд заработной платы работодатель права не имеет. Но на это имеет право судебный пристав, который во исполнение решения суда может снять деньги с расчетного счета работодателя и перевести их работнику.

Таким образом, если задержка выплаты длится уже продолжительное время, и нет никаких шансов на скорейшее пополнение счетов предприятия, смысла в попытках мирного урегулирования спора просто нет. Нужно обращаться с иском в суд, тем более что:

  • иски по трудовым спорам не оплачиваются госпошлиной;
  • одновременно с заработной платой можно просить суд взыскать с работодателя и пеню за задержку.

Судебный приказ

Взыскание заработной платы возможно как в исковом, так и в бесспорном судопроизводстве.

Так, в случае, если заработная плата уже начислена, но не переведена работнику, взыскать ее он может в порядке судебного приказа, обратившись к мировому судье с соответствующим заявлением.

Обратившись за судебным приказом, работник должен знать, что при этом порядке взыскания нельзя претендовать на получение пени за задержку выплаты.

Подведомственность и подсудность

В части рассмотрения трудовых споров подведомственность установлена на уровне районных (городских) судов. Полномочия мировых судей ограничены возможностью выдачи судебных приказов на взыскание уже начисленной заработной платы.

Подсудность по данной категории исков с 2016 года определяется по выбору истца. То есть иск может быть подан как по его месту жительства, так и по месту нахождения ответчика.

Сроки для обращения в суд

В большинстве не вполне профессиональных источников можно прочитать о 3-хмесячном сроке обращения в суд по трудовым спорам. Сразу уточним, что никакие сроки не могут действовать в отношении задержки заработной платы.

Объясним это подробнее. Задержка заработной платы – это гражданский деликт, то есть правонарушение, подпадающее под действие гражданского права. Для любого деликта, правонарушения и преступления существует понятие «длящийся». То есть некое правонарушение, начавшись в определенный день, может длиться годами.

Деликты, связанные с задержкой заработной платы, отпускных, компенсаций и т.д. относятся к категории длящихся правонарушений, начинающихся в день, установленный для выплаты, и заканчивающийся непосредственно в день фактической выплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Это значит, что сколько бы ни длилась задержка, обращение работника в суд будет своевременным, если он обратился в период задержки.

Если же оплата была произведена, но работник решил взыскать с работодателя пеню, то в данном случае 3-месячный срок исковой давности начнет действовать со дня фактической выплаты.

Также будет действовать 3-х месячный срок при задержке заработной платы в случае увольнения работника.

Идти ли к адвокату

За составлением искового заявления можно обратиться к адвокату. С тем же успехом его можно составить и самостоятельно, воспользовавшись имеющимся на сайте типовым шаблоном, который потребуется лишь дополнить собственными конкретными сведениями.

Мы ни в коем случае не ставим себе задачу лишить адвокатов гонорара, просто обращаем внимание граждан на то, что гонорар в данном случае не будет соответствовать реальной сложности составления иска, даже при условии, что одновременно с заработной платой предполагается взыскание пени и морального ущерба.

Рассчитать пеню очень просто. Более того, если это арифметическое действие кажется сложным, то можно воспользоваться калькулятором пени за задержку заработной платы, который также имеется на сайте. Калькулятору потребуется лишь сообщить сумму задолженности, и все расчеты он проведет самостоятельно в точном соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Дополнительно хотим обратить внимание читателей еще на один нюанс.

В случае удовлетворения иска все деньги, потраченные истцом на юридическую помощь, в том числе и на участие адвоката в судебном заседании, взыскиваются с ответчика.

Но в этом взыскании есть один минус. Не факт, что заработная плата будет взыскана немедленно после решения суда, поскольку на счету работодателя может не быть средств. Что же касается других взысканий, то они окажутся последними в очереди.

Если предположить, что 100 работников одновременно обратятся в суд и получат решение, то только очередь на получение зарплаты будет состоять из 100 человек, обладающих равными правами. По мере поступления денег на счет работодателя все они будут получать равными частями, и такие выплаты могут затянуться на длительный срок.

Что же касается взысканий судебных расходов (гонорар адвокату), то их очередь подойдет после погашения работникам долга по заработной плате. То есть взыскание может идти годами и деньги работнику вернутся далеко не сразу, а в случае банкротства предприятия не вернутся никогда.

Нужен ли адвокат в судебном заседании – каждый решает сам для себя. Просто обратим ваше внимание на то, что взыскание заработной платы – это категория бесспорных исков. Доказывать в судебном заседании ничего не придется, достаточно самого факта задержки и факта наличия трудового договора.

Составляем иск

Беспокоиться по поводу доказательств не стоит. Если работодатель выдаст справку о задолженности по зарплате – будет прекрасно. Если нет – ничего страшного. Просто в исковом заявлении будет необходимо сообщить суду о том, что получить подтверждающие документы у работодателя невозможно, и одновременно попросить суд истребовать их.

Составление иска – предельно простая операция, особенно если использовать типовой шаблон.

Схема оформления иска состоит из следующих компонентов:

  1. «шапка», в которую вписываются наименование суда, ФИО и адрес истца и наименование и адрес работодателя, привлекаемого в качестве ответчика;
  2. преамбула или вводная часть, в которой суду сообщается о дате заключения трудового договора, о должности и о размере заработной платы;
  3. мотивировочная часть, в которую входит изложение событий, приведших к обращению в суд. По рассматриваемой категории исков речь будет идти о факте задержки выплаты с определенного числа. В этой же части приводится расчет суммы, которую истец просит взыскать с работодателя. В сумму входит или чистый размер заработной платы за период задержки, или сумма с учетом пени;
  4. резолютивная часть – это требования в сжатом виде, изложенные начиная со слов «прошу суд», например, «прошу суд взыскать с ответчика заработную плату в сумме 30 000 рублей, пеню за задержку выплаты в размере 545 рублей и моральный ущерб в сумме 2000 рублей»;
  5. перечень прилагаемых документов.

Отдельно о моральном ущербе

Калькуляторов морального ущерба не существует, поскольку оценка собственных душевных страданий – всецело прерогатива истца. Никто не запрещает истцу запрашивать любую сумму как компенсацию за моральный ущерб, в том числе и сто и более миллионов рублей.

Другое дело, что подобное требование в любом случае не удовлетворит суд. Моральный ущерб будет компенсирован, но сумма будет соответствовать уже оценке ущерба судом. Поэтому следует руководствоваться правилом превышения реального ущерба.

Например, зарплата истца — 20 000 рублей, и в результате ее задержки семья практически голодала, не смогла выплатить обязательный платеж по ипотеке, не смогла купить лекарства для заболевшего ребенка. Здесь моральный ущерб может быть примерно равен самой зарплате. В требованиях можно смело указывать 25-30 тысяч, чтобы дать суду поле для маневрирования в сторону снижения.

При этом наличие морального ущерба требуется подтвердить самостоятельно. Вариантами подтверждения могут быть:

  1. справка о нахождении второго супруга в отпуске по уходу за ребенком;
  2. выписка из медицинской карточки в случае, если кто-то из семьи во время задержки зарплаты заболел;
  3. справка о зарплате второго супруга в случае, если эта зарплата не обеспечивает прожиточный минимум на каждого члена семьи и т.д.

Работа без трудового договора

Закон в равной степени защищает всех работников, в том числе и работающих без трудового договора. Просто при предъявлении иска помимо факта задержки заработной платы потребуется доказать и факт наличия трудовых отношений с работодателем.

Доказательствами могут служить любые подтверждения, например:

  • фотографии рабочего места;
  • свидетельские показания;
  • распечатки телефонных переговоров;
  • обмен электронными сообщениями;
  • подписями работника в ведомостях о заработной плате и т.д.

Письменные, фото-, аудио-, видео- и другие доказательства приобщаются к исковому заявлению. В случае если факт наличия трудовых отношений предполагается доказывать посредством свидетельских показаний, то в исковом заявлении следует сообщить об этом и составить список свидетелей, подлежащих вызову в суд.

Коллективные исковые требования

В случае если задержка заработной платы на предприятии имеет массовый характер, то в суд посредством единого иска могут обратиться коллектив работников.

Оформляется исковое заявление по правилам индивидуального иска, со следующими особенностями:

  1. в «шапке» указываются ФИО и адреса всех истцов;
  2. в преамбуле и мотивировочной части указывается задолженность работодателя в отношении каждого из истцов по отдельности;
  3. в резолютивной части излагаются требования каждого истца в отдельности;
  4. перечень прилагаемых документов будет включать в себя справки, расчеты и иные документы по каждому истцу в отдельности.

Расписываются в исковом заявлении все истцы.

Подсудность при подаче коллективного иска будет определяться по месту нахождения ответчика. Следует быть готовым к тому, что рассмотрение коллективного иска будет длиться вдвое больше, чем рассмотрение индивидуального.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате

Иск о взыскании задолженности по заработной плате

Одной из важнейших гарантий, предусмотренных для всех категорий работников, является право на своевременное получение заработной платы, обусловленной условиями трудового соглашения. Способы защиты указанного права включают в себя судебный порядок рассмотрения спора о взыскании задолженности по заработной плате и составления и подачи искового заявления.

Как написать и образец

Законодательство предусматривает, что оплата за осуществление трудовых функций должна производиться работодателем на условиях и в сроки, определенных трудовым контрактом. При этом выплата должна осуществляться не реже двух раз в месяц, а работнику ежемесячно выдается расчетный лист с указанием следующих данных:

  • Начисленная зарплата и иные виды доходов, предусмотренные локальными нормативными актами предприятия;
  • Произведенные удержания (налоги, алименты и т.д.);
  • Задолженность по выплатам на начало расчетного периода.

В случае несвоевременной или неполной выплаты заработной платы за расчетный месяц у предприятия образуется задолженность перед сотрудником.

Трудовым кодексом РФ регламентируется два этапа рассмотрения данной категории споров:

  • Через комиссию по трудовым спорам;
  • В судебном порядке.

Для подготовки иска необходимо располагать следующими документами, которые будут приложены в суд:

  • Действующее трудовое соглашение, а также документ о прекращении трудовых правоотношений, если зарплата не выплачена на момент увольнения;
  • Документы, подтверждающие размер вознаграждения за выполнение трудовых функций (договор, приказы об установлении окладов и иных выплат компенсационного и поощрительного характера);
  • Справки, подтверждающие факт образования задолженности (расчетный лист, табели учета рабочего времени, лицевые счета бухгалтерии и т.д.).

Так как расчет задолженности и суммы штрафных санкций за просрочку выплат может представлять сложность, наиболее оптимальным способом защиты интересов работника будет обращение к опытному юристу по трудовым спорам.

образец искового заявления

Исковое заявление оформляется в письменной произвольной форме, законодательство не содержит обязательных требований к его содержанию. Тем не менее, оно должно содержать несколько существенных элементов:

  • Наименование судебного учреждения, в которое направляется иск;
  • Реквизиты сторон спора (наименование, адреса и т.д.);
  • Указание на наличие или отсутствие действующих трудовых правоотношений со ссылкой на документальное подтверждение;
  • Обоснование размера и сроков выплат вознаграждения, в соответствии с условиями трудового контракта и локальных актов компании;
  • Обоснования возникновения задолженности (момент начала просрочки, общая продолжительность задержки выплат и т.д);
  • Расчет суммы долга на дату подачи заявления в суд;
  • Расчет суммы штрафных санкций исходя из количества дней просрочки;
  • Требование к работодателю о выплате конкретной суммы задолженности и процентов за просрочку.

Размер и основания возникновения долга должны быть максимально подробно описаны в тексте заявления.

Для этого еще на стадии подготовки иска необходимо потребовать у руководства предприятия копии всех документов, связанных с выплатами конкретному работнику.

В случае отказа предоставления таких справок, следует заявить в суд ходатайство об истребовании данных сведений до начала рассмотрения дела по существу.

Для предъявления документов истец должен подписать заявление и направить весь комплект в суд одним из следующих способов:

  • Почтовым отправлением;
  • На личном приеме у судьи.

О дате получения судом документов заявитель получит подтверждение в виде уведомления почтовой организации либо в виде отметки входящей корреспонденции.

Образец искового заявления представлен на нашем сайте. Также типовую форму данного документа можно найти на информационных стендах в судебных учреждениях.

Срок подачи

Процессуальные сроки, предусматривающие возможность обращения в суд с иском о взыскании долга по зарплате, предусмотрены ст. 392 ТК РФ. Не позднее одного года с момента нарушения срока для выплаты причитающихся работнику выплат, он имеет право на обращение с заявлением в суд.

К спорам, подпадающим под указанное действие сроков, относятся:

  • Иски о взыскании долга в случае полной невыплаты вознаграждения;
  • Иски о задолженности ввиду неполной выплаты указанных сумм.

При наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности по данной категории споров, он может быть восстановлен судом. Законодательство не содержит конкретного описания возможных уважительных причин, право на установление данных обстоятельств предоставлено суду.

Датой соблюдения срока на подачу иска считается его принятие судом на личном посещении, либо отметка почтового учреждения о приеме документов для отправки.

В какой суд подается и подсудность трудовых споров

Законодательство определяет, что взыскание задолженности по заработной плате осуществляется через систему судов общей юрисдикции. Так как рассмотрение трудовых споров отнесено к компетенции районных судов, именно в это судебное учреждение необходимо направлять исковое заявление.

Для выбора конкретного суда, который имеет право рассматривать данную категорию споров, существуют некоторые особенности. Заявление о взыскании долга необходимо направить:

  • Иски, основания предъявления которых вытекают из договоров с определенным местом исполнения, могут направляться в суд по указанному месту исполнения;
  • Иски о восстановлении трудовых прав (в том числе о взыскании долга по зарплате) могут предъявляться по месту жительства работника;
  • Требования к предприятию, вытекающие из условий деятельности его филиала (представительства), могут направляться в суд по месту нахождения данных подразделений юридического лица.

Таким образом, истцу предоставлено практически неограниченное право самостоятельно выбирать место рассмотрения спора, так как под определение «восстановление трудовых прав» подпадает практически любой спор между сотрудником и руководством.

Источник: http://MirBlankov.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarplaty/

Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по зарплате

Иск о взыскании задолженности по заработной плате

Иск о взыскании заработной платы – это последний и наиболее действенный аргумент, который используют наемные специалисты, чтобы отстоять собственные права.

Он используется в ситуациях, когда работодатель задерживает зарплату или отрицает необходимость ее перечисления, а мирные способы решения конфликта, включая переговоры сторон и обращение в инспекцию по труду, не принесли ожидаемого результата.

Если фирму признают виновной, ее обяжут вернуть гражданину причитающиеся средства и выплатить компенсацию.

Основания для подачи иска

Выплата зарплаты персоналу – прямая обязанность нанимателя. Сумма денежного вознаграждения не может быть меньше МРОТ, установленного для конкретного региона страны. Денежные средства перечисляются дважды в месяц в даты, обозначенные в локальных актах организации.

Работник принимает решение написать заявление в суд о взыскании причитающихся сумм, если фирма-наниматель задерживает перечисление зарплаты или отрицает свою обязанность рассчитываться со специалистом.

На практике вопрос решается в судебном порядке, когда:

  • компания испытывает финансовые трудности и пытается «сэкономить» за счет работников;
  • специалист был привлечен к дисциплинарной ответственности и ему отказывают в выплатах;
  • требование о перечислении зарплаты сопутствует требованию о восстановлении на рабочем месте.

Если суд примет решение об удовлетворении искового заявления о взыскании зарплаты, он обяжет компанию выплатить сотруднику не только сумму задолженности, но и компенсацию за задержку.

Подсудность и сроки обращения с иском

Готовое исковое заявление направляется в районный (городской) суд по месту юридического адреса фирмы-нанимателя. Если специалист трудился в обособленном подразделении (филиале) компании, ему нужно обращаться по району расположения головной структуры.

Срок обращения сотрудника с иском против фирмы-нанимателя – три месяца с момента, когда гражданин узнал о нарушении своих прав. Если между сторонами возник спор о сумме, отсчет начинается с даты получения расчетного листка. Если специалисту не выдали деньги при увольнении – с даты разрыва трудового договора.

Восстановить пропущенный срок сложно, но реально. Для этого истцу нужно доказать, что он не знал о нарушении своих прав по уважительным причинам (длительная болезнь, отъезд в другую страну и т.д.).

К исковому заявлению в суд о невыплате зарплаты прикладывается комплект документов:

  • копия паспорта заявителя;
  • бумаги, подтверждающие трудовые отношения сторон (трудовой договор, ГПД, приказ о приеме на работу, об увольнении и т.д.);
  • документы о начислении суммы специалисту (расчетный листок, расчетная ведомость и т.д.);
  • доверенность на представителя, если таковой привлекается к делу;
  • иные бумаги, подтверждающие позицию заявителя.

Оплата государственной пошлины по делам о неперечислении зарплаты не предусмотрена. Расходы заявителя ограничиваются стоимостью услуг юриста, если его привлекают к делу.

Правила составления заявления

Исковое заявление составляется готовится по правила ст. 131 ГПК РФ и содержит аргументы, индивидуальные для каждой ситуации.

Заявление всегда оформляется в письменном виде в числе копий по одной для каждого участника будущего процесса. При его написании следует ориентироваться на нормы деловой лексики, избегать просторечных и оскорбительных выражений. Документ нужно наполнить фактами, лишенными эмоциональной окраски.

Иск обязательно включает три части:

Содержит наименование суда-получателя, ФИО автора-составителя заявления, наименование работодателя в соответствии с учредительной документацией, адрес его местонахождения, ИНН и КПП. В этой части указывается цена иска — сумма, которую фирма-наниматель задолжала сотруднику.

Эта часть содержит описание обстоятельств и фактов, нарушающих права и законные интересы истца. Образец искового заявления о взыскании заработной платы предполагает, что указываются следующие данные:
  1. информация о трудовых правоотношениях сторон (дата трудоустройства, увольнения, № договора, занимаемая должность);
  2. сумма денежного вознаграждения, причитающегося сотруднику ежемесячно;
  3. период времени, за который фирма задолжала заработную плату;
  4. расчет суммы накопившегося долга.

Если наемный специалист пытался решить проблему в претензионном порядке, к заявлению прикладывается копия письма, направленного ранее работодателю, с отметкой о принятии и его отрицательный ответ (если таковой имеется).

Скачать в Word [33.50 KB]

Помимо суммы долга работник вправе потребовать от фирмы-нанимателя выплату компенсации за задержку жалования. Согласно ст. 236 ТК РФ, ее размер составляет не менее 1/150 ставки рефинансирования Банка России, установленной на текущую дату, за каждый день ожидания.

https://www.youtube.com/watch?v=2cXWfdpxDb0

ТК РФ оставляет работнику право потребовать возмещения морального вреда, нанесенного просрочкой. Это компенсация психологических переживаний, спровоцированных невыдачей заработной платы. Ее сумму истец определяет самостоятельно и приводит расчет в основной части заявления.

Это заключительная часть иска, где автор-составитель излагает конкретные требования, например, выплатить причитающуюся зарплату вместе с компенсацией и сумму морального вреда, возместить иные расходы (например, стоимость услуг юриста). Здесь же дается перечень документов-оснований, прилагаемых к заявлению.

Составленное заявление визируется собственноручной подписью автора или его законного представителя, действующего на основе доверенности.

Скачать в Word [35.00 KB]

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации – действенный способ отстоять свои права, если мирные переговоры и обращение в инспекцию по труду не дали результатов. Чтобы грамотно сформулировать свою позицию, нужно заранее изучить образцы документов и действующие требования или воспользоваться помощью опытного юриста.

Источник: https://isk.guru/trudovoe/vzyskanie-zarabotnoj-platy/

Исковое заявление о взыскании заработной платы: образец

Иск о взыскании задолженности по заработной плате

Невыплата зарплаты работодателем является нарушением трудового законодательства. Одним из способов получения невыплаченной зарплаты является обращение работника в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя заработной платы (ссылку на образец заявления вы найдете ниже). О том, как составить и подать заявление в суд с требованием о выплате заработной платы, вы узнаете из статьи.

Как можно взыскать зарплату через суд

В соответствии с трудовым законодательством зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором или коллективным договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В случае задержки выплаты зарплаты работник может обратиться в суд, подав исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку.

Существует два варианта рассмотрения судом требования о выплате задержанной заработной платы.

Одним из вариантов является рассмотрение дела в порядке приказного производства.

Этот вариант является единственным в случае, если работодатель зарплату начислил, но не выплатил и при этом общая сумма его долга, не превышает 500 тысяч рублей.

В этом случае работник подает в суд мировому судье заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы с приложением необходимых документов.

Другим вариантом является рассмотрение дела в порядке искового производства. Это вариант реализуется в следующих случаях:

  • величина долга работодателя (заявленная к взысканию сумма заработной платы) превышает 500 тысяч рублей;
  • между работником и работодателем имеется спор о праве (например, если работник не согласен с размером начисленной зарплаты);
  • работник заявляет дополнительные требования (например, требование о возмещении морального вреда).

Образец искового заявления о взыскании зарплаты

Итак, работник может подать в суд:

  • заявлениео вынесении судебного приказа по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы;
  • исковое заявление о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате.

Заявление о вынесении судебного приказа: образец

В заявлении о вынесении судебного приказа указывается:

  1. ФИО мирового судьи и номер участка.
  2. Сведения об истце: ФИО, место жительства, контактный телефон и адрес электронной почты. Если иск подается представителем, указываются также аналогичные сведения о нем.
  3. Сведения об ответчике: наименование и место нахождения работодателя или ФИО, место жительства индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем, а также телефон и адрес электронной почты ответчика.
  4. Информацию о нарушении прав работника, а также обстоятельства, на которых основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
  5. Суть требований о взыскании заработной платы.
  6. Перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

Заявление о вынесении судебного приказа оформляется в бумажном виде и подписывается заявителем или его представителем.

С образцом заявления о вынесении судебного приказа можно ознакомиться здесь.

Заявление о взыскании задолженности по зарплате: образец

В исковом заявлении в суд необходимо указать:

  1. Наименование суда, в который подается заявление.
  2. Сведения об истце: ФИО, место жительства, контактный телефон и адрес электронной почты. Если иск подается представителем, указываются также аналогичные сведения о нем.
  3. Сведения об ответчике: наименование и место нахождения работодателя или ФИО, место жительства индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем, а также телефон и адрес электронной почты ответчика.
  4. Информацию о нарушении прав работника, а также обстоятельства, на которых основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
  5. Суть требований о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока ее выплаты с указанием размера взыскиваемой суммы.
    Также в исковом заявлении работник может заявить требование о возмещении морального вреда.
  6. Перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

Исковое заявление оформляется в бумажном виде и подписывается заявителем или его представителем.

Обращаем внимание на то, что исковое заявление можно подать в электронном виде при условии, что в суде имеется техническая возможность для этого.

С образцом искового заявления о взыскании заработной платы можно ознакомиться здесь.

Документы для подачи искового заявления

Работник при подаче искового заявления в суд о взыскании задолженности по зарплате должен представить следующие документы:

  • копии искового заявления для ответчика и третьих лиц;
  • доверенность на представителя;
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых работник (истец) основывает свои требования. К таким документам относятся трудовой договор с работодателем, документы об условиях и размере оплаты труда, документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы;
  • расчет взыскиваемой суммы, подписанный истцом (его представителем), и его копии для ответчика и третьих лиц.

Полезно знать, что по искам о взыскании зарплаты истцы освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Как подать заявление в суд

Исковое заявление о взыскании заработной платы (с образцом которого вы можете ознакомиться здесь работник может подать в суд:

  • по месту своего жительства;
  • по месту нахождения (месту жительства) ответчика;
  • по месту исполнения трудового договора, из которого вытекает иск, если в договоре указано место его исполнения.

Если взыскиваемая сумма не превышает 50 тысяч рублей, то исковое заявление подается мировому судье, в остальных случаях — в районный суд.

Если обращение в суд происходит после увольнения, то исковое заявление о взыскании зарплаты и денежной компенсации за ее задержку должно быть подано в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Но если срок пропущен по уважительным причинам (например, из-за болезни, нахождения в командировке), то он может быть восстановлен судом.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование. Срок для подачи апелляционной жалобы составляет один месяц со дня принятия решения суда.

Источник: https://lawrecom.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-obrazec/

Как взыскать задолженность по зарплате через суд

Иск о взыскании задолженности по заработной плате

Найти образец в интернете и написать иск в суд на взыскание невыплаченной заработной платы недостаточно для того, чтобы добиться защиты своих прав. Необходимо знать, как правильно написать иск в суд. Какие документы приложить к иску.

Как правильно рассчитать сумму задолженности работника перед работодателем. Что указать в иске и какую доказательную базу подобрать, чтобы решение суда было принято в вашу пользу.

Какие документы подготовить, чтобы предъявить их в процессе разбирательства вашего заявления.

Все нюансы судебного разбирательства о взыскании задолженности по зарплате можно попробовать разобрать самостоятельно. А можно не тратить время и не переживать что где-то что-то упустили.

Вам достаточно написать о своей проблеме на нашем сайте. Наши специалисты с вами свяжутся, дадут бесплатную консультацию.

И возможно получиться обойтись без иска, не доводя дело до суда. Ведь работодатели тоже грамотные люди, зачастую имеющие штат юристов у себя на службе. И если им грамотно объяснить, что мирное разрешение вопроса гораздо выгоднее обеим сторонам, возможно конфликт будет исчерпан на корню. Что позволит сэкономить и время, и нервы, и возможно сохранить работу.

К тому же, иногда достаточно пожаловаться в жилищную инспекцию. В их полномочия входит проверка соблюдения руководством организаций и их сотрудниками трудового законодательства и восстановление нарушенных прав граждан в сфере труда.

Как это правильно сделать вы сможете узнать из статьи: «Как жаловаться в жилищную инспекцию«, а также «Жалоба в жилинспекцию на управляющую компанию«.

Особенности искового взыскания задолженности по зарплате

Как правило, исковое заявление в суд для взыскания задолженности по зарплате с работодателя может быть подано как после увольнения, так и с желанием продолжить свою трудовую деятельность. Помимо заработанных денег работник имеет право еще и на компенсацию за каждый день просрочки.

Как рассчитать сумму расчета зарплаты при увольнении, подсчитать дни неиспользованного отпуска и сумму моральных компенсаций вы узнаете, прочитав статью об этом.

Сейчас же давайте рассмотрим, какой перечень документов необходимо представить в суд, чтобы исковое заявление о взыскании долгов по зарплате в принудительном порядке было принято к рассмотрению:

  • второй экземпляр иска, для передачи его ответчику;
  • приказ, о том, что вы были приняты на работу;
  • договор об условиях труда (работодатель должен выдать вам оригинал такого документа после его заключения);
  • приказы о том, что вам положены премиальные, отпускные, надбавки за тяжелые или вредные условия труда и т.д.;
  • листок начислений зарплаты;
  • приказ об увольнении (при наличии);
  • справка с расчетом среднемесячной зарплаты;
  • документы, удостоверяющие вашу личность.

Все выше перечисленные бумаги вы приложите к иску в виде ксерокопий. Оригиналы всех документов будут затребованы в суд, как со стороны истца, так и со стороны ответчика.

Рассмотрение подобных дел проводиться бесплатно. Это значит, что оплата государственной пошлины вам не грозит. Следует помнить о том, что срок исковой давности в подобных делах составляет всего три месяца. Отсчет начинается с дня, в который вы уволились, ну или вас уволили. Так что затягивать с решением подобных вопросов не стоит.

Требования к заявлению

Исковое заявление с требованием выплаты задолженности перед работником должно соответствовать определенным требованиям. Его содержание можно условно разделить на три части:

  • вводную;
  • описательную;
  • резолютивную.

Давайте подробно разберем каждую из них. Первая часть это шапка документа и его наименование. В верху вы обязаны указать полные сведения обо всех заинтересованных в данном деле:

  • вы (или представителя коллектива);
  • суд, под чью юрисдикцию данное дело попадает;
  • ответчик;
  • а также сумму, которую вы желаете взыскать с ответчика.

Наименование данного документа (в нашем случае подразумевается словосочетание «исковое заявление») пишется посредине страницы прописным шрифтом. Уточнение о том, что это за иск (в нашем случае «о взыскании зарплаты») пишется строчным шрифтом и в скобках.

Во второй части документа вы описываете максимально понятно и лаконично суть возникшего конфликта:

  • даты устройства/увольнения, карьерный рост, переводы на другую должность и т.п.;
  • размер своей зарплаты;
  • расчет суммы задолженности;
  • срок, в течение которого выплаты не производились;
  • информация о попытках урегулировать конфликт, до того, как иск в суд был подан.

Примите во внимание, что в сумму задолженности включается не только зарплата:

  • компенсация за каждый день просрочки;
  • компенсация морального вреда.

В результативной части вам необходимо высказать свои требования, выполнение которых вы ожидаете в результате рассмотрения судом вашего иска. А также приводите нормы трудового законодательства, в соответствии с которыми вы считаете себя имеющим право на судебную защиту и восстановление справедливости. Перечисляете приложенные к заявлению документы, ставите дату и подпись.

Тезисы обобщения информации

Для того чтобы ничего не упустить из изученного материала, давайте обобщим все, что мы узнали о взыскании задолженности по оплате труда в виде кратких тезисов, а возможно еще и добавим что-то, о чем еще не упоминалось в статье:

  • госпошлина в суд по трудовым спорам не оплачивается (в ряде случаев ее взыскивают с работодателя);
  • трудовыми спорами занимаются только районные суды;
  • иск в суд должен быть направлен по территориальной принадлежности ответчика;
  • иск в суд может быть подан по месту расположения филиала или дочернего предприятия ответчика;
  • иск в суд может быть подан по месту работы истца, если оно прописывается в трудовом договоре;
  • работник помимо взыскания с работодателя основной задолженности по зарплате имеет право на компенсацию морального ущерба и оплату за каждый день задержки в процентном отношении к ставке рефинансирования ЦБ РФ;
  • работник может решить дело в досудебном порядке, предварительно обратившись в жилищную инспекцию;

Хотелось бы отдельно упомянуть о течении сроков исковой давности:

  • исковая давность для споров по зарплате составляет 3 месяца;
  • течение срока начинается с момента нарушения прав работника.

Моментом нарушения прав работника считается:

  • день, когда зарплата была начислена (если возникли разногласия по сумме начисления);
  • день увольнения.

При условии, что начисления зарплаты работодатель производит, а деньги работнику не выдает, срок исковой давности начнет течь только после того, как работник решит увольняться.

Источник: http://PravPotrebitel.ru/trud/isk-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Иск о взыскании заработной платы образец. Как составить. | Суворов

Иск о взыскании задолженности по заработной плате

Заявление подается в районный суд (ст. 24 ГПК РФ), как лично работником, так и его представителем (ч. 1 ст. 48, ст. 49 ГПК РФ), по доверенности (ст. ст. 53 — 54, ч. 4 ст. 131 ГПК РФ).

Если все документы в порядке: договор, трудовая, справка о задолженности, формы, то можно сразу подать заявление мировому судьи на выдачу судебного приказа, и если компания не будет оспаривать приказ, то это самый быстрый вариант получить сумму долга.

В ____________________ районный суд

Истец: ________________________________(Ф.И.О. работника)адрес: _______________________________,телефон: ___________, факс: __________,

адрес электронной почты: ______________

Представитель истца: __________________(данные с учетом ст. 48 Гражданского процессуальногокодекса Российской Федерации)адрес: _______________________________,телефон: ___________, факс: __________,

адрес электронной почты: ______________

Ответчик: _____________________________(наименование или Ф.И.О. работодателя)адрес: _______________________________,телефон: ___________, факс: __________,

адрес электронной почты: ______________

Цена иска: _________________ рублей

Исковое заявлениео взыскании невыплаченной заработной платы и денежной

компенсации за просрочку выплаты заработной платы

«___»_________ ____ г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № _____, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность _________________ с окладом _________ (________________) рублей в _____________, что подтверждается Приказом о приеме на работу № ______ от «___»__________ ____ г.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

В период с «___»____________ ____ г. по «___»___________ ____ г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата (или: заработная плата выплачивалась в меньшем размере), что подтверждается __________________________________.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет ________ (____________) рублей, что подтверждается ______________________________.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.

236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Информацией Банка России от «___»__________ ____ г. размер ключевой ставки с «___»__________ ____ г. составляет ____%.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет _______ (_______________) рублей исходя из следующего расчета: _______________________________ (расчет прилагается).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Фе

дерации, прошу:

1. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период _________________ в размере _________ (_____________) рублей.
2. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере ________ (_____________) рублей.

Приложение:

1. Копия Трудового договора от «___»__________ ____ г. № ____.2. Копия Приказа о приеме на работу от «___»_________ ____ г. № ____.3. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы.4. Расчет суммы исковых требований.5.

Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.6. Доверенность представителя от «___»__________ ____ г. № ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).
7.

Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

«___»__________ ____ г.

Истец (представитель):________________/__________________________________________/

(подпись) (Ф.И.О.)

При подаче иска необходимо соблюдать правила подсудности для данной категории споров.

Источник: https://suvorov.legal/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.