Испытательный срок увольнение по инициативе работодателя

Содержание

Увольнение на испытательном сроке: как не допустить ошибок

Испытательный срок увольнение по инициативе работодателя

Как показывает практика, имеет место не только увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, которого не устроили реальные условия труда, коллектив или другие нюансы, но и по решению нанимателя, который зачастую ищет бесплатную рабочую силу и отправляет за дверь «тестируемого» сотрудника без заработка. Законно ли это, как подстраховаться и какие особенности имеет данный вариант увольнения?

Причины испытаний и сроки

Несмотря на то, что претендент на постоянное место может отработать один день, увольнение на испытательном сроке четко регламентируется трудовым законодательством.

Сегодня редко удается трудоустроиться без испытательного периода, и он необходим обеим сторонам. Работнику удается оценить реальные условия труда, а не «сказку», которую рассказывал кадровик на собеседовании. Нанимателю – оценить трудовые и личностные качества претендента, подтвердить квалификацию и пр.

Продолжительность испытаний закрепляется в трудовом договоре и зависит обычно от специфики работы и должности. Если оценить официанта в ресторане можно и за день, то руководителю отдела маркетинга может потребоваться от месяца до полугода, чтобы продемонстрировать лидерские и профессиональные качества.

По стандартной практике сроки устанавливаются следующие:

  • для рядовых сотрудников – до 3 месяцев;
  • для топ-менеджеров и главбухов – до полугода;
  • при подписании договора на 2-6 месяцев – 14 дней.

В испытательный срок входят все рабочие дни, выходные и праздники, а также командировки.

Но из периода исключаются дни:

  • болезни;
  • отпуска (в том числе и за свой счет);
  • прогулов и отсутствия по невыясненным причинам;
  • производственных простоев по вине работодателя.

Для кого делается исключение?

ТК РФ не делает различий в увольнении на испытательном сроке кандидатов государственных и частных компаний. Со всеми прощаются по общим правилам.

Уволить во время испытаний могут любого кандидата на постоянное место, кроме:

  • работниц с детьми, возраст которых не достиг полутора лет;
  • несовершеннолетних (до 18 лет);
  • выпускников вузов, профессиональных колледжей и прочих учебных заведений;
  • работающих по срочному договору, заключенному на срок не более 60 дней;
  • нанятых по переводу из другой организации, филиала, подразделения.

Важно! Законодательством запрещено увольнение беременной на испытательном сроке без ее согласия, а также кандидата, находящегося на больничном.

По желанию работника

Обычно сложностей с тем, чтобы написать заявление, не возникает. Работнику не требуется подтверждать какие-то особенные причины для ухода. Его обязанностью лишь является предупреждение работодателя о своем решении – за 3 дня.

Если стороны не возражают, то трехдневная отработка при увольнении на испытательном сроке необязательна. Но по закону наниматель вправе обязать сотрудника проработать 3 дня.

Если срок испытаний истекает, то предупреждение о намерении разорвать трудовые отношения работник должен сделать за 2 недели. При этом стандартная обязательная двухнедельная отработка также не предусмотрена.

Заявление на увольнение на испытательном сроке пишется в свободной форме по типовому образцу: реквизиты, название документа, суть, подпись и дата. Среди наиболее частых причин, которые указывают увольняющиеся работники, – несоответствие условий труда заявленным при собеседовании.

По инициативе нанимателя

Прием кадров с испытательным периодом обязывает работодателя четко прописать требования к кандидатам. Ведь только на основе их выполнения или невыполнения удастся понять – прошел ли претендент испытания успешно.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Если в договоре изначально не был указан испытательный срок или кандидата не ознакомили с должностными инструкциями на тестовый период, увольнение по причине несоответствия должности можно оспорить через суд.

На основании ст.71 Трудового кодекса наниматель также обязан предупредить работника за 3 дня до предполагаемой даты расставания письменным уведомлением с указанием причины и дня прекращения трудовых отношений.

Причины увольнения на испытательном сроке такие же, как и при постоянном найме:

  • несоответствие вакантной должности;
  • неисполнение должностных обязанностей;
  • прогулы;
  • нарушение техники безопасности;
  • игнорирование корпоративной этики и правил трудовой дисциплины.

Алгоритм действий для работодателя таков:

  • письменное уведомление за 3 дня до намеченной даты расставания, которое кандидат должен подписать (образец прилагается);
  • издание приказа об увольнении;
  • регистрация приказа в журнале (с подписью увольняемого);
  • полный расчет и возвращение трудкнижки с проставленными отметками о найме и увольнении.

Скачать образец уведомления о расторжении ТД

При нарушении порядка увольнения на испытательном сроке (отсутствии письменного уведомления, приказа и пр.), ошибках в документах, ущемлении прав, сотрудник вправе обжаловать решение руководства в суде.

Это касается и ситуации, когда нет очевидных доказательств причины увольнения.

Например, обвинения в нарушении техники безопасности окажутся несостоятельными, если работника предварительно не ознакомили под роспись с данными правилами.

Расторгнуть трудовые отношения работодатель, как и работник, имеет право на любом этапе – как через несколько дней, так и в конце испытаний.

Но если кандидату не нужно объяснять причины своего решения уйти, то нанимателю придется четко изложить аргументы в пользу увольнения.

Поэтому необходимо в течение всего периода испытаний документально фиксировать «профессиональную несостоятельность» кандидата при помощи:

  • жалоб посетителей, заказчиков, партнеров;
  • служебных записок и докладных сотрудников, в чьем подчинении находится кандидат;
  • протоколов комиссии по итогам проведенных испытаний;
  • отчетов самого сотрудника о выполненной работе;
  • приказов о дисциплинарных взысканиях.

На заметку! Говорить о неисполнении обязанностей, установленных на время испытаний, можно лишь пока действует договор, в котором эти обязанности оговорены.

Должны ли заплатить?

Расчет осуществляется так же, как и при обычном расторжении трудовых отношений. Все выплаты при увольнении на испытательном сроке совершаются в течение 10 дней с даты аннулирования труддоговора.

Выдается:

  • заработок;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • больничные (если они имели место);
  • выходное пособие (но только если его выплата прописана в договоре).

Как подстраховаться?

Опасность представляет увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, если предварительно не был подписан договор, а работник поверил «честному слову» и приступил к обязанностям.

Нередко такую схему используют непорядочные наниматели (чаще – владельцы небольших магазинов и точек общепита). Они ежедневно/еженедельно нанимают новый персонал, который фактически работает бесплатно от нескольких дней до недели, а затем отправляется восвояси с формулировкой «Вы нам не подходите».

Понятно, что подобные действия незаконны, а соискателям следует настаивать на подписании труддоговора с четко установленным сроком испытаний и должностными обязанностями.

Если работодатель уклоняется от официального оформления трудовых отношений, дает размытые ответы, “кормит” обещаниями, стоит поискать другую вакансию. Велика вероятность, что вас попросту пытаются использовать в качестве дармовой рабочей силы.

Если увольнение до истечения испытательного срока по инициативе любой из сторон не случилось, то происходит автоматическое продление условий заключенного до тестирования трудового контракта.

Оригинал статьи на сайте

Источник: https://zen.yandex.ru/media/subsidii/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-kak-ne-dopustit-oshibok-5c94e8ab8a95d727f8505c20

Увольнение на испытательном сроке в 2020 году: по инициативе работодателя или работника

Испытательный срок увольнение по инициативе работодателя

При прохождении испытания для работника в полном объеме действуют все условия, гарантии, закрепленные в ТК РФ, коллективных договорах, локальных актах компании. Это касается, в том числе и процедуры его увольнения. Тем не менее расторжение договора в период проверки деловых и профессиональных качеств сотрудника имеет свою специфику, которые необходимо обязательно учитывать.

Порядок и условия назначения испытательного срока

Испытательный срок дает возможность нанимателю оценить насколько подходит ему сотрудник по уровню квалификации, знаниям, деловым и личным параметрам. В свою очередь работник в этот временной промежуток может оценить насколько соответствует компания, в которую он пришел и выполняемые трудовые функции его ожиданиям.

Период испытания для различных категорий трудящихся ограничен максимальными сроками:

Категория персоналаДопустимый период испытания
Сотрудники на срочном договоре от 2 до 6 месяцевдо 2 недель
Все сотрудники на бессрочном договоре, за исключением отдельных категорийдо 3 месяцев
Руководители, главные бухгалтеры, их заместителидо 6 месяцев
Поступающие впервые на гражданскую службуот 1 месяца до 1 года
Назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода, а также ранее выполнявшие гражданскую службуот 6 месяцев до 1 года

Условие о назначении испытания включается в трудовой договор, а его срок указывается в приказе о приеме на работу. Есть перечень лиц, которым испытание устанавливать нельзя:

  • Избранные на должность по итогам конкурса;
  • Женщины, ждущие ребенка, а также имеющие детей до 1,5 лет;
  • Несовершеннолетние;
  • Впервые устраивающиеся на работу по профилю, в течение года после окончания аккредитованного высшего или среднеспециального учебного заведения;
  • Переведенные от другого работодателя;
  • Принятые на работу на период до 2 месяцев;
  • Поступившие на работу после успешного обучения у того же работодателя.

Включение условия об испытании с такими гражданами в трудовой договор незаконно и применению не подлежит. Уволить их за неудовлетворительные результаты будет нельзя.

Кроме того, запрещено сотруднику на период испытательного срока устанавливать сумму заработной платы ниже, чем и у давно работающих коллег. Однако закон не запрещает регулировать этот вопрос через систему премирования. На практике большинство компаний лицам на испытательном сроке устанавливают премию в меньшем размере или не назначают ее совсем.

Причины и основания для увольнения на испытательном сроке

В период испытательного срока процедура расторжения договора зависит от того, насколько удовлетворительны результаты проверки знаний и навыков работника.

Возможна ситуация, когда сотрудника не устроили реальные условия работы или содержание возложенных на него обязанностей в компании, либо произошло изменение его личных обстоятельств.

Эти факторы во многом определяют, как будет происходить увольнение на испытательном сроке и порядок его документального оформления.

Взаимосвязь причин увольнения во время испытательного срока и используемой для этого процедуры покажем в таблице:

Факторы, влияющие на работникаФакторы, влияющие на работодателяОснования для расторжения договора
Неудовлетворенность содержанием работы, не сложившиеся отношения с руководствомРезультат испытания удовлетворительныйУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон
Удовлетворенность порученной работой и условиями в компанииИспытание не пройденоУвольнение по инициативе компании

Процедура увольнения по инициативе испытуемого

Трудящийся в компании гражданин может прийти к выводу, что порученные ему обязанности не удовлетворяют его карьерным амбициям, их выполнение ему в тягость или они просто не интересны ему. Тогда даже будучи на испытательном сроке он может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Процесс расторжения трудового договора в такой ситуации, следующий:

  • Сотрудник подает заявление в свободной форме минимум за 3 дня до даты расторжения договора – скачать образец 1;
  • Издается приказ по форме, разработанной компанией, каких-то особенностей при его формировании нет – скачать образец 2;
  • Оформляется запись в трудовой книжке, с указанием основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;
  • Делается запись в личной карточке сотрудника;
  • Производится расчет и выдаются все полагающиеся документы в последний рабочий день.

Сотрудник наделен правом отозвать заявление на увольнение в течение отведенного срока отработки.

Хотя в приведенном случае предполагается трехдневная отработка, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может происходить по объективным причинам, не зависящим от него. Например, внезапный переезд с супругом, которому предложили работу в другом городе. В подобной ситуации допускается расторжение трудовых отношений одним днем без дополнительной отработки.

Порядок увольнения по взаимному соглашению сторон

Поскольку работник на испытании наделен теми же правами, что и давно трудящийся сотрудник он может быть уволен по соглашению сторон. Каких-то особых отличий процедура расторжения договора в подобных обстоятельствах не имеет:

  • Хотя заявление на увольнение считается для расставания по соглашению необязательным, сотрудник может его составить – скачать образец 3;
  • Оформляется письменное соглашение о расторжении, в котором указывают – скачать образец 4:
    • Основание прекращение отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
    • Дату окончательного расставания;
    • Идентификационная информация по трудовому договору;
    • Условия прекращения сотрудничества, о которых предварительно договорились стороны;
    • Дату подписания соглашения и росписи сторон.
  • Издается приказ об увольнении с указанием его основания со ссылкой на статью ТК РФ;
  • Вносится запись в трудовую книжку;
  • Оформляется личная карточка;
  • Осуществляется расчет и выдача положенной документации в последний день работы сотрудника.

В случае применения основания по соглашению для увольнения на испытательном сроке, также может быть достигнута договоренность о выплате дополнительной денежной компенсации (пособия).

Расторжение трудовых отношений по решению работодателя

Подробнее нужно рассмотреть увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, так как при его осуществлении есть моменты, на которые следует обратить особое внимание. В отведенный срок, работодатель проверяет не только деловые и профессиональные навыки работника, но и его дисциплинированность.

Поэтому в качестве причины для расставания в связи с непрохождением испытания до окончания его срока могут быть и грубые нарушения трудовой дисциплины: за прогул, за появление в нетрезвом виде, за хищение. Увольнение в этом случае должно быть документально обоснованным.

В качестве доказательства недобросовестности сотрудника могут служить:

  • Распоряжение о дисциплинарном взыскании;
  • Акты о допущенных нарушениях;
  • Служебные записки руководителей работника;
  • Объяснительные записки сотрудника, из которых следует наличие его вины;
  • Рекламации партнеров компании, в которых виновен работник.

Наиболее проблемным, в этом отношении будет увольнение в связи с непрохождением испытания сотрудников, занимающих высшие руководящие позиции. Для них нужно будет очень четко, документально подтвердить, что они не справились с возложенной на них функцией. В то же время оценка пригодности кандидатов к той или иной работе носит субъективный характер для каждого работодателя.

При этом если дело касается топ-менеджеров, то сложность будет с определением лица ответственного за сбор доказательств их некомплектности. В связи с этим, указанное основание редко используется для прекращения сотрудничества с указанными лицами, даже по причине их непрохождения испытательного срока. Вместо этого используется увольнение по соглашению.

Помимо этого, необходимо чтобы сотрудник был ознакомлен с документами, фиксирующими порядок прохождения им испытания, а также вменяемые ему должностные обязанности. К ним относятся:

  • Трудовой договор;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Должностная инструкция;
  • Иные локальные акты, регулирующие труд работника.

В случае отсутствия документально зафиксированных доказательств нарушений, допущенных сотрудником, его увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может быть признано незаконным, а он восстановлен на работе.

Документальное оформление увольнения по инициативе нанимателя

В случае принятия решения о расставании с испытуемым необходимо придерживаться определенной процедуры документирования совершаемых действий. Работодателю нужно:

  • Письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня до его даты — скачать образец 5. С ним сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись;
  • Оформляется приказ об увольнении указанной в уведомлении датой с обязательным приведением в нем основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.
  • Делается запись о расставании в трудовой книжке;
  • Вносятся сведения об увольнении в личную карточку, производится полный расчет и выдаются все необходимые документы.

Крайне важно обратить особое внимание на наличие и корректность оформления всех документов, так как малейшие упущения позволят сотруднику в дальнейшем восстановится через суд.

Кого нельзя уволить в период испытания?

Законодательством строго ограничен перечень сотрудников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в период испытания. К таким категория относят:

  • Лица, у которых нет условия об испытании в трудовом договоре;
  • Лица, срок испытания которых истек;
  • Работники, для которых установлен запрет на увольнение по инициативе компании: беременные; одинокие матери; граждане, находящиеся на больничном;
  • Граждан, для которых установлен запрет на установление им испытания.

Расторжении договора с указанными лицами будет нарушением законодательства о труде, влекущим за собой применение административного наказания.

Какие суммы выплачиваются при увольнении на испытательном сроке?

Список положенных начислений увольняемому на испытательном сроке стандартный, не отличающийся о тех, что выплачиваются при иных обстоятельствах. В него входят:

  • Тарифная часть за отработанное время или выполненную работу;
  • Доплаты, надбавки, стимулирующие, компенсационные выплаты;
  • Компенсация неотгулянных дней отпуска;
  • Иные дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами нанимателя.

В случае увольнения по соглашению сторон к указанному перечню может добавится выходное пособие в размере, оговоренном при заключении письменного соглашения и зафиксированное в нем.

Документы выдаваемые при увольнении на испытании

В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки определенный перечень документов. В него входят:

  • Трудовая книжка;
  • Заверенные выписки из следующих форм:
    • СЗВ-М;
    • СЗВ-СТАЖ;
    • ДСВ-3 – при перечислении взносов на накопительную часть;
    • Раздел 3 расчета по страховым взносам.
  • Справку о доходах и суммах налога физлица;
  • Справку о среднем заработке для пособия по безработице;
  • Справку о сумме зарплаты за последние 2 года до увольнения по форме № 182Н.

Желательно оформить выдачу справок под роспись в письменном виде. Для этого можно составить опись всех переданных бумаг, дать сотруднику с ней ознакомиться и поставить подпись. Более того, если уволенный работник позднее обратится к нанимателю за указанными справками, он обязан будет их выдать в течение 3 дней с момента обращения.

Также по военнообязанным бывшим сотрудникам необходимо направить в военкомат сведения по приложению 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Минобороны России 11.07.2017).

Риски при увольнении на испытательном сроке

Большинство потенциально возможных материальных и репутационных потерь в случае увольнения на испытательном сроке связаны с неосмотрительностью работодателя при оформлении документов. Нанимателю могут грозить:

  • Штрафы административного характера по ч.1,2 ст. 5.27 КоАП за нарушения на каком-то этапе процесса расторжения договора;
  • Материальная ответственность (пени) и административные штрафы за задержку выплат при увольнении;
  • Материальная ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки или внесение в нее некорректных записей;
  • Восстановление сотрудника на работе в связи с незаконным увольнением с выплатой среднего заработка за период неправомерного отстранения от работы.

Также за непредоставление сведений в военкомат об увольнении военнообязанного компания может быть привлечена к штрафу в размере от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika-ili-rabotodatelya.html

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Испытательный срок увольнение по инициативе работодателя

В прописанных условиях контракта при трудоустройстве гражданина указывается продолжительность времени, в течение которого рассматриваются его профессиональные навыки. Этот срок помогает всем сторонам понять, нужно ли им сотрудничать в дальнейшем, и принять правильное решение.

Результаты испытательного периода могут, как удовлетворить руководителя, так и оказаться неудовлетворительными. В ситуации, когда итоги прохождения не понравились начальству, последует увольнение сотрудника. У подчиненного тоже есть право уйти с должности в период прохождения испытания.

Можно ли уволить работника в период проверки по инициативе работодателя

Если работодатель не доволен результатами трудовой деятельности подчиненного, он вправе прекратить с ним договор согласно статьи 71 ТК РФ.

Период испытания прописывается в трудовом контракте и приказе на принятие работника. Изменить условия возможно лишь по обоюдному согласию сторон. В большинстве случаев срок проверки составляет 3 месяца.

Если соискатель претендует на руководящие должности – главного бухгалтера, руководителя, срок увеличится до 6 месяцев.

Когда контракт заключается на время от двух до шести месяцев, проверка продлится до 2 недель.

Пробный период не предусматривается для беременных, женщин, которые воспитывают ребенка до 1,5 лет, несовершеннолетних лиц.

Процедура увольнения на испытательном сроке

Если итог деятельности подчиненного негативен, показатели низкие, или он провоцирует конфликты в коллективе, участвует в них, то поднимается вопрос о его освобождении от должности. Доказательства того, что подчиненный не справился с кругом трудовых обязанностей в период проверки:

  • Акты о плохом качестве продукции.
  • Записки и докладные сослуживцев и руководителей о несоответствии подчиненного занимаемой должности.
  • Протоколы комиссии по обсуждению результатов испытательного периода.
  • Отчеты сотрудников об итогах работы испытуемого.
  • Дисциплинарные меры являются прямым основанием для сокращения сотрудника.

Из чего стоит процедура:

  1. Прежде всего, необходимо предупредить сотрудника о предстоящем увольнении за 3 дня согласно статье 71 ТК РФ.

    Работнику вручают письменное уведомление, где написаны причины и дата расторжения контракта.

  2. Руководитель должен составить приказ, на основании которого будет уволен подчиненный. Обязательно ознакомить увольняемого с документом, где он должен оставить свою подпись.
  3. Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  4. Произвести все компенсационные выплаты и расчеты. Окончательно выдать сотруднику все денежные средства нужно в последний день его работы.

    Выходное пособие в период испытательной работы не выплачивается.

  5. Далее сотруднику выдается лично трудовая книжка. Подчиненный оставляет подпись в знак того, что получил документ.
  6. По просьбе подчиненного, отображенной в письменной форме, ему должны предоставить копии нужных ему документов, связанных с прохождением испытательного срока, и выдать справку о доходах.

Если работник, находясь на пробном сроке, заболел, он вправе оформить больничный лист. Снять с должности подчиненного во время болезни можно лишь в случае ликвидации компании.

Отработка при прекращении договора в период испытания

В статье 71 ТК РФ указан срок, который должен пройти со дня уведомления сотрудника о прекращении деятельности до фактического ухода. Отработкой на пробном сроке считаются три дня. Не 2 недели, как при обычном режиме работы, а три календарных дня.

Запись в трудовой

Основные правила прописаны в «Правилах ведения трудовых книг» и «Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Запись в книжку вносится на основе приказа работодателя. Вносимые сведения должны строго соответствовать формулировке распоряжения, а также содержать ссылку на статью 71 ТК РФ (дающей право работодателю на увольнение).

Положенные выплаты подчиненному

Все сотрудники имеют равные и одинаковые права вне зависимости от того, трудоустроен ли он по основной форме или находится на проверке своей профпригодности. При расторжении контракта подчиненные могут претендовать на заработную плату за отработанное ими время и компенсационные выплаты за дни неиспользованного отдыха.

На полный отпуск имеют право только те подчиненные, которые отработали в течение года. Люди, находящиеся на пробном периоде, вправе получить денежные выплаты пропорционально отработанному времени.

Подводя итоги

Каждый руководитель обязан знать порядки, правила при увольнении работника, проходящего испытательный срок, не нарушая законы.

Сотрудник же имеет право сам уйти с работы в период прохождения испытания, если условия ему не подошли. В таком случае необходимо отрабатывать 3 дня или же иметь уважительную причину для увольнения, чтобы избежать отработку (выход на пенсию, поступление в ВУЗ и т.п).

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/ispytatelnyj-srok/initsiativa-rabotodatelya/

Как происходит увольнение на испытательном сроке?

Испытательный срок увольнение по инициативе работодателя

В ряде случаев при приеме на работу с новым сотрудником заключается трудовой договор, содержащий условие об испытательном сроке, в течение которого ему необходимо проявить навыки и профессионализм.

В статье поговорим о том, можно ли уволить на испытательном сроке и по каким причинам может быть уволен подчиненный, а также как правильно оформить прекращение трудовых отношений, чтобы в дальнейшем избежать претензий со стороны бывшего работника.

Основания расторжения трудового договора во время этого периода

При заключении трудового договора со вновь принимаемым сотрудником работодатель может предусмотреть в нем испытательный срок, в течение которого возможно оценить навыки, квалификацию и потенциал подчиненного.

Период испытания составляет от 3 до 6 месяцев, а в отношении ряда категорий работников установление испытания не допустимо.

Важно! Расторжение трудового договора в период испытательного срока возможно как по общим основаниям, так и по специальному основанию (в связи с не прохождением испытания — ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Могут ли уволить работника на испытательном сроке? Если в течение испытания работодатель придет к выводу, что сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями, то расторгнуть с ним трудовой договор он может по специальному основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 ТК РФ – в связи с не прохождением испытания. В таком случае наниматель обязан сообщить подчиненному о принятом решении в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.
Подробнее об увольнении на испытательном сроке в связи с не прохождением испытания читайте здесь.

Кроме названного специального основания, трудовые отношения с работниками, принятыми на работу с испытательным сроком, могут быть прекращены, например, по следующим основаниям:

По инициативе работодателя

Как уволить сотрудника без его желания на испытательном сроке по инициативе работодателя сказано в ст. 81 ТК РФ. В частности, к ним относятся:

  • ликвидация компании или сокращение численности или штата ее работников;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • совершение грубых дисциплинарных проступков (прогула, появления на работе в состоянии опьянения, хищение, разглашение коммерческой или иной тайны и др.);
  • неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
  • нарушения антикоррупционного законодательства (несообщение о конфликте интересов, непредоставление сведений о доходах и имущественных обязательствах и др.).

Обратите внимание, что увольнение в связи с нарушениями трудовой дисциплины применяется в качестве дисциплинарного взыскания, а потому требует соблюдения определенной процедуры, предшествующей наложению взыскания.

По собственному желанию

При прекращении отношений по инициативе подчиненного в период испытательного срока предусмотрен сокращенный срок уведомления о принятом решении – сообщить нанимателю необходимо за 3 дня.

Подробнее про увольнение на испытательном сроке по собственному желанию читайте здесь.

По соглашению сторон

Такой вариант будет оптимальным в том случае, когда отношения между сторонами не складываются, при этом объективных причин для расторжения трудового договора в связи с не прохождением испытания у нанимателя не имеется.

В этом случае одной из сторон необходимо инициировать увольнение, написав:

  • служебную записку с предложением о расторжении трудового договора (если инициатором выступает работодатель);
  • заявление на увольнение (если инициатива исходит от работника).

При прекращении правоотношений на основании ст. 78 ТК РФ отсутствует необходимость в отработке, т. е., стороны обговаривают удобную для них дату увольнения.

Кроме того, если в локальных актах предприятия закреплено положение о выплате выходного пособия в связи с увольнением по соглашению сторон, либо стороны сами пропишут в соглашении такое условие, окончательный расчет с увольняющимся лицом будет включать в себя сумму пособия.

Порядок расторжения трудового договора

Процедура увольнения работника на испытательном сроке будет схожа с расторжением трудового договора в общем порядке, однако имеет более сжатые сроки. Рассмотрим основные этапы.

Если в период испытания работодатель придет к выводу о том, что работнику не хватает знаний, навыков, опыта, профессионализма для того, чтобы должным образом исполнять свои обязанности, он обязан будет в письменном виде сообщить об этом подчиненному.

Уведомить работника о расторжении трудового соглашения в связи с неудовлетворительным результатом испытания необходимо за 3 дня до увольнения.

Форма уведомления на законодательном уровне не установлена, однако в нем обязательно должны быть указаны причины, по которым работодатель полагает, что сотрудник не справился с испытанием.

Факт получения уведомления необходимо подтвердить личной подписью работника на документе.

Справка. Если после окончания испытательного периода сотрудник продолжил исполнять трудовые обязанности, он автоматически считается выдержавшим испытание, уволить его на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ невозможно.

Так как решение работодателя о не прохождении испытания может быть обжаловано подчиненным в судебном порядке, желательно подтвердить его некомпетентность письменными доказательствами, например:

  • докладные или служебными записками;
  • объяснительными подчиненного;
  • объяснениями других сотрудников.

При приеме на работу работника необходимо под роспись ознакомить с действующими в компании локальными документами, а также должностными инструкциями, в соответствии с которыми он должен исполнять свои обязанности (ст. 68 ТК РФ).

Если работодатель решает уволить сотрудника с работы во время испытательного срока в связи с ненадлежащим исполнением им своих должностных обязанностей, важно помнить, что такое увольнение реализуется в качестве меры дисциплинарного воздействия. Поэтому требуется подтверждение факта неисполнения обязанностей, а также соблюдения определенной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (проведения проверки, получения объяснения от работника).

Ненадлежащее исполнение обязанностей может быть подтверждено:

  • соответствующими актами (например, о прогуле);
  • объяснениями сотрудниками по фактам выявленных нарушений;
  • приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Если желание нанимателя уволить человека до окончания испытательного срока вызваны субъективным мнением, при отсутствии доказательств профессиональной непригодности сотрудника, стоит решить вопрос иначе, например, путем увольнения по взаимному согласию сторон (ст. 78 ТК РФ) либо по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Нужно помнить, что увольнение на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ является увольнением по инициативе нанимателя, а потому не может быть реализовано в период временной нетрудоспособности подчиненного.

После того, как руководитель определится с основаниями увольнения, необходимо будет оформить прекращение трудовых отношений.

Производится оно в общем порядке:

  • оформляется приказ о расторжении трудового договора, в котором в соответствии с ТК РФ в качестве основания увольнения указывается увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, по ч. 1 ст. 71 ТК РФ;
  • оформляется трудовая книжка, в которую вносится аналогичная запись;
  • производится окончательный расчет с увольняемым сотрудником.

Приказ об увольнении может оформляться как на унифицированном бланке, так и на бланке организации. Главное, чтобы формулировка в приказе и, соответственно в трудовой книжке, совпадала с формулировкой, указанной в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах.

  1. Окончательный расчет и выдача документов.

В последний день работы сотруднику необходимо:

  • выдать трудовую книжку и связанные с работой документы;
  • выплатить все причитающиеся ему денежные средства (зарплату за отработанный период, стимулирующие выплаты, если они предусмотрены локальными актами работодателя, компенсацию за дни отпуска и т. п.).

Необходимо учитывать, что в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности или штата его работников полагается выплата выходного пособия.

На что нужно обратить внимание?

Для того, чтобы избежать негативных последствий увольнения сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работодателю следует обратить внимание на ряд нюансов:

  1. В трудовом договоре, заключенном с работником в обязательном порядке должен содержаться пункт об испытании.

При этом необходимо иметь в виду, что испытательный срок не устанавливается в отношении:

  • лиц, принятых на работу по результатам конкурсного отбора;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей, не достигших 1,5 лет;
  • несовершеннолетних;
  • лиц, окончивших ВУЗы или СУЗы и устраивающихся на работу по полученной специальности впервые до истечения года с момента окончания ВУЗа или СУЗа;
  • лиц, замещающих выборную должность;
  • сотрудников, принятых на работу по переводу по согласованию между нанимателями;
  • при заключении срочного трудового договора на срок менее 2 месяцев;
  • в других случаях, установленных законом.
  1. Решение об увольнении в связи с не прохождением испытания должно быть обязательно обосновано работодателем и подтверждено письменными доказательствами (служебными или докладными записками, актами, объяснениями и т. п.).
  2. Сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами работодателя, должностными инструкциями, правилами внутреннего распорядка и др. Ознакомление должно сопровождаться проставлением соответствующей отметки и подписи работника. В противном случае он сможет объяснить неисполнение своих обязанностей тем, что не знал, в чем они заключаются.
  3. При увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания необходимо соблюсти процедуру расторжения трудовых отношений, заключающуюся в письменном уведомлении подчиненного о принятом решении за 3 дня.
  4. Указание в приказе об увольнении и в трудовой книжке формулировок прекращения трудовых правоотношений должно быть выполнено в соответствии с ТК РФ.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/poryadok/na-ispytatelnom-sroke

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя – как правильно оформить

Испытательный срок увольнение по инициативе работодателя

Условие об испытании, в соответствии с нормами законодательства, может присутствовать в оформляемом между сторонами трудовых отношений контракте. Этот период предполагает возможность и сотрудника и руководства компании расторгнуть действующий договор в упрощенном порядке. Чаще всего в настоящее время оформляется увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Причины увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Основные причины увольнения сотрудника, у которого договором установлено испытание, как и при любом другом расторжении контракта по инициативе работодателя связаны с несоблюдением установленных на предприятии правил и нормативов.

Увольнение работника на испытательном сроке повышает внимание к таким фактам, и они строго документируются. Это связано с тем, что работодатель хоть и может прекратить договор с сотрудником в упрощенном порядке, но у него должна быть подтвержденная документами доказательная база.

Причинами прекращения договора на испытательном сроке являются:

  • Несоблюдение правил внутреннего распорядка фирмы (опаздывания, прогулы и как следствие увольнение за прогул);
  • Несоблюдение правил техники безопасности;
  • Невыполнение предусмотренных его должностными обязанностями функций;
  • Невыполнение установленных для него заданий и нормативов по работе;
  • Некорректное, непрофессиональное поведение на предприятии;
  • Другие причины, определенные нормами закона.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

Нормы трудового права определяют перечень лиц, которым ни при каких условиях нельзя устанавливать испытание в трудовом контракте. И даже если оно будет присутствовать в их договорах, осуществить увольнение не прошедшего испытательный срок для данных категорий не представляется возможным.

К ним относятся:

  • Работницы, которые должны в скором времени стать матерями;
  • Лица, которые не достигли возраста совершеннолетия;
  • Специалисты – выпускники профессиональных учебных заведений и ВУЗов при первом их трудоустройстве;
  • Поступившие по предварительно проведенному конкурсу специалисты;
  • Сотрудники, с которым оформляется трудовой контракт на период, не превышающий двух месяцев.
  • Сотрудники, которые поступили на предприятие путем перевода из другой компании;
  • Работники, которые получили работу в результате выборов.
  • Иные случаи, определенные в федеральном законодательстве.

ТК РФ определяет, что испытательный срок при приеме на работу может быть установлен только на определенный период. При этом условие о нем обязательно должно присутствовать в оформляемом трудовом контракте. Для большинства поступающих работников он не может превышать трех месяцев.

Для работников, которые относятся к руководящей категории, срок испытание может быть повышен до полугода. К ним можно отнести директора, главного бухгалтера, их заместителей.

Внимание! Кроме этого, законы федерального уровня могут для определенных работников устанавливать другие периоды испытания. Поэтому, если данный период истек, то уволить работника как не выдержавшего испытание нельзя.

Отработка при увольнении на испытательном сроке возможна только в случае, когда работник подает по собственной инициативе заявление на увольнение на испытательном сроке. При этом, так как действует упрощенная процедура, то этот период не может превышать трех дней.

Если же увольняется человек, не прошедший испытательный срок, по инициативе администрации фирмы, то ни о какой отработке не может быть и речи.

Руководство хозяйствующего субъекта должно предупредить такого работника не менее чем за три дня до предполагаемой даты расторжения с ним контракта.

  Уведомление о непрохождении испытательного срока

Может ли сотрудник не согласиться с увольнением?

Принимая на работу работника, компания должна ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и рядом других локальных документов.

Установление работнику испытательного срока предполагает, что представитель работодателя осуществляет постоянное наблюдение за его работой, фиксируя все достижения и недочеты работника с помощью специально предусмотренных документов.

Когда работнику сообщают, что его работа не соответствует требованиям, установленным его должностной инструкции, и руководство уведомляет его о предстоящем увольнение на испытательном сроке, он может не согласится. Однако, данную ситуацию ему придется оспаривать либо в трудовой инспекции либо в суде.

Важно! В случае, когда сотрудник отказывался подписывать все документы, относящиеся к его работе, а также акты о нарушении трудовой дисциплине, приказы, в присутствии свидетелей должны составляться акты об отказе.

Сотрудник должен понимать, если у компании существуют правильно оформленные соответствующие документы, то его отказ от увольнения ни к чему не приведет, и он скорее всего проиграет в суде.

Болезнь во время испытательного срока

Работа в период установленного испытания мало чем отличается от обычной трудовой деятельности обычного работника. Он также имеет право оформить при необходимости период нетрудоспособности.

Однако, сотрудник должен помнить, что время больничного не входит в состав испытательного срока. Если в этот период наступает болезнь, то испытание должно продлиться на число дней болезни.

Работник может при получении уведомления о предстоящем увольнении, оформить листок нетрудоспособности. Но болезнь должна присутствовать на самом деле, так как к причинам увольнения может добавиться еще и увольнение за прогул. Также фиктивный больничный может повлечь за собой уголовное преследование за подделку документа.

Конечно, руководство его не сможет уволить во время нетрудоспособности, да и придется еще оплатить больничный листок, но это только отсрочит предстоящее расторжение контракта.

Шаг 1. Проверить, есть ли условие об испытании в трудовом соглашении

По закону, произвести увольнение из-за непрохождения испытания можно только в том случае, если такое условие было внесено в трудовое соглашение, а также в приказ на прием.

Очень важно, чтобы эта запись содержалась в обоих документах. Если она не внесена в договор, но указана в приказе о приеме на работу — будет считаться, что испытание не назначалось, поскольку взаимоотношения сторон регулируются именно договором.

Внимание! Если сотрудника допустили к работе без фактического оформления договора, то условие о прохождении испытания должно быть прописано в отдельном письменном соглашении.

Этот этап является самым главным в процессе увольнения при испытании, поскольку от качества составленных документов зависит правомерность этого события. Закон запрещает произвести расторжение контракта просто по причине «Плохо исполняет обязанности».

Изначально, работнику нужно выдать план испытания, который бы содержал пункты из его должностной инструкции. По каждому из них тот должен будет отличаться перед непосредственным руководителем. Если данное задание было не выполнено, выполнено неправильно либо не полностью, работник должен написать по этому поводу объяснительную записку.

Непосредственной его начальник в свою очередь должен оформлять:

  • Докладные записки о ходе испытания;
  • Акты о произведенном браке;
  • Характеристику;
  • Жалобы от коллег либо клиентов.

Внимание! Также внутренние локальные акты должны содержать условие о создании комиссии, которая будет оценивать результаты испытания сотрудника. Только она будет иметь право принимать решение о соответствии либо несоответствии его выполняемой работе.

Закон разрешает произвести увольнение, предупредив работника за три дня об этом. Для выполнения этого шага составляется уведомление о расторжении контракта в связи с непрохождением испытания.

Уведомление должно обязательно составляться в письменном виде, а не сообщаться устно. Бланк оформляется в двух экземплярах, при этом одна копия передается работнику, а вторая подписывается им и возвращается работодателю.

В текст уведомления нужно включить перечень проступков сотрудника, с указанием реквизитов подтверждающего это событие документа.

[vc_btn title=”Как оформить уведомление о непрохождении испытательного срока?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fuvolnenie-sotrudnikov%2Fdokumenty-dlya-uvolneniya%2Fuvedomlenie-o-neprohozhdenii-ispytatelnogo-sroka.html||target:%20_blank|”] Внимание! Если работник отказывается прочитать уведомление и поставить на нем подпись, то необходимо собрать комиссию, зачитать его текст в присутствии свидетелей, после чего составить акт об отказе.

Допускается отправить уведомление почтой по адресу работника. Но работодателю нужно обязательно сохранить опись вложения письма, квитанцию об отправке, уведомление о получении и т.д.

Шаг 4. Составить и зарегистрировать приказ на увольнение

Распоряжение на увольнение работника составляется на стандартном бланке Т-8 (или же Т-8а, если увольняется несколько человек), либо на фирменном бланке компании.

Составление приказа при увольнении во время испытания не сильно отличается от увольнения по желанию работника.

Так, в графе «Основание прекращения договора» должна содержаться строка «Из-за неудовлетворительного результата испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Нужно отметить, что формулировки в распоряжении и трудовой полностью должны совпадать.

В графу «Основание» заносятся реквизиты подтверждающих документов — докладных записок, объяснительных и т. д.

[vc_btn title=”Как составить приказ на увольнение по форме Т-8?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fuvolnenie-sotrudnikov%2Fdokumenty-dlya-uvolneniya%2Fprikaz-ob-uvolnenii-po-forme-t-8.html||target:%20_blank|”]

После того, как приказ полностью составлен, он должен быть зарегистрирован в книге учета приказов по предприятию.

Шаг 5. Ознакомление работника с приказом

После оформления приказа и утверждения его директором компании, документ передается на ознакомление работнику. Он должен прочитать его содержание и поставить в специальной графе внизу документа свою подпись.

Если работник не может ознакомиться с приказом (к примеру, находится в командировке), либо прямо отказывается это сделать, поскольку не согласен с увольнением, в графу вносится запись об этом.

Одновременно с данным действием, необходимо собрать независимую комиссию минимум из двух человек (лучше всего, работников других отделов, чтобы обеспечить непредвзятость). В их присутствии приказ на увольнение зачитывается вслух, после чего составляется и подписывается акт об отказе поставить свою подпись.

Если работник в письменном виде потребовал копию приказа, то работодатель не имеет права ему отказать в этом.

Шаг 6. Внесение сведений в личную карточку

Личная карточка — это документ, который открывается на работника при его поступлении на предприятие, и содержащий всю информацию о его перемещениях и достижениях за период работы. Для личной карточки предназначена стандартная форма Т-2, но фирма может разработать и применять собственный бланк с использованием обязательных реквизитов.

Для внесения информации об увольнении используется раздел «Основания прекращения трудового договора». Сюда нужно записать дату увольнения, причину события, сведения о приказе. Причина записывается в полном соответствии с информацией в распоряжении.

После того, как запись сделана, она проверяется и подписывается кадровым сотрудником. Затем личную карточку нужно передать работнику на ознакомление, после чего в специальной графе он ставит свою подпись. В случае отказа от визирования оформляется акт, который прикладывается к личной карточке.

Шаг 7. Внесение записи в трудовую книжку

Запись в трудовую должна вноситься в соответствии с постановлением Минтруда.

Если производится увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, то запись должна составляться в соответствии с ТК. Текст оформляется так: «Трудовой договор прекращен из-за неудовлетворительного результата испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Также здесь необходимо указать сведения о приказе, которым было оформлено увольнение.

Запись нужно обязательно заверить визой руководителя фирмы либо лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые. Печать по новым правилам можно не ставить. Кроме этого, сотрудник должен быть ознакомлен с внесенной в документ информацией и в подтверждение этого поставить свою подпись.

Образец записи в трудовой при увольнении:

1234
Общество с ограниченной ответственностью «Столица» (ООО «Столица»)
702072012Принята в юридический отдел на должность юристаПриказ от 02.07.2012 №38-Л
826072012Трудовой договор прекращен из-за неудовлетворительного результата испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации

Источник: https://kadrypro.ru/uvolnenie-sotrudnikov/na-ispytatelnom-sroke/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-initsiative-rabotodatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.