Исковое заявление о установлении факта трудовых отношений

Содержание

Установление факта трудовых отношений

Исковое заявление о установлении факта трудовых отношений

Установление факта трудовых отношений, как правило, требуется в следующих случаях:

  • восстановление на работе в случае неправомерного увольнения (о процедуре увольнения читайте здесь, восстановления – здесь);
  • взыскание невыплаченной заработной платы;
  • возмещение ущерба различного рода, причиненного работнику в период исполнения им трудовых обязанностей;
  • компенсация морального вреда и др.

Процедура установления факта трудовых отношений

Процедура установления факта трудовых отношений зависит от того, работает ли сотрудник «официально» или же исполняет свои обязанности без надлежащего оформления трудовых отношений.

  1. Если сотрудник работает на предприятии, учреждении, организации или у индивидуального предпринимателя «официально», т.е. с надлежащим оформлением всех необходимых документов и с проставлением соответствующей записи о приеме на работу в трудовой книжке, то при приеме его на работу работодатель, на основании заключенного трудового договора, издает соответствующий приказ (распоряжение).

    Работник имеет полное право потребовать заверенную в установленном порядке копию данного приказа или распоряжения (основанием для этого служит ст. 68 Трудового кодекса РФ).

    Упомянутый выше трудовой договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а другой выдается на руки работнику.

    Таким образом, в этом случае при возникновении каких-либо противоречий между работником и «официальным» работодателем проблем с установлением факта трудовых отношений, как правило, не возникает.

  2. Однако в некоторых случаях работник фактически выполняет свои трудовые обязанности, но трудовые отношения с работодателем надлежащим образом не оформляется.

    Это связано с желанием недобросовестного работодателя минимизировать таким образом свои расходы по кадровому учету и (или) уклониться от налогов и взносов в соответствующие фонды (последствия этого для работника весьма негативны – отсутствие предусмотренных социальных гарантий).

    В этом случае процедура установления факта трудовых отношений, например, в случае незаконного увольнения, будет более сложной, чем в случае работы «по трудовой книжке».

С какого момента может быть установлен факт трудовых отношений

Момент начала возникновения трудовых отношений также зависит от того, работает ли сотрудник с надлежащим оформлением трудового договора, иди же трудится у работодателя «неофициально».

На основании ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель, не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения нового сотрудника к работе, обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме.

Однако, даже если трудовой договор и не оформлялся в письменном виде, он считается фактически заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с ведома работодателя или его представителя (т.е. лица, наделенного полномочиями по найму работников).

Однако в этом случае в дальнейшем могут возникнуть трудности с установлением факта трудовых отношений.

Поэтому, если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения надлежащим образом, рекомендуем обратиться за помощью в Прокуратуру.

На основании поступившего заявления, обращения или жалобы прокурор обязан провести проверку нерадивого работодателя и, в случае выявления факта (фактов) нарушения им трудового законодательств, вынести соответствующее предписание.

В отдельных случаях прокурор, с целью защиты нарушенных прав работника, имеет право обратиться с исковым заявлением в суд.

Перед подачей искового заявления в суд работник также может обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция имеет право проводить проверку документов работодателя и тем самым может существенно помочь в сборе необходимых в суде доказательств (о том, что может служить доказательством наличия факта трудовых отношений мы поговорим ниже).

Установление факта трудовых отношений в судебном порядке

С исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений может обратиться сам работник.

Иск об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения ответчика по иску, т.е. работодателя.

Исковое заявление может подаваться в суд по месту фактической работы истца (работника), если он работал в филиале или представительстве ответчика.

При обращении в суд по трудовым спорам работник полностью освобождается от всех судебных расходов

В исковом заявлении могут быть указаны следующие требования:

  • признать трудовой договор заключенным между работодателем и работником;
  • признать увольнение работника незаконным с последующим восстановлением;
  • взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула;
  • взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и др.

Доказательствами в суде, подтверждающими факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем, могут являться:

  1. свидетельские показания, подтверждающие осуществление трудовой функции и получение дохода у данного работодателя;

  2. расчетные листки о заработной плате;

  3. штатное расписание;

  4. табель учета рабочего времени;

  5. пропуск, выписанный на работника;

  6. справка о задолженности по заработной плате;

  7. письменная переписка, которую вел работник с деловыми партнерами работодателя и др.

Скачать бесплатно и без регистрации образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений вы можете внизу данной статьи.

Помните, что при подаче искового заявления сбор всех необходимых доказательств полностью лежит на работнике – истце, в связи с этим еще до подачи иска желательно собрать и подготовить документы, подтверждающие факт трудовых отношений.

В случаях, когда работник не может представить данные доказательства самостоятельно, он имеет право заявить ходатайство перед судом об истребовании данных документов.

Если факт наличия трудовых отношений будет установлен в судебном порядке, то работодатель будет обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, внести соответствующую запись в трудовую книжку, уплатить все необходимые взносы и др.

Срок исковой давности по делам об установлении факта трудовых отношений составляет три месяца со дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав.

Однако если у работника имеются уважительные причины, по которым он пропустил срок обращения, он может заявить ходатайство в суд о восстановлении пропущенного срока с обязательным указанием этих причин.

Источник: https://advocat-rostov.ru/ustanovlenie-fakta-trudovih-otnochenij

Установление факта трудовых отношений – судебная практика – Трудовой кодекс

Исковое заявление о установлении факта трудовых отношений

   Установление факта трудовых отношений возможно посредством судебного разбирательства. Трудоустройство без оформления официального договора – это распространенная практика. Но при возникновении спорных ситуаций доказать свою правоту работнику сложно, и для начала необходимо установить факт трудовых отношений.

   Но при этом не стоит сразу опускать голову, ведь сложно, не значит невозможно – наш адвокат по трудовым делам не раз участвовал в делах данного вида и готов помочь в Вашей ситуации.

Как доказать факт трудовых отношений?

   Пытаясь найти работу, человек не всегда задумывается о том, официально он будет устроен или нет, для него важно получить место.

Компании пользуются этим, принимая работников неофициально и снижая налоговую нагрузку на бизнес.

Согласие трудиться без договора часто оборачивается против сотрудника – наступает спор с Вашим работодателем по факту условий труда, а главное размеру заработной платы.

   В процессе трудовой деятельности между ним и работодателем могут возникнуть спорные ситуации, решить которые можно только в суде. Поводы для споров могут быть самыми разными:

  • нежелание работодателя вносить запись в трудовую книжку;
  • незаконное увольнение и задолженность по заработной плате (данный процесс направлен на обжалование дисциплинарного взыскания, а также доначисления всего незаконно удержанного начисления, по ссылке материал, про то, как оспорить несправедливый выговор в судебном порядке);
  • требование выплатить социальное пособие, страховые взносы и пр.

   Работник обязательно должен защищать свои интересы, если понимает, что правда на его стороне. Поэтому если он официально не был трудоустроен в компании, в которой честно работал, он может обратиться в суд и потребовать установление факта трудовых отношений. Доказать это непросто, поэтому нужно заручиться поддержкой профессионального юриста, разбирающегося в трудовом законодательстве.

Какие доказательства можно предъявить суду?

  1. штатное расписание с печатью предприятия;
  2. расчетный листок (с информацией о начислении зарплаты);
  3. пропуск на предприятие и роспись истца в вахтовом журнале;
  4. свидетельские показания работников данной организации, а также контрагентов;
  5. справка о выданной заработной плате и иные письменные доказательства, прямо или косвенно свидетельствующие о взаимоотношениях между работником и работодателем.

   Часто привлекают свидетелей, подтверждающих, что видели истца на рабочем месте. Чем больше свидетельских показаний, тем убедительнее будет Ваша позиция на суде. В иске необходимо указать всю основную информацию, касающуюся занятости на предприятии: дату трудоустройства, график работы, суть должностных обязанностей, график выдачи заработной платы, причину увольнения и пр.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Как доказать отсутствие трудовых отношений?

   Наличие трудовых отношений связано с дополнительными многочисленными выплатами в пользу работника – отпускные, пособия и тому подобное. Доказав отсутствие отношений, именно трудовых, работодателю можно избавиться от указанных дополнительных трат.

На отсутствие трудовых отношений может указывать:

Отметка в договоре с сотрудником, что он не обязан исполнять обязанность лично

  1. Выполнение части работы третьим лицом за сотрудника
  2. «вольный» график работы сотрудника
  3. Зависимость вознаграждения за труд только от результата (например, составление одного договора – одна тысяча рублей)
  4. Отсутствие какого-либо упоминания о сотруднике во всей внутренней документации компании (приказ о приеме, штатное расписание, ознакомление с должностной инструкцией и т.д.)
  5. Перечисление вознаграждения с назначением платежа – «по договору №…..» (ни в коем случае не «зарплата»)
  6. Отсутствие требований (даже устных) к сотруднику соблюдать график работы, стиль одежды и иные.
  7. Отсутствие оплаты налога на доходы за сотрудника
  8. Отсутствие привязки к месту выполнения обязанности – сотрудник вправе сам избрать где будет выполнить обязанность по договору

Внимание: смотрите видео по теме защиты прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы не пропустить полезную информацию и возможность бесплатной консультации адвоката:

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

   Подобное заявление подлежит рассмотрению исключительно в районном суде. При этом, обратиться можно на выбор самого работника либо по его месту жительства, либо по адресу работодателя. Необходимо обратить внимание, что данное требование является производным от основного – например, взыскание зарплаты, пособий и так далее.

   Дополнительной гарантией для работника в данном случае является освобождение от всех издержек. То есть, подача иска госпошлиной не облагается.

   Несмотря на то, что подобное заявление направлено на установление трудовых отношений, уже к самому заявлению следует приложить часть доказательств, подтверждающих работу. Если ранее работник обращался с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя – результаты этой проверки также могут служить отдельным доказательством по делу.

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений

  • В районный суд (полное наименование суда)
  • Истец: (полное ФИО работника)
  • Адрес (проживания истца или регистрации)
  • Ответчик: (полное наименование компании)
  • Адрес (юридический или фактический адрес предприятия)
  • Цена иска (сумма имущественных требований)
  • Исковое заявление
  • об установлении факта трудовых отношений

   Я работал у ответчика в период (точные даты начала и окончания работы) в должности продавца. Трудовую функцию осуществлял (фактический адрес работы). График мой работы был (как правило – с 09-18 ПН – ПТ). В мои обязанности входило (максимально детальное описание трудовой функции).

  1.    При этом, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были – трудовой договор мне не выдавался, с приказом о приеме на работу меня не знакомили, запись в трудовую не вносили.
  2.    Факт трудовых отношений подтверждается (перечень доказательств, в том числе ссылка на свидетелей)
  3.    В соответствии с частью третьей статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
  4.    Согласно разъяснениям Верховного суда Российской Федерации, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года (в редакции от 28 сентября 2010 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
  5. ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы или претензии лучше корректировать с нашим адвокатом, пишите вопрос в х ролика
  6.    Ежемесячная зарплата была установлена в размере 10 000 рублей.

   За весь период работы мною получена зарплата в размере 1 000 рублей. Недоплата составила 7 000 рублей (обязательно необходимо приложить расчет недоплаты к иску).

  •    В результате просрочки выплаты зарплаты мне причинен моральный вред, который оценивается мной в сумме 5 000 рублей (законом минимальных и максимальных размеров не установлено).
  •    На основании изложенного,
  • ПРОШУ:

Источник:

Установление факта трудовых отношений

Когда нет письменного подтверждения деловых отношений между работником и работодателем, приходится их доказывать в суде. Разберем с Вами особенности этого процесса.

Бывают ситуации, когда сотрудники работают не официально, без записи в трудовую книжку и без трудового договора. Чаще всего на такую хитрость работодатель идет чтобы сократить свои налоги.

А чем это может обернуться для работника? Ведь в случае незаконного увольнения, не выплаты зарплаты или иных трудовых споров, факт того, что сотрудник трудился в организации придется доказывать в суде.

В каких случаях требуется

Факт трудовых отношений требуется устанавливать, чаще всего, в случаях, когда необходимо:

Какие могут быть доказательства трудовых отношений

Итак, Вы составили иск и подали в суд. И задаетесь теперь вполне резонным вопросом: что предоставить в качестве доказательства Вашей работы?

Это могут быть:

  1. любые документы, где Вы ставили свою подпись (товарные накладные, различные ведомости, доверенности и прочие подобные бумаги);
  2. если Вам заказывали пропуск на предприятие или же Ваш приход – уход фиксировался в журнале, то необходимо будет взять из него выписку;
  3. переписка по электронной (и не только) почте с сотрудниками или с клиентами компании по рабочим моментам;
  4. графики работ, где проставлена Ваша фамилия и подпись;
  5. свидетельские показания. В качестве свидетелей могут выступать не только Ваши коллеги, но и клиенты, которые наблюдали Вас на рабочем месте. Также можно обойти соседние офисы и пригласить в качестве свидетелей их сотрудников. Они же видели Вас ежедневно и смогут подтвердить Ваше присутствие на работе.

Если у Вас возникают сложности со сбором письменных доказательств (например, работодатель отказывается выдавать необходимые документы), Вы вправе написать ходатайство об этом факте в суд. И работодателя обяжут это сделать.

Установление факта трудовых отношений в судебном порядке

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений следует подать по юридическому адресу работодателя. Если Вы работали в филиале, то подавайте по фактическому месту нахождения Вашей работы.

В исковом заявлении Вы можете потребовать:

  1. взыскать компенсацию морального вреда;
  2. признать трудовой договор действительным;
  3. взыскать не выплаченную зарплату, в том числе и за вынужденный прогул;
  4. признать незаконным увольнение;
  5. прочие Ваши требования, связанные с неправомерными действиями со стороны работодателя.

Как уже говорилось выше, в суд необходимо подготовить разного рода доказательства. И ответственность за их сбор полностью лежит на сотруднике, выступающем в качестве истца.

Когда судом будет установлен факт трудовых отношений, то работодатель обязан будет заключить с Вами трудовой договор, оплатить все судебные издержки, внести запись в трудовую книжку и выплатить причитающиеся Вам деньги, если таковые заявлялись в исковом требовании и др.

Срок исковой давности

Понятие исковой давности обращения в суд регулирует 392 статья Трудового кодекса РФ.

Согласно ей, этот срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд, составляет три месяца с того момента, когда работник узнал (должен был узнать) о нарушении его прав. Если иск связан с незаконным увольнением – то один месяц.

То есть, говоря простым языком, у Вас есть три месяца чтобы признать трудовые отношения между Вами и работодателем действительными. Если вы пропустили этот момент без какой-либо уважительной причины, то вероятность отказа в Вашем исковом требовании очень высока.

Исковое заявление (образец)

Ниже мы представим типовое исковое заявление об установлении факта трудовых отношений невыплаты зарплаты и неправомерного увольнения, которое может корректироваться в зависимости о Вашей ситуации.

Скачать образец искового заявления:

Источник:

Введение

Выбирая место работы и сравнивая вакансии, человек в первую очередь руководствуется обещаниями официального трудоустройства и хорошей заработной платы.

Месяц-два гражданин трудится, чтобы показать себя с лучшей стороны, но потом ему говорят, что, мол, извини, ты не подходишь, а следом набирают новых кандидатов, которые также работают следующие пару месяцев. В итоге получается привлекательная для работодателей-мошенников схема: работа идет, но за нее никому платить не надо, официально никого устраивать не нужно.

Источник: https://formatdance.ru/prochee/ustanovlenie-fakta-trudovyh-otnoshenij-sudebnaya-praktika.html

Исковое заявление «Об установлении факта трудовых отношений» (когда нет трудового договора, контракта)

Исковое заявление о установлении факта трудовых отношений

В Н-ский районный (городской) суд

Н-ской области,

адрес, с указанием потового индекса
Истец: ФИО (полностью)

(адрес фактического проживания

и адрес регистрации места жительства,

если они не совпадают,

номер мобильного телефона).
Ответчик: наименование организации или

ФИО  ИП, адрес места нахождения

организации или ИП, номера телефонов

(свидетельство о регистрации

ИП серия 00 номер  № 000000000

от дд…мм.гггг, выдано

Инспекцией ФНС по г. Н-ска, ИНН)

Исковое заявление

об установлении факта трудовых отношений.

Цена иска: указать только сумму материального

ущерба  (сумма морального ущерба сюда не входит)

С 00 июня 2016 года по 00 июня 2017 года (лучше указывать дату, с которой стало ясно, что трудовые отношения прерваны по инициативе работодателя)  я осуществлял(а) трудовую деятельность в качестве (указать в каком качестве и какой характер трудовой деятельности) у ИП ФИО (или наименование организации) по адресу: (указать) Моя трудовая деятельность заключается в (указать какую работу конкретно Вы выполняли).

Первые три месяца я был(а) взят(а) на испытательный срок, т.е. до 00.08.2016 года без оклада, только за проценты от сделок. Испытательный срок был пройден. ИП (ФИО) или руководитель организации не спешил назначать оклад, аргументируя тем, что я еще не вышла на стабильные сделки. Таким образом, трудового договора со мной работодатель не заключал по вышеуказанным причинам.

Далее в заявлении необходимо отразить следующие вопросы:

а) Писалось ли Вами заявление о приеме на работу;

б) Передавалась ли работодателю трудовая книжка;

в) Оформлялись ли какие-либо документы вместо трудового договора.

При приеме на работу на собеседовании работодатель (его представитель) _____________________ (Ф.И.О. лица) обещал мне выплачивать заработную плату (еще раз повторить, какая была договоренность с работодателем).

За предыдущие периоды мне начислялась (если начислялась) и выплачивались следующие денежные суммы за следующие периоды работы (перечислить). Далее, указать способ расчета: через бухгалтерию, на карточку, на руки и т.д.

С «___» «__________» 2017 __ года  выдача заработной платы мне была прекращена (если заработная за аналогичный объем работы уменьшилась – указать насколько).

При этом с работы меня уволили по причине (указать иную причину прекращения выплаты либо уменьшения зарплаты).

При этом никаких документов в отношении меня работодателем не оформлялось, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчета за фактически отработанный период с «___» «________» 20 __ года по «___» «________» 20 __ года не произвели.

Полагаю, что незаконными действиями работодателя выразились в невыплате заработной платы и незаконном увольнении, и, тем самым, нарушены требования следующих норм трудового законодательства: ст. 133, 133.1, 135, 139, 140, 84.1. ТК РФ.

В результате незаконных действий работодателя мне был нанесен моральный ущерб, который выражается в (указать физические и нравственные страдания в связи с незаконными действиями работодателя, образование долга, неоказание помощи престарелым родителям, нарушения в питании и т.п.Если каких-то подтверждающих документов на день подачи иска нет, то их можно принести в суд, когда будет первое судебное заседание), который оценивается мною в сумме 00000 (прописью тысяч) руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Но, поскольку трудовой договор не заключался, то размер возмещения вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материальный ущерб мною определяется по следующим критериям и методике. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России с 1 января 2016 года составляет 6 204 рубля, а с 1 июля 7500 рублей. (расчет сделать самим, с учетом того, когда и сколько было уже  оплачено) (Закон № 82-ФЗ в ред.Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

В соответствии со ст. 393 ТК РФ «при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов».

Учитывая изложенное, руководствуясь требованиями статей 16, 237 Трудового кодекса РФ, и ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ:

  1. Установить факт наличия трудовых отношений между мною, т.е. (Ф.И.О. работника) и (наименование организации или Ф.И.О. ИП) в период с «___» «________» 20__ года по «___» «_______» 20__ года;
  2. Обязать (наименование организации или Ф.И.О. ИП) направить сведения о периоде моей трудовой деятельности с «___» «_______» 20 __ года по «___» «_______» 20__ года в (указать должность), а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ;
  3. Обязать (наименование организации или Ф.И.О. ИП) внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с «___» «_________» 20 __ года на должность (указать занимаемую должность), а также об увольнении по собственному желанию с «___» «_______» 20 __ года;
  4. Взыскать с (наименование организации или Ф.И.О. ИП) недополученные заработную плату и иные начисления в сумме ___ руб.;
  5. Взыскать  с  (наименование организации или Ф.И.О. ИП) компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 00000 (прописью тысяч) руб.
  6. Вызвать в качестве свидетелей следующих граждане, которые могут подтвердить факт выхода на работу (выполнения работы)
  7. ФИО и домашний адрес свидетеля;
  8. ФИО и домашний адрес свидетеля

Приложения:

  1. Копия искового заявления;
  2. Документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (выплату заработной платы);
  3. Расчет недополученной заработной платы (можно сделать на отдельном листе в качестве приложения к иску);
  4. Документы, подтверждающие наличие и размер морального вреда;

«___» «________» 20__ года                        ________________ (подпись)

______________________________________________________________

Примечания.

 Если Вы осуществляли работу без обязательного выхода  к месту нахождения офиса, об этом лучше указать.

https://www.youtube.com/watch?v=I80VGMb5DAg

Нередко трудовые отношения оформляются как гражданско-правовой договор и т.д.

Источник: https://koleyaprava.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij-kogda-net-trudovogo-dogovora-kontrakta/

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений: образец 2020 года

Исковое заявление о установлении факта трудовых отношений

Заявителем (истцом) по делу является работник. Следовательно, он и должен доказать факт наличия именно трудовых отношений между ним и работодателем.

Выполнение отдельных поручений работодателя не станет основанием рассматривать такие взаимоотношения в качестве трудовых. Есть определенные признаки, доказав наличие которых, можно требовать признать установленные между лицами отношения трудовыми:

  • личное выполнение какой-либо деятельности (однородной) на постоянной основе;
  • получение оплаты за выполнение указанных действий (систематическое);
  • подчинение правилам внутреннего распорядка;
  • предоставление работодателем рабочего места (материал и др.).

Хорошо, если должность, которую занимал работник, включена в штатное расписание. Однако это не единственный критерий. Также необходимо доказать наличие соглашения между сторонами о том, что работник за определенную плату осуществляет деятельность.

Перечень доказательств по делам об установлении трудовых отношений в каждом случае будет иметь особенности. В качестве общих доказательств можно назвать расчетные листки, оформленный работодателем пропуск в помещение. Быть может, копии приказов (направление в командировку) и т.п. Получить и собрать доказательства вам поможет грамотный юрист.

Подача иска в суд

Так как установление факта трудовых отношений вытекает из необходимости защиты трудовых прав, работник сам определит, какой районный суд будет рассматривать иск. По адресу его местожительства, по месту нахождения работодателя.

В исковом заявлении можно заявить ходатайство об истребовании доказательств (например, приказа об установлении правил внутреннего распорядка и т.п.), о вызове свидетелей. Исковое заявление и документы (которых у работодателя нет) истец направляет ответчику.

Государственной пошлиной такие иски не облагаются.

Судья примет иск документы и назначит предварительное судебное заседание при соблюдении правил подачи иска. Истец должен быть инициативным при сборе и предоставлении доказательств. Срок рассмотрения дела – 2 месяца, но заседания могут переноситься.

Решение суда по иску об установлении трудовых отношений вступает в силу по общим правилам – после истечения срока апелляционного обжалования и рассмотрения апелляционной жалобы.

Уточняющие вопросы по теме

С мая месяца 1917 года я работала в ООО, трудовой договор утерян. Первое время заработную плату платили, с ноября 1918 года заработная плата не выплачивалась.

Не получила заработную плату за ноябрь, декабрь 2018 года, за январь 2019 года. Обращалась в прокуратуру, в Федеральную службу по труду и занятости.

Директор трудовые отношения отрицает. Если я обращусь в суд, есть надежда, что за сроком давности мне не откажут?

Сроки обращения в суд по трудовым спорам – 3 месяца, по увольнению – 1 месяц, по заработной плате – 1 год. Обращение в другие органы за защитой трудовых прав сроки не продлевает.

Работала продавцом с 8 до 12 по договору. А, на самом деле, с 8 до 19. Есть справка – брала в садик в дежурную группу, так как не могла забирать вовремя детей. Получается у меня идет переработка. Где я могу узнать, как пишется заявление?

Работодатель не может требовать выполнения у вас трудовых обязанностей не указанных в трудовом договоре. То же касается и рабочего времени. Вы можете подать исковое заявление о взыскании заработной платы за фактически отработанное время, с учетом переработок.

Работаю в школе заместителем директора. С 26 июня по 20 августа текущего года отправлена в очередной отпуск по приказу по школе.

16 августа текущего года исполняющий обязанности директора пишет приказ о вынесении замечания за невыполнение должностных обязанностей. Правомерны ли ее действия, как правильно написать исковое заявление в суд и какие документы надо предоставить в доказательство? Спасибо.

Правомерность действий можно оценить только проанализировав документы о наложении дисциплинарного взыскания. Директор имеет право наложить взыскания и в период отпуска работника, однако должен и в этом случае выполнить всю положенную процедуру привлечения работника. Образец заявления об оспаривании дисциплинарного взыскания есть на сайте.

Работал в частной организации на протяжении года. Работал неофициально, без оформления каких-либо договоров и трудовых книжек.

О решении сократить меня сообщили по факту и сразу же уволили. Требуется установить факт трудовых отношений и взыскать с организации выходное пособие и компенсацию неиспользованного отпуска.

Из доказательств, внутренние переписки, фотографии и скриншоты сайта организации, с моим лицом и описанием должности, так же имеется аудиозапись разговора с ген. директором о незаконности порядка сокращения.

С момента сокращения прошло 5 месяцев. Писал только досудебные претензии, в ответ игнорирование.

Читал, что норма с 3 месяцами исковой давности не применима в данном случае, т.к. отношения на данный момент не признаны трудовыми.

Требуется ли нотариальное или экспертное подтверждение моих доказательств (фото, скриншоты, запись разговора)?.

Вы ошибаетесь на счет срока обращения в суд. Как только суд установит, что спор касается трудовых отношений, а правоотношения окончены 5 месяцев назад, будет вынесено решение об отказе в иске по пропуску срока.

Вероятность такого события практически 100 %.
Вы можете попробовать обратиться в суд, только найдите уважительную причину пропуска срока.

Что касается ваших доказательств. запись вряд ли примут.

Внутренняя переписка пойдет, если стоят подписи должностных лиц или печати организации, использован фирменный бланк. Скриншот нужно заверить у нотариуса, но нотариус должен будет проверить эту страницу фактически в сети Интернет.

Работала у ИП, есть запись в трудовой,но сведения в ПФР подавались работодателем как попало, и трудовой стаж из-за этого считается тоже как попало. Какое заявление нужно подавать?

Наталия, начать лучше с жалобы в инспекцию труда. Если есть подтверждения что Вы работали официально (запись в трудовой книжке, трудовой договор), возможно в досудебном порядке уточнить стаж для пенсии. Если доказательств нет- иск об установлении трудовых отношений

здраствуйте работал с ип год находил обьекты недвижимости вместе делали ремонт и продавали а с последнего обьекта деньги отдавать не хочет есть по нескольким обьектам видеоматериал где видно что мы вместе трудимся и слышно адрес и видно свидетеля какие шансы?

Александр, какие требования Вы хотите предъявить? Установить факт трудовых отношений? Доказать оказание услуг? И как доказать размер денежных средств, которые он Вам задолжал? Подумайте о предоставлении письменных доказательств, подтверждающих правоотношения сторон и размер выплат.

Заявление об установлении факта осуществления трудовой деятельности

В ____________ районный суд города __________ Адрес: _______________________Заявитель: _______________________Адрес: _______________________

Заинтересованное лицо: Управление Пенсионного Фонда № __ по ЗАО района «_________» г. ______ Адрес: _______________________

ЗАЯВЛЕНИЕ
об установлении факта осуществления трудовой деятельности

Я – Заявитель, ____________________, имею общий трудовой стаж __ года. В связи с достижением пенсионного возраста «__» __________ года я обратился к специалисту Управления ПФ № __ района «_________» ЗАО г.

Москвы РФ за назначением трудовой пенсии по старости.
Специалист пенсионного фонда сообщил мне, что из имеющегося у меня общего трудового (страхового) стажа подлежит вычесть следующий период работы: с _________ г.

по _________ г. организация: ООО «______________».

Источник: https://rsgji.ru/zayavleniya/iskovoe-zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyh-otnoshenij-obrazecz-2020-goda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.