Исковое заявление о выплате заработной платы

Содержание

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое заявление о выплате заработной платы

Бесплатная первичная консультация юриста
Рассмотрим Вашу правовую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше. Звоните – это бесплатно:

  • Для жителей Москвы и МО:
  • Другие регионы России:
  • Так же пишите нам в онлайн-чат или форму на сайте

Процедура истребования зарплаты может затянуться надолго. Прежде чем подавать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд, необходимо пройти досудебную стадию. Она включает несколько основных этапов:

  1. Общение с работодателем путем направления ему письменного обращения, где указывается срок задержки и сумма к выплате.
  2. Подача жалобы в трудовую инспекцию, где обязаны защищать права работников. На руководителей предприятий данный факт повлияет значительно.
  3. Обращение в прокуратуру – в результате назначается проверка, а по её итогам выносится предписание, обязательное для исполнения.

Ответы данных структур, как и переписку с работодателем, необходимо сохранять. Они потребуются на судебном заседании.

В претензионном письме к работодателю следует сообщить, что по истечении определенного периода задержки зарплаты, вы перестанете выполнять служебные обязанности до тех пор, пока задолженность не будет выплачена полностью. Документ составляется в письменной форме. В нем нужно напомнить, что за каждый день просрочки начисляются штрафные санкции.

Трудовая инспекция вправе обязать погасить долги по зарплате, рассчитать компенсацию и наложить штрафы. Рассматриваться обращение будет в течение тридцати дней. По истечении этого срока выносится предписание. Либо можете сразу подавать заявление в Прокуратуру.

Здесь документ будут рассматривать также в течение тридцати дней. У предприятия запросят различные бумаги для проверки, затем выносится приказ. Обращаться к этим инспекциям можно как последовательно, так и в какую-либо организацию из перечисленных отдельно.

Не добились результатов – ищите образец искового заявления о взыскании заработной платы для подачи в суд.

Какие особенности обращения в судебные органы существуют?

Сразу к судебным органам нужно обращаться в том случае, когда работник получил только часть зарплаты или он не согласен с размером начислений. Если же разногласий по данным параметрам нет, нужно попытаться предварительно решить проблему через Прокуратуру или трудовую инспекцию. Все судебные разбирательства можно разделить на два основных случая:

  • иногда достаточно запросить в судебных органах приказ о взыскании зарплаты, если она уже начислена, но не переведена на банковский счёт работника;
  • в остальных ситуациях приходится сразу подавать исковое заявление, в котором указывается соответствующее требование.

В первом случае тоже придется писать иск, но несколько с иными требованиями. У работодателя, после вынесения приказа, будет десять дней для его обжалования или отмены. Результатом судебного разбирательства должно стать вынесение одного из перечисленных ниже решений:

  • материальная ответственность, выражающаяся в выплате задолженности и компенсации за то, что руководство задерживало выплаты;
  • административные меры в виде наложения штрафных санкций на организацию и руководителя;
  • уголовная ответственность для руководства предприятия за действительно серьезные нарушения.

Многое будет зависеть от конкретной ситуации, а также требований истца. На размер штрафов и компенсации повлияет готовность к судебному разбирательству. Помимо тщательной подготовки расчетов, придется собрать максимум документальных доказательств нарушения. Следует учитывать и сроки обращения в суд, а также другие нюансы.

Законодательством установлены определенные сроки, до истечения которых можно обращаться к судебным органам для взыскания зарплаты. С момента, когда гражданин узнал о нарушениях в отношении его со стороны работодателя, должно пройти не более трех месяцев. Отсчет ведется со следующего дня, после зарплатного срока.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Хотя возможна и другая ситуация, когда трудовые отношения между сторонами продолжаются. В этом случае защитить свои интересы работник может в любое время.

Если же истец уволился с должности, начинает течь трехмесячный срок, учитывая, что работодатель не произвел расчет с подопечным в день его увольнения.

В любом случае, важно точно знать, как правильно писать ходатайство и подавать его в суд.

Что нужно знать о написании иска?

Проведение досудебных мероприятий – необязательная стадия при взыскании зарплаты с руководства предприятия. Она помогает добиться положительных результатов в суде. Главное, собрать документы, доказывающие, что вы работаете на эту компанию и получаете определенную оплату своего труда. Для этого нужно:

  • составить заявление на имя руководства организации;
  • направить его работодателю (желательно с уведомлением о вручении);
  • подождать три рабочих дня (срок, отведенный законом на ответ);
  • получить копии нужных бумаг, заверенные отделом кадров.

В само исковое заявление о взыскании заработной платы необходимо внести информацию о порядке ее начисления, размере и других особенностях выплат. Помимо основной суммы задолженности обязательно требуйте компенсацию за невыплату денег в срок. Чтобы это требование утвердили, необходимо привести подробные расчеты нужной суммы в ходатайстве.

Направлять заявление нужно в районный суд того муниципального образования, где находится офис работодателя. Либо иск направляется судебному органу по адресу нахождения филиала компании или места, где вы непосредственно работали. Заручитесь поддержкой опытного юриста перед составлением ходатайства. Он поможет привести отсылки на законодательство и рассчитать сумму задолженности.

Какие сведения необходимо указывать в иске?

Сообщается информация о судебном органе, в который подается заявление. Укажите адрес, наименование и номер участка. Далее аналогичные сведения пишут и о сторонах разбирательства:

  • ФИО истца и наименование организации ответчика;
  • данные на руководителя компании;
  • адреса сторон и контактные телефоны.

Если по делу привлекаются третьи лица, сообщите информацию и о них. Далее пропишите стоимость иска, которая равняется сумме исковых требований (задолженность по зарплате, штрафы и прочие проценты). После этого указывается название заявления и можно переходить к сути проблемы:

  • сообщите номер трудового соглашения с работодателем и дату его заключения;
  • если уже уволились с работы, назовите дату расторжения договора, сославшись на соответствующий приказ;
  • вносились ли в соглашение изменения, касающиеся порядка оплаты труда или размера выплат;
  • сколько составляет заработная плата согласно положениям договора или дополнительных соглашений;
  • какого числа работодатель обязан выплачивать зарплату, и на какой счёт (банковская карта, наличность и т.д.);
  • по какой причине произошло увольнение (если оно имело место), соблюдались ли при этом требования закона;
  • вернули ли вам трудовую книжку и прочие документы, а также, производилось ли начисление зарплаты за истекший период;
  • если деньги не выплатили, то какую причину отказа в выплате сообщил работодатель;
  • какие досудебные мероприятия проводились в связи с этим, к каким результатам они привели;
  • за какой период представители компании допустили просрочку и сколько они обязаны выплатить на сегодняшний день;
  • какая сумма из указанных средств отводится на штрафные санкции, а какая на основную задолженность;
  • прочую информацию, способную повлиять на исход разбирательства и относящуюся к делу.

Если хотите взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, дополнительно сошлитесь на причинение данного вреда. Например, на психоэмоциональный стресс из-за отсутствия денег и прочие негативные состояния. Поэтому в образец искового заявления о взыскании заработной платы необходимо добавить сумму такой компенсации. Далее можно переходить к финальной части заявления.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Изложите отсылки на законодательные нормы, регулирующие подобные ситуации. Затем приведите расчеты суммы задолженности и штрафных санкций. В исковых требованиях еще раз сообщите наименование организации, и сколько денег хотели бы получить с работодателя. Далее приводится перечень прикрепленной документации:

  1. Копии ходатайства по количеству участников разбирательства.
  2. Трудовая книжка и договор с компанией, а также приказ о приеме на работу.
  3. Приказ об увольнении, если уже расторгли договор.
  4. Выписки о начислении зарплаты на несколько месяцев.
  5. Иные бумаги, способные повлиять на исход дела.

Со всех документов снимаются копии, которые нужно заверить у нотариуса. В конце ставится подпись истца и дата обращения.

Бесплатная первичная консультация юриста
Рассмотрим Вашу правовую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше. Звоните – это бесплатно:

  • Для жителей Москвы и МО:
  • Другие регионы России:
  • Так же пишите нам в онлайн-чат или форму на сайте

Скачать образцы исковых заявлений

Источник: https://iskirf.ru/iski/trudovye-spory/o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы

Исковое заявление о выплате заработной платы

В Железнодорожный районный суд

143980, г. Железнодорожный, ул. Октябрьская, д. 31 Тел.: (495) 527-48-43

Истец: ФИО паспортные данные

Адрес для отправки корреспонденции:

__________________

Ответчик: ________________

______________

ИНН __________ КПП _______

Цена иска: ____________________________

Исковое заявление о взыскании заработной платы,

компенсации за просрочку выплаты заработной платы

С _____________ г. по настоящее время Истец работает в ООО ________  расположенное по адресу: ______________________________ по трудовому договору (приложение №1) в должности автослесарь. Генеральным директором ООО _________ является ______________ (тел. ____________), главный бухгалтер – ____________________ (тел. ________).

С ____________ г Истцу перестали выплачивать заработную плату. Задолженность ООО ____________ за период с 01.03.2015 г. по 24.06.2015 г. составляет сумму в размере 140 000 руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ (приложение 2) расчетным листом. Заработная плата не выплачена и по сей день.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ с учетом разъяснений Письма Роструда от 07.12.

2006 N 2042-6-1 «О расчете и освобождении от налогообложения ЕСН и НДФЛ денежной компенсации, выплачиваемой работнику за задержку выплаты заработной платы» устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Заработная плата Истца составляла _____________________ и складывается из следующих сумму, что подтверждается ____________________.

Расчет заработной платы:

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ/выпиской с банковского счета Истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет ______________________ руб.

В соответствии со ст.

142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Проценты за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов:

Заработную плату за время вынужденного простоя.

В связи с невыплатой заработной платы Истец с 24.06.2015 г приостановил выполнение работы, о чем уведомил работодателя письменно 23.06.2015 г.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Истец вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса (ответ на вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

При этом Президиум ВС указал, что работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Расчет заработной платы на время вынужденного прогула:

Моральный вред.

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 140 000 рублей.

В соответствии со ст.

237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

О сроке подачи искового заявления.

Позиция Верховного суда РФ высказана им в п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 года.

Указал, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Так как между Истцом и Ответчиком трудовые отношения не прекращены, то срок подачи иска в нашем случае не пропущен.

https://www.youtube.com/watch?v=I80VGMb5DAg

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

  1. Взыскать с Ответчика заработную плату за период 01.03.2015 г. по 24.06.2015 г. в размере 140 000 руб.
  2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ________ руб.
  3. Заработную плату за период с 25.06.2015 г. по________ вынужденного простоя в размере _________руб.
  4. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы за период вынужденного простоя в размере ________ руб.
  5. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере 140 000 руб.

Приложения:

  1. Копия трудового договора.
  2. Копия справки 2-НДФЛ.
  3. Копия банковской выписки со счета.
  4. Копия трудовой книжки.
  5. Копия расчетного листа заработной платы.
  6. Копия заявления о приостановки выполнения работы.
  7. Копии искового заявления (по числу лиц, участвующих в деле).

_____________  _______________           «26» июня 2015 г.

Источник: https://www.s-u-d.ru/praktika/formy-dokumentov/2638/

Как написать исковое заявление о выплате заработной платы

Исковое заявление о выплате заработной платы

Трудовые взаимоотношения регулируются трудовым законодательством, коллективным соглашением и трудовым договором.

Работник и работодатель являются участниками правового соглашения, которое обе стороны обязаны скрупулезно выполнять.

На практике нередки ситуации, когда возникают спорные моменты и конфликты внутри трудового коллектива. Разрешить спор следует законными путями, соблюдая установленный юридический регламент.

Больше всего претензий со стороны работников вызывают задержки по заработной плате. Руководство организации обязано выполнять отраженные в договоре позиции, в том числе по вознаграждению за труд. Если на предприятии начались перебои с выплатами, то не следует ожидать милости от предпринимателя, необходимо заставить его заплатить заработанные средства.

Руководство в данном случае нарушают законодательство, за что понесет серьезную ответственность.

Грамотно провести процедуру взыскания зарплаты, составить аргументированное исковое заявление, провести досудебную работу помогут юристы по трудовым спорам.

Помощь профессионала поможет быстрее произвести процедуру, добиться максимальных результатов. Связано это с тем, что юрист имеет практический опыт материального взыскания с руководителей предприятия.

Что предпринять, если не платят заработок?

Существует разработанный на федеральном уровне алгоритм, согласно которому потребуется действовать. Если будут осуществлены процессуальные ошибки и неточности, то противная сторона может оспорить выполненные действия.

В первую очередь работник должен обратиться к руководству по поводу инцидента. Если платеж не проведен в течение 15 дней от установленного срока, то можно не выходить на место занятости, официально уведомив администрацию. Как только будет получено уведомление о платеже, следует выйти на работу в обязательном порядке.

Законом предусмотрены определенные ограничения для списка профессий, при которых нельзя покидать работу. Есть запрет на забастовки, оставление рабочего места даже при задержках платежей. Например, государственные служащие, работники бюджетных организаций поступить рекомендованным способом не имеют права.

Комиссия по трудовым спорам является первой инстанцией, куда следует обратиться при отсутствии компромисса с руководством.

Трудовая инспекция рассматривает каждое заявление на предмет нарушений трудового кодекса. Жалоба пишется в свободной форме, в документе указывается причина обращения и требования заявителя.

На предприятии организуется комплексная проверка по указанным фактам и прочим направлениям деятельности.

Подтверждение фактов приводит к значительным штрафным санкциям, вплоть до закрытия предприятия на определенный срок. Комиссия предоставляет срок для исправления недочетов, выдает предписание и строго контролирует его исполнение. Обычно руководитель находит выход и оплачивает выполненную работу уже на данном этапе конфликта.

Прокуратура в качестве надзорного органа обязана реагировать на заявления граждан, касающиеся трудовых взаимоотношений. Внеочередная прокурорская проверка по жалобе работника является серьезным мероприятием. На реагирование предоставляется 30 дней, работник должен получить официальное уведомление о принятых мерах.

Суд является следующим органом, куда можно обратиться. Исковое заявление должно быть составлено по всем правилам, содержать доказательства и требование заявителя. От качества иска зависит многое, в том числе время в процессе. Если иск содержит ошибки, то документ возвращается на доработку.

При отсутствии грамотной аргументации заявление отклоняют для устранения недостатков. Теряется время и вопрос остается в подвешенном состоянии длительный срок. Профессиональной обязанностью юриста является четкое составление искового заявления.

иска по зарплате

Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое заявление содержит три части: необходимые по ГПК реквизиты, суть проблемы и требование заявителя. Описание сути нарушений выполняется с указанием правовых норм, прилагаются справки из бухгалтерии по размеру и срокам пропущенных платежей. При достаточной доказательной базе иск будет сразу взят в работу, принят к исполнению.

В требования можно включить компенсацию за неправомерно использование денег работника. Взыскание неустойки рассчитывается со дня, следующего за первым днем задержки платежа.

Основные требования к иску по задержке зарплаты:

  • иск подается в районный суд, где расположена организация или ее филиал;
  • расчет утраченного вознаграждения производится по стандартной схеме, утвержденной на федеральном уровне;
  • не требуется оплаты государственной пошлины по трудовым спорам, если иск подает работник;
  • иск принимается, если приложенные справки и документы имеют официальное подтверждение.

Иск в суд является серьезным заявлением со стороны работника, поэтому должен быть подготовлен по всем установленным правилам. Процессуальные правила требуют оповещения ответчика об открытии процесса против него. Как правило, получив копию иска, администрация предпринимает экстренные меры по закрытию конфликта.

Наказание за задержку заработка

Закон строг к подобным злоупотреблениям, поэтому предприниматель заплатит зарплату, моральный ущерб и штраф. Стороны имеют право достичь мирового соглашения, процесс закрывается по примирению сторон.

Но при этом выявленные административные нарушения все равно приведут к штрафу для организации и руководителю лично. Руководитель, как физическое лицо, подвергается штрафным санкциям в размере 30-50 тыс. рублей.

При существенных злоупотреблениях руководитель может быть подвергнут уголовному наказанию, лишиться права заниматься бизнесом на определенный срок и направлен на принудительные работы. Работникам следует знать, что зарплату обязаны выдавать два раза в месяц. Если день платежа совпадает с праздничным или выходным днем, то деньги перечисляются заранее, а не потом.

Согласно существующей судебной практике, при доказанных проблемах с заработком, работник всегда выигрывает процесс. Об этом хорошо осведомлены работодатели, поэтому сам факт обращения в суд всегда помогает сдвинуть дело с мертвой точки и ускорить процесс.

Суд удовлетворяет следующие затребованные истцом взыскания:

  • долг по зарплате в полном объеме;
  • компенсация за невозможность получения трудовой книжки;
  • средства за неиспользованный отпуск;
  • взыскание неустойки за каждый день просрочки;
  • моральный ущерб;
  • расходы на судебные и юридические издержки.

Если на предприятии возникла ситуация с неисполнением финансовых обязательств, то разрешается она всегда в пользу работников. В крайнем случае, предприниматель проходит процедуру банкротства и расплачивается своим имуществом, проданным с торгов.

При банкротстве в первую очередь долги возвращаются работникам, затем остальным кредиторам.

Юридическая помощь

Если вас коснулась проблема с задержкой зарплаты, следует обратиться к юристу, практикующему в данном направлении.

Трудовые споры являются специфической отраслью юриспруденции, которые в обязательном порядке требуют правовых знаний и опыта. Не стоит доверять обещаниям руководства и длительно ожидать своих денег.

Чаще всего конфликт продолжается, долг растет и без принятия мер ничего нельзя добиться.

На первичной консультации, которую можно получить бесплатно в удобное для пользователя сайта время, юрист ознакомится с ситуацией.

Вы получите рекомендации о дальнейших действиях и ознакомитесь с существующими правовыми нормативами. Профессиональное участие в споре с администрацией предприятия значительно поднимает статус работника.

Противная сторона понимает, что юрист доведет дело до логического завершения и получения полного возмещения по всем статьям.

Юрист может грамотно организовать досудебную работу, которая будет иметь положительный эффект. Оптимальней всего полностью поручить взыскание задержанной зарплаты юристу, заключив договор и оформив соответствующую доверенность.

Работа специалиста будет оплачена проигравшей спор стороной, что в данном случае не является спорным моментом.

Постарайтесь как можно раньше связаться с юристом и начать реализацию шагов по защите своих интересов, мы всегда вам в этом поможем.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Источник: https://myjus.ru/working-law/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы?

Исковое заявление о выплате заработной платы

Невыплаченная оплата труда является основанием для того, чтобы написать заявление в судебные органы. К данной мере, как правило, прибегают, когда иные способы уже не действуют. Поэтому данная статья актуальна – как подать в суд иск на работодателя за невыплату заработной платы?

В ходе прочтения, Вы узнаете, как написать правильно исковое заявление в суд, что грозит организации, а также дополнительную информацию по данной теме.

Обращаем внимание, что на портале ведутся бесплатные консультации всем гражданам России. Вы можете задать интересующей вопрос через онлайн-форму.

Дополнительная информация: в том случае, если организация состоит из нескольких филиалов, и они располагаются на разных адресах, то заявление в суд о невыплате заработной платы следует направлять в главный офис.

Такое заявление необходимо составлять с требованиями, указанных в ГПК России ст.131. Поэтому обратите внимание на нюансы оформления, описанные в статье.

Введение

Шапка иска содержит информацию следующего характера:

  • название суда и его адрес по месту проживания истца;
  • контактные данные заявителя;
  • наименование, адрес и банковские реквизиты работодателя;
  • стоимость иска, которую необходимо взыскать.

По центру следует разместить название бумаги, т.е. «Иск о взыскании заработной платы» или «Исковое заявление».

Основная часть иска

В данной части текста следует в лаконичной форме, без эмоций, изъявить суть жалобы, а также обстоятельства:

  1. Информацию о взаимоотношениях в трудовой сфере между заявителем и ответчиком. К ней относится: дата о выходе на работу, а также увольнения; занимаемая должность; иные сведения, значимые для рассмотрения ходатайства.
  2. В каком размере и форме происходила выплата заработной платы.
  3. Срок, на протяжении которого не выплачивается средства.
  4. Данные о досудебном решении вопроса со стороной ответчика.
  5. Формула расчета задолженности.

Кстати, помимо суммы долга, платы с работодателя можно взыскать и за моральный урон. Это контролируется на Законодательном уровне.

  1. статья № 236 ТК РФ координирует этот вопрос следующим образом: организация, допустившая задержку по срокам выплаты зарплаты, обязуется предоставить сотрудники компенсацию в финансовом эквиваленте за каждые сутки просрочки в процентном соотношении от одной трехсотой по курсу ЦБ РФ.
  2. статья №21 и №22 Трудового кодекса Российской Федерации изъясняет, что наемный сотрудник может потребовать возмещения морального урона, который был причинен из-за невыплаты или задержки. Стоимость этого типа вреда определяет суд, если иное не прописано в трудовом договоре.

Заключительная часть

Здесь необходимо написать те требования, которые будут предъявляться к ответчику в суде:

  • сумма долга по заработной плате;
  • моральная компенсация;
  • оплата работы адвоката;
  • иные судебные издержки.

Помимо этого, здесь указывается пакет бумаг, необходимых для рассмотрения дела.

статья №336.35 НК РФ указывает гражданам, что при подаче иска по взыскании заработной платы, государственная пошлина не взимается. Также это касается всей трудовой сферы.

Документы к иску и другие нюансы

Исковое заявление можно направить в следующие инстанции:

  • районный суд по адресу организации;
  • по адресу, где был заключен договор;
  • в главный филиал компании, если организация имеет подразделения.

Документ необходимо составить в письменной форме и подаваться оно будет истцом, либо его представителем, действующим на основании доверенности, заверенной нотариально. Также возможно отправить заказным письмом с уведомлением, а чек сохранить.

Условия и требования состава искового заявления мы рассмотрели в предыдущем разделе.

К иску прикладываются следующие бумаги:

  • 2 экз. искового заявления;
  • приказ о вступлении в должность и приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • при наличии приказов о начислении премии также стоит приложить;
  • 2НДФЛ;
  • справка об иных начислениях от работодателя.

Весь пакет документов следует подавать в копии. Лишь при судебном заседании предоставляются оригиналы.

Что касается срока давности, то он составляет 3 месяца с даты увольнения. В среднем, срок рассмотрения дела о взыскание зарплаты через суд составляет 2 месяца. После того, как судья вынесет решение и признает удовлетворить все требования, он взыщет задолженность. В ином случае, суд может принять сторону ответчика, если последний предъявит документе о произведенной выплате.

Также для посетителей портала доступна бесплатная консультация юристов по трудовым взаимоотношениям.

Обязательства за невыплату зарплаты

При просрочке выплат заработной платы при увольнении задолженность начинает исчисляться при первом дне задержки. В Трудовом кодексе России в ст.№236 говорится, что при нарушении любых выплат, согласно указанным нормам, причитающихся сотруднику, работодатель обязуется произвести оплату с учетом процентов.

Итоговая сумма варьироваться в большую сторону, если заявление в судебные органы коллективное. Данное наказание вступает в силу в независимости от вины руководителя.

Помимо наказания по ТК России, существует и административная, которая накладывает на работодателя следующие виды наказаний:

  • предупреждение;
  • штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
  • если работодатель осуществляет деятельность без регистрации юр.лица, то штраф варьируется от 30 000 до 50 000 руб.

Если у работодателя ранее уже было аналогичное судебное разбирательство и его признали виновным, то штраф увеличивается от 10 000 до 20 000 руб. или по решению суда на его предпринимательскую деятельность может быть наложен запрет сроком от 1 до 3 лет.

Наказание за задержку с выплатой от 15 дней и выше

О невыплате зарплаты и соответствующей задержки сроком от пятнадцати суток в Трудовом кодексе также имеется статься №142. На основании нее гражданин обладает правом известить директора в письменном уведомлении о приостановке трудовой деятельности до наступления полного погашения долга.

Но здесь есть некоторые исключения. Так, приостановка трудовой деятельности работником не допускается, если:

  • В стране происходит ЧС, военные действия или приняты законодательные меры из-за ЧП.
  • Работник является военнослужащим или трудится в МЧС, решает вопросы обороны государства, участвует в аварийных, поисковых или спасательных мероприятиях, а также задействован на ликвидации природных катастроф. Также сюда относят работников правоохранительных органов.
  • Сотрудник является госслужащим.
  • Трудится на предприятии, которое занимается обслуживанием компаний с опасным производством.
  • Обязанности по трудовой деятельности включают в себя обеспечение жизнедеятельности граждан РФ, т.е. энергетическое обеспечение, коммунальные службы, газо- и водо- снабжение, скорая помощь и неотложная медпомощь.

Во всех иных случаях трудовой деятельности, человек вправе отсутствовать на рабочем месте во время остановки из-за невыплаты или задержки зарплаты.

Если он получит уведомление в письменном формате от организации о том, что руководство готово погасить долг. Сотрудник в этом случае должен начать трудиться на последующие сутки, после того, как получит информационное письмо.

Если сотрудник не явится на рабочее место, то это будет расценено, как нарушение отношений.

Что грозит при задержке с выплатой зарплаты от двух месяцев

В тех случаях, когда задержка превышает два месяца, наступает ответственность, согласно УК России. Существует два вида задержки – частичная и полная.

Частичная задолженность свыше указанного срока, накладывает на руководителя следующие наказания:

  • санкции до 120 тысяч руб.;
  • санкции в виде одного оклада руководителя или иных доходов ответчика;
  • лишение права находиться на некоторых должностях, и заниматься определенными видами деятельности сроком от 1 года. Либо заключение под стражу и отбывание наказания в исправительном учреждении на срок до 1 года.

Частичная задержка зарплаты или получения работником расчета при увольнении является оплата меньше 50% от причитающейся суммы.

Полная невыплата подразумевает долг по заработной плате в размере 100%. В этом случае наказание будет следующим:

  • санкции от 100 до 500 тысяч руб.;
  • размер дохода за трехлетний период.

При наихудшем варианте ответчик может быть заключен под стражу на 3-и года и лишен права занимать определенные посты и вести некоторые виды деятельности на период до 3-х лет.

Если по вине руководства задержка с выплатой оплаты труда как на момент трудовой деятельности, так и после увольнения, вызвала летальную смерть, тяжкое заболевание или иные тяжелые последствия, то работодатель наказывается таким образом:

  • штраф от 200 до 500 тысяч руб.;
  • штраф, эквивалентный зарплате руководителя или иного дохода ответчика за прошедшее время от 1-о до 3-х лет;
  • заключение под стражу на время от 2-х до 5-ти лет.

Особенность таких обязательств в том, что наличие юр.лица не позволит работодателю уйти от наказания. Обвинение по Уголовному Кодексу РФ будет предъявляться, как физ.лицу и ответственность на нем лежит уже личная. Однако есть нюансы, адвокату и следственному комитету нужно доказать, что задержка с выплатой зарплаты и последствия этого деяния были корыстными и намеренными.

Моральное возмещение

Трудовой кодекс нашей страны устанавливает в ст.№237 покрытие морального урона, который был причинен работнику из-за незаконных операций или отсутствия такого со стороны руководящего состава организации. Выплачивать покрытие предстоит в финансовом эквиваленте и в установленной сумме, которая определяет трудовой договор или судья.

При возникновении спорной ситуации на наличие факта причинения урона, а также размер компенсации определяет суд, в независимости от той суммы, которая является задолженностью по оплате труда.

Как правило, сторона ответчика отрицает данный факт и будет стремиться доказать, что моральный урон понес он, а не работник. По той причине, что руководящий всегда болезненно реагирует на требования сотрудников, извинений в судебной практике, мы не нашли. Поэтому установлением факта морального урона и соответствующей компенсацией, занимаются представители судебных органов.

Об авторе

4 Комментария

Источник: https://sud.guru/trud/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelya-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Не выплатили зарплату при увольнении: образец составления искового заявления – Правовой советник

Исковое заявление о выплате заработной платы

Разногласия между работодателем и сотрудником нередки. Как правило, они решаются мирным путем. Но бывают ситуации, когда достичь компромисса не получается. Часто причина спора заключается в невыплате зарплаты.

Для решения проблемы сотруднику приходится обращаться в суд. Нужно знать, как правильно написать исковое заявление о невыплате заработной платы и куда его подавать. Если данный документ составлен грамотно, то он поможет отстоять работнику свои права.

Срок исковой давности по спорам с работодателем

Под сроком исковой давности принято понимать период, в течение которого гражданин имеет право обратиться в суд с исковым заявлением с целью защиты своих интересов. Его продолжительность приводится в первом пункте статьи 196 Гражданского кодекса России.

Срок составляет 3 года с даты выявления нарушения. В отношении индивидуальных трудовых споров положения ГК РФ не действуют. Сроки обращения в суд для разрешения индивидуальных трудовых споров приведены в статье №392 Трудового кодекса России.

Здесь указаны основания для обращения в судебную инстанцию, права работников и руководителей предприятий.

Сроки исковой давности по спорам с работодателем приведены ниже:

  • 3 месяца с даты установления факта ущемления прав либо с того дня, когда работник должен был узнать о таком нарушении;
  • 1 месяц после получения приказа о расторжении трудовых отношений либо трудовой книжки в случае если споры касаются увольнения;
  • 1 год с того дня, когда должен был быть произведен полный расчет по задолженным денежным средствам, если разногласия касаются заработной платы.

Если срок исковой давности пропущен, то истец имеет право подать в судебную организацию ходатайство для восстановления данного термина. Но для этого нужно иметь достаточное количество веских оснований.

Согласно статье №391 ТК, в судебном порядке рассматриваются иски поданные:

  • работниками: с ущемленными правами, в отношении которых работодатель совершает незаконные действия;
  • кандидатам на замещение вакантных должностей, которым неправомерно отказали в приеме на работу;
  • руководителями предприятия, которые понесли существенный ущерб по вине своего подчиненного.

Трудовые отношения регулируются ТК России. В данном нормативно-правовом акте отсутствует понятие «срок исковой давности». Вместо него применяется термин «срок обращения в суд». Суть данных понятий идентична.

В какой суд подавать иск о невыплате расчета?

Не всегда работодатель, честно поступает ущемляя интересы сотрудника при разрыве с ним трудовых отношений. Согласно статье 140 ТК РФ, руководитель предприятия обязан выплатить работнику в день его увольнения причитающиеся ему деньги (по заработку, неиспользованному отпуску).

Если работодатель игнорирует данное положение законодательства, то лицо, интересы которого были нарушены, имеет полное право подать в суд.

Для этого надо составить исковое заявление о взыскании заработной платы после увольнения. Такой документ подается в инстанцию по регистрации проживания бывшего работника либо по месту юридического нахождения предприятия-нарушителя.

Куда отправить заявление, решает истец. Если сумма иска не превышает 50000 рублей, тогда направлять его следует для рассмотрения мировому судье. Если же она больше 50000 рублей, тогда обращаться стоит в районный суд по месту регистрации ответчика.

Как правильно написать исковое заявление?

Факт невыплаты положенной денежной суммы работнику в день его увольнения – это веское основание для обращения в суд. При этом не имеет значения, кто стал инициатором разрыва трудовых отношений: сотрудник либо руководитель предприятия.

Важно грамотно составить иск. Из-за наличия ошибок данный документ могут не принять. Образец искового заявления о невыплате заработной платы при увольнении можно скачать в интернете или взять в государственной инстанции.

В документе нужно указать следующую информацию:

  • личные данные (ФИО, место регистрации, занимаемая ранее должность);
  • данные о начальстве, высшем руководстве;
  • суть нарушения;
  • расчет суммы, которая подлежит истребованию с истца;
  • требования к работодателю выплатить причитающуюся сумму денег;
  • дополнительные требования (гражданин, которого уволили и которому не выплатили по закону положенную сумму денег, имеет полное право потребовать от руководителя предприятия через судебные органы компенсацию: процент от удержанных финансовых средств и возмещение морального ущерба);
  • перечень прилагаемой документации;
  • подпись и дата составления.

К иску необходимо приложить следующие документы:

Исковое заявление можно написать от руки либо набрать на компьютере, а затем распечатать и подписать.

Важно соблюдать следующие правила:

  • не делать сокращений. Все слова надо писать полностью;
  • не делать помарок, зачеркиваний, исправлений;
  • сумму задолженности по зарплате писать цифрами и прописью;
  • приводить в документе достоверную и полную информацию;
  • если документ составляется вручную, то надо использовать чернила синего цвета.

Если работодатель нарушает законодательство не только в отношении выплаты положенного заработка, а еще в чем-то, то лучше это указать в исковом заявлении (к примеру, часть работников официально не устроена). Дополнительно можно пожаловаться на руководителя предприятия в налоговую инспекцию и прокуратуру.

Претензии, приведенные в иске к работодателю, не должны быть голословными. Следует привести определенные доказательства в основной части документа.​​​​​​​

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
  • +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19
  • Это быстро и бесплатно!

Образец составления

  1. Желательно при составлении иска иметь перед глазами примерный вариант подобного документа. Образец искового заявления о невыплате заработной платы:
  2. В гагаринский районный суд г.

    Москва

  3. Истец: Комаров Александр Иванович
  4. Ответчик: Сидоров Иван Олегович,
  5. руководитель ООО «Трансатлантикс»
  6. Цена иска: 80000 рублей
  7. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
  8. о взыскании заработной платы и денежной компенсации
  9. за задержку выплаты

Источник:

Как составить заявление на расчет при увольнении

Заявление работодателю о выплате заработной платы при увольнении — это документ, с помощью которого работник может потребовать выплатить ему все положенные суммы: либо не дожидаясь, когда бухгалтерия сделает это (такая перестраховка редко бывает нужна), либо в случае несогласия с размерами произведенных выплат. По каким правилам производится расчет с увольняющимся сотрудником и как составить требование, если права работника нарушены?

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Увольнение — процедура, которая требует соблюдения регламента и от работника, и от работодателя. Связано это не только с документальным оформлением расторжения трудового договора, но и с материальными обязательствами работодателя перед работником.

То есть с сотрудником необходимо произвести полный расчет, в который входит не только заработная плата за отработанное время, но и все полагающиеся компенсации (например, за неиспользованный отпуск) и выходное пособие (если причина увольнения предполагает такие выплаты).

Когда выплачивается выходное пособие

В статье 178 Трудового кодекса выплата выходного пособия подразумевается в следующих случаях:

  • ликвидация компании;
  • сокращение работников согласно обновленному штатному расписанию;
  • отказ работника от выполнения должностных обязанностей в случае их существенного изменения и изменения условий работы;
  • призыв в армию;
  • болезнь, не позволяющая продолжать трудовую деятельность.
  • Объем этих выплат варьируется от оплаты за две недели до выплат за три месяца работы.
  • В случае невыплаты выходного пособия работник вправев обратиться в суд, при положительном решении которого работодатель выплатит истцу не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за задержку.
  • Компенсация рассчитывается по формуле:

невыплаченная сумма (минус НДФЛ) × ставку ЦБ РФ (надо выбрать нужный период, так как ставка часто меняется) / 150 × количество календарных дней задержки.

Ожидание судебного решения — не повод отказать сотруднику в выплатах вовсе. Работодатель обязан выплатить сотруднику сумму, являющуюся «бесспорной», остальное — по решению суда.

Прочие выплаты при увольнении

При прекращении действия трудового договора работодатель выплачивает работнику:

  • заработную плату за отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого планового отпуска за все время работы.

Выплатить все причитающееся работодатель обязан в последний рабочий день увольняемого, такая норма прописана в статьях 84.1 и 140 Трудового кодекса. Если же этого не произошло, сотрудник вправе потребовать расчет (например, подать заявление на увольнение с оплатой отпуска).

После получения требования у работодателя есть ровно один день, чтобы его удовлетворить. В противном случае руководству предприятия необходимо будет выплатить компенсацию за каждый день просрочки и нести административную ответственность по статье 5.

27 КоАП (штраф от 5000 до 50 000 рублей).

А самым злостным неплательщикам грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК вплоть до лишения свободы на срок до трех лет.

Если у работника имеется задолженность перед предприятием, она вычитается из общей суммы расчета.

Как производится расчет при увольнении

Чтобы запустить процесс формирования расчета, сотрудник должен написать заявление на увольнение с расчетом. Если это желание самого работника, а не вынужденная мера руководства предприятия, то увольняемому не положены выходное пособие или прочие дополнительные выплаты.

  1. По итогам рассмотрения заявления руководитель обязан составить и обнародовать не только приказ о прекращении трудовых отношений, но и приказ о расчете при увольнении.
  2. Бухгалтер формирует окончательную сумму, основываясь на величине зарплаты за отработанный, но не оплаченный период, и компенсации неиспользованных отпускных дней.
  3. Расчет производится по формуле:

зарплата за месяц / рабочие дни в месяце × фактически отработанные дни — все положенные по законодательству отчисления.

Ответственность работодателя при невыплате

Рассчитать при увольнении следует в последний рабочий день. В противном случае работодатель понесет ответственность.

Материальная ответственность назначается по статье 236 ТК РФ. В случае задержки выплат в обязанность работодателя входит выдача денег с процентами в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Либо ему грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ, которая предусматривает за частичную невыплату свыше трех месяцев:

  • штраф до 120 000 рублей или в размере зарплаты осужденного за период до 1 года;
  • либо лишение права занимать определенные должности на срок до 1 года;
  • либо принудительные работы сроком до 2 лет;
  • либо лишение свободы сроком до 1 года.

За полную невыплату свыше двух месяцев:

  • штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере зарплаты осужденного за период до 3 лет;
  • либо принудительные работы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или без такового;
  • либо лишение свободы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или без такового.

Образец заявления на расчет при увольнении

Чтобы иметь документальное подтверждение факта обращения к работодателю за расчетом, который не был произведен в срок, рекомендуется составить два экземпляра заявления-требования. Один отдайте в отдел кадров или бухгалтерию, а на другом попросите принимающего документ поставить отметку о том, что заявление получено.

Источник: https://trubinskoe-sp.ru/semejnoe-pravo/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii-obrazets-sostavleniya-iskovogo-zayavleniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.