Заявление по собственному желанию образец ип

Содержание

Инструкция: оформляем заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление по собственному желанию образец ип

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.

Например, при нахождении на испытательном сроке предупреждение следует направить за 3 дня. Письменная форма предусмотрена ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

О процедуре мы подробно писали в статье о том, как уволить сотрудника по собственному желанию. Письменное обращение должно содержать:

  • четкую формулировку, из которой следует, что сотрудник желает прекратить отношения;
  • указание на последний день работы;
  • личную подпись сотрудника, без нее документ не имеет юридической силы.

Общие правила при оформлении:

  • документ на листе А4 имеет письменную или печатную форму;
  • шапка, которая расположена в правом верхнем углу, включает Ф.И.О. и должность адресата и составителя документа;
  • по центру — слово «заявление»;
  • текст о желании излагают в свободном формате, с указанием причины расторжения договора — по собственному желанию;
  • указывают дату прекращения контракта и дату формирования обращения;
  • документ завершают личной подписью (с расшифровкой) работника.

Образец формы заявления на увольнение по собственному желанию:

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»Иванову И.И.от старшего преподавателя верховой ездыПетрова Петра ПетровичаЗАЯВЛЕНИЕВ соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 24 января 2020 года.10 января 2020 годаПетров

Скачать заполненный образец заявления на увольнение по собственному желанию в word

Как писать при увольнении по собственному желанию с отработкой

Предупреждение работодателя о намерении прекратить договор по желанию и отработка при прекращении трудовых отношений по собственному желанию сроком 14 календарных дней установлена ст. 80 ТК РФ.

Другие нормы ТК РФ закрепляют отличные от 2 недель сроки предупреждения:

СрокУсловиеСтатья ТК РФ
3 дняВ течение срока испытания71
3 дняПри сезонной работе296
3 дняСрок действия договора до 2 месяцев292
1 месяцПри прекращении работы руководителя организации280
1 месяцТренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев)348.12

Образец, как писать обращение на увольнение с отработкой:

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»Иванову И.И.от главного бухгалтераВикторовой Виктории ВикторовныЗАЯВЛЕНИЕВ соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 3 февраля 2020 года.15 января 2020 годаВикторова

Как писать при увольнении по желанию без последующей отработки

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор расторгают и до истечения двухнедельного срока, то есть без традиционной отработки. Процедура увольнения такая же, как и в случае с отработкой.

ТК РФ в ст. 80 определены случаи, кода работник не имеет больше возможности трудиться и работодатель обязан уволить его датой, указанной в документе:

  • поступление в учреждение образования;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем законодательства о труде.

Оформляя обращение об увольнении, работник указывает причину прекращения трудовых отношений.

Вот так выглядит образец заявления на увольнение без отработки:

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»Иванову И.И.от старшего преподавателя верховой ездыПетрова Петра ПетровичаЗАЯВЛЕНИЕВ соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня 27 января 2020 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.10 января 2020 годаПетров

Как писать заявление на отпуск с последующим увольнением

По ч. 2 ст. 127 ТК РФ, перед прекращением трудового договора сотрудник вправе использовать накопленные дни отпуска. Для этого он оформляет документ с просьбой предоставить отпуск, а затем уволить его. Мы подробно рассказывали о такой схеме в статье «Оформление отпуска с последующим увольнением».

Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением выглядит так:

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»Иванову И.И.от старшего преподавателя верховой ездыПетрова Петра ПетровичаЗАЯВЛЕНИЕПрошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 27 января 2020 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.10 января 2020 годаПетров

Как писать заявление на увольнение по соглашению сторон

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/oformlyayem-zayavleniye-na-uvolneniye

Как правильно оформить заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление по собственному желанию образец ип

Увольнение связано с расторжением трудового договора, которое происходит после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Заявление по сути является письменным подтверждением желания работника расторгнуть трудовой договор и уволиться. Поэтому заявление составляется работником по своей инициативе.

Из статьи вы узнаете не только об общих правилах увольнения по собственному желанию, но и сможете ознакомиться с образцом заявления.

Общие правила оформления заявления об увольнении

По общему правилу в заявлении об увольнении вы должны указать дату, в которую должно произойти увольнение.

В принципе вы можете указать любую дату. Именно она будет являться датой вашего увольнения. Однако здесь есть одно «но». Работодатель имеет право уволить вас не менее чем через две недели после подачи вами заявления. Поэтому если вы не смогли договориться с работодателем о более раннем увольнении, то лучше сразу поставить на заявлении дату, отстоящую на две недели от даты подачи заявления.

Но если работодатель не возражает против более раннего срока вашего увольнения по собственному желанию, то ставьте в заявлении ту дату, которая устраивает вас.

Вы можете в заявлении не указывать срок увольнения. В этом случае работодатель уволит вас в день, приходящийся на день истечения срока предупреждения об увольнении, то есть через две недели. Напомним, что срок предупреждения не может быть менее двух недель.

Указанные сроки исчисляются со следующего дня после того, как ваше заявление поступило работодателю.

Имейте в виду, что время вашего отпуска или болезни не прерывает течение этих сроков. Поэтому дата увольнения может приходиться на период отпуска или болезни.

Если вы не увольняетесь на следующий день после подачи заявления, то считается, что вы увольняетесь с отработкой. Как правило, это две недели. Ходя по согласованию с работодателем этот срок может быть уменьшен.

В общем, если в вашем заявлении указана дата увольнения, то именно она будет считаться датой увольнения.

Работодатели, как правило, просят в заявлении перед датой увольнения не ставить предлог «с». Вы можете спокойно соглашаться с этой просьбой, так как в этом случае указанная дата будет датой вашего увольнения.

А может ли работодатель уволить вас в выходной день? Да, может. Хотя законом допускается увольнение в ближайший следующий за выходным рабочий день.

Имейте в виду, что вручить работодателю заявление на увольнение по собственному желанию вы можете:

  • лично;
  • путем отправки по почте (заказным письмом или телеграммой, заверенной оператором);
  • путем направления с курьером.

Также вы вправе подать заявление по собственному желанию не только в период работы, но и находясь в отпуске, на больничном или в командировке. Из-за этих обстоятельств дата увольнения не смещается.

Образец заявления

Вы не встретитесь со сложностями при написании заявления по собственному. Помните, что в нем должны быть отражены моменты, свидетельствующие о вашем намерении уволиться в конкретный день. К ним относятся:

  • ваша фамилия, имя и отчество;
  • формулировка, выражающая ваше желание уволиться (например, «прошу уволить меня по собственному желанию»);
  • дата увольнения;
  • ваша собственноручная подпись.

Заявление может быть составлено в произвольной форме. С типовым образцом заявления об увольнении по собственному желанию вы можете ознакомиться здесь. Предлагаемая форма заявления соответствует всем необходимым требованиям.

Имейте в виду, что заявление обязательно должно быть бумажным, с собственноручной подписью. Никаких увольнительных заявлений по электронной почте не допускается, даже если у вас есть усиленная электронная подпись.

Конечно, вам никто не может запретить прислать заявление в электронной форме (особенно, если вы в силу обстоятельств не можете сразу подать работодателю бумажное заявление).

Но потом вам придется продублировать его на бумаге.

Хотя для сотрудников на дистанционной работе пересылка заявление по электронной почте допускается, но при условии, что оно подписано усиленной квалифицированной электронной подписью.

Что еще полезно знать в связи с увольнением по желанию

Отсутствие в заявлении даты увольнения. Если вы не укажете в заявлении эту дату, то работодатель уволит вас строго через две недели. Он это сделает, так как такая обязанность предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

При этом 14 календарных дней отсчитываются со дня, следующего за днем, когда работодатель получит от вас заявление об увольнении. Если вы отправите заявление о почте, то отсчет 14 дней начнется со дня, когда письмо было доставлено в организацию. В обоих случаях дата подписания вами заявления (если вы её указали) никакого значения иметь не будет.

Например, если не поставите в заявлении дату увольнения, но поставите дату его написания, скажем, 27 августа, а передадите заявление работодателю 7 сентября, то двухнедельный срок начнет отсчитываться с 8 сентября. Поэтому вашим последним рабочим днем будет 21 сентября. Эта же дата будет и датой увольнения.

Если дата вашего увольнения выпадет на выходной либо на нерабочий праздничный день, то вас уволят ближайшим рабочим днем.

Особо отметим случаи, когда работник указал в заявлении дату увольнения, как и положено, за 2 недели, послал заявление по почте, а оно пришло к работодателю позже указанной работником даты. Какой датой работодатель должен уволить работника? В соответствии с разъяснениями Верховного суда, в такой ситуации работодатель должен уволить работника той датой, которую он указал в заявлении.

Каким способом можно отозвать заявление? Вы можете сообщить работодателю об отзыве заявления не только письменным уведомлением. Вы можете проинформировать об этом устно, например по телефону, или написать сообщение по электронной почте. Также вы можете использовать СМС-сообщение, отправленное, например, своему руководителю.

Если вы оформили отпуск с последующим увольнением, то отозвать заявление вы сможете до дня начала отпуска.

Имейте в виду, что отзыв заявления означает отмену увольнения.

error: Внимание ! Контент защищен

Источник: https://lawrecom.ru/kak-pravilno-oformit-zajavlenie-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Как работнику ИП написать заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление по собственному желанию образец ип

Предприниматель, использующий в своей коммерческой деятельности наёмный труд, обязан соблюдать кадровую политику. Это целая система методов и средств взаимодействия работника с работодателем. Нормы кадрового документооборота, обязательные для нанимателей любого статуса, определены законодательством.

Термин «увольнение» означает прекращение взаимоотношений между сотрудником и работодателем, и эта процедура также требует строгого соблюдения предписаний закона. Чтобы не нарушить норм, предприниматель для наглядности может предоставлять работникам заявление на увольнение по собственному желанию образец 2019 для ИП.

Процедура увольнения начинается в тот день, когда оно передаётся на утверждение работодателю.

Причины для увольнения по собственному желанию

Личное желание сотрудника – самый распространённый вариант увольнения. Если гражданин не доволен условиями труда, либо не имеет возможности трудиться дальше на этом предприятии, то он имеет право покинуть место работы в любое время.

Сама процедура расторжения договора по личной инициативе работника достаточно проста:

  • не возникает необходимости в проведении дополнительных операций (например, если вынужденное увольнение происходит по причине серьёзных нарушений дисциплины, работодатель должен вначале этот факт доказать);
  • работнику не положены денежные компенсации, и это будет безусловным плюсом для нанимателя;
  • работник не обязан приводить аргументы для своего решения.

Варианты прекращения отношений по желанию работника отличаются, наниматель может сослаться на разные статьи ТК:

  • если возникает необходимость переезда в другую местность по работе, а сотрудник не желает (ст. 72.1 ТК);
  • состояние здоровья не позволяет согласиться на другую работу, предложенную нанимателем (ст. 73 ТК);
  • отказ работника трудиться на предприятии, если изменились условия, прописанные ранее в трудовом договоре (ст. 74 ТК);
  • реорганизация предприятия, по итогам которой сотрудник не хочет продолжать сотрудничество (ст. 75 ТК);

Увольнение по собственному желанию

  • просто собственное желание (п.3 ч.1 ст.77 ТК);
  • обоюдное согласие сторон – работника и нанимателя (ст. 78 ТК);
  • по личной инициативе сотрудника (ст. 80 ТК).

Все эти ситуации предполагают обязательную отработку в 2 недели. Но если работодатель не возражает, то сотрудник может быть предпринимателем уволен сразу, днём подачи заявления. То есть это возможно только по согласованию сторон.

Законодательство предполагает ситуации, когда гражданин имеет полное право расторгнуть трудовой договор, минуя 2-недельную отработку:

  1. Работник зачислен в образовательное учреждение (если обучение очное).
  2. Выход на пенсию.
  3. Уход за детьми-инвалидами или детьми, не достигшими 14-летнего возраста.
  4. Беременность.
  5. Переезд или отъезд с супругом (супругой) на новое место службы и пр.

Все вышеперечисленные причины потребуют документального подтверждения.

Для срочных работников либо для тех, кто принят на испытательный срок, предупредить нанимателя можно за 3 дня до ухода.

Человек, отрабатывающий 2 недели положенного срока, может передумать и официально (заявлением) отозвать своё решение. Он останется на своём рабочем месте, если работодатель не успел пригласить на него официально нового сотрудника, которому отказать уже нельзя. В этом случае отзыв принят не будет. Не сможет написать отзыв и человек, ушедший накануне увольнения в отпуск.

Как написать заявление на увольнение

Если работник желает покинуть место работы, то начать процедуру увольнения следует с написания заявления.

Строгой формы закон не предусматривает, но есть обязательные моменты:

  • разрешена письменная и печатная форма составления;
  • в верхнем углу справа указывается, к кому обращено заявление (его должность, название организации, ФИО), тут же чуть ниже отображается должность и ФИО обратившегося;
  • ещё ниже, посреди строки, название документа – «заявление»;
  • нижеследующий текст содержит просьбу и причину увольнения – собственное желание (но причину можно не указывать);
  • снизу указывается дата, ставится личная подпись.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию на ИП предприниматель может взять в интернете, а затем в качестве наглядного примера предоставлять увольняющимся работникам.

Сотрудник, пожелавший прервать трудовые отношения, подаёт заявление лично нанимателю, но имеет право отправить и по почте заказным письмом, обязательно с уведомлением. Время доставки письма тоже нужно учитывать.

Некоторые ситуации предусматривают отправку заявления телеграммой или электронной почтой (если имеется электронная подпись). Но этот способ вероятен, лишь когда предоставить заявление лично невозможно физически.

Приказ об увольнении по собственному желанию

Книга приказов – обязательный регистр для работодателей. В ней отражаются все кадровые изменения – приём на работу, назначения на должности, увольнения, перемещения. Приказы составляет ответственное лицо на предприятии (например, работник отдела кадров), либо же руководитель или предприниматель делают это самостоятельно.

Каждый приказ подписывается ответственным лицом, а затем предоставляется для ознакомления под подпись тому сотруднику, на которого составлен.

Существует установленная законодательством форма документа (Т-8). Но строгого предписания пользоваться ею нет (есть исключения, но большинство работодателей в это число не входят).

На предприятиях бланки любых приказов могут разрабатываться собственные, важно, чтобы присутствовали обязательные реквизиты:

  • наименование организации (ИП);
  • дата составления, № по порядку (из книги приказов) и название (приказ);
  • включали описание события (увольнение);
  • должности и ФИО участников (кем составлен и на кого) и подписи.

Процедура проходит в следующей последовательности событий: сотрудник пишет и передаёт ответственному лицу заявление на увольнение на ИП, на которое накладывает визу (это делает руководитель или сам предприниматель).

Далее увольнение оформляется приказом (строго днём увольнения), на основании чего заполняется трудовая книжка (и выдаётся на руки гражданину в день увольнения, вместе со всеми положенными компенсационными выплатами и задолженностями).

Скачать чистую форму бланка приказа №Т-8 можно в интернете, а все пустые поля заполнить на компьютере или от руки:

  • верхнее поле (шапка) предназначено для наименования предприятия (или фамилии ИП);
  • в строку ОКПО прописывается код организации (ИП);
  • для даты и № приказа отведены отдельные ячейки;
  • в строке, где написано «прекратить действие ТД», проставляется дата договора при трудоустройстве;
  • ниже, в строчке «Уволить», указывается, с какого числа;
  • дальше идут сведения о работнике – ФИО и табельный № (берётся из личной карточки), занимаемая ранее должность, подразделение;
  • «Основание увольнения» – это точно сформулированная причина (текст переписывается из ТК без изменений и сокращений из той статьи, по которой человек увольняется, её номер тоже указывается);
  • ниже, в строчку «Основание», вписываются необходимые данные из документа, послужившего поводом для создания этого приказа (заявление).

Готовый приказ подписывает директор (или сам предприниматель), затем его читает и подписывает работник. Отсутствие увольняющегося (или его отказ от подписания) отмечается в приказе отдельно.

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию

В ч.5 ст.84.1 ТК указано, что делать запись в трудовую следует:

  • в полном соответствии с определениями кодекса (либо федерального закона);
  • делая ссылку на № статьи из ТК (пункт, часть, если есть таковые).

Запись вносится в ту часть трудовой (или вкладыша), где указываются сведения о работе, это таблица, состоящая из 4 граф:

  • в первой проставляется порядковый номер очередной записи (нумерация считается от самого первого трудоустройства, т. е. сквозная);
  • во 2 графе – дата записи (это точное число, месяц и год осуществлённой процедуры в формате 00.00.0000);
  • 3 столбец – причина и обоснование увольнения (формулировка берётся из статьи ТК, указывается и сам номер статьи);
  • 4 графа – ссылка на ранее изданный приказ (дата и №).

После внесения записи, что работник уволен, записывается должность ответственного лица, его подпись. Заверяется запись синей печатью. Сам сотрудник (теперь уже бывший) тоже расписывается ниже.

Нарушение при заполнении (сокращения, исправления, ошибки, отсутствие обязательных данных) может привести к серьёзным последствиям для уволенного гражданина. Сам же он имеет право обратиться за помощью в комиссию по труду или суд.

Для наглядности инспектор отдела кадров (или служащий, уполномоченный вести кадровое делопроизводство) может посмотреть образцы с бланками заявлений на увольнения, готовых приказов, а также записей в трудовую, что поможет избежать лишних неприятностей.

Некоторые спорные моменты при увольнении

Работник имеет право расторгнуть отношения, не поясняя причин нанимателю. Но при этом либо в письменной форме предупредить за 2 календарные недели о своём решении, либо эти 2 недели отработать после утверждения заявления нанимателем. В этот период на освобождающееся место предприниматель сможет подобрать другого сотрудника. Да и сам увольняющийся имеет время подумать и всё взвесить.

В эти 2 недели также входит:

  1. Если у работника к моменту увольнения остался неиспользованный отпуск, то можно либо получить компенсацию, либо подать заявление с ходатайством о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Документы будут оформлены и выданы на руки заранее, в последний день выхода на работу перед отпуском.
  2. Если работник заболел и официально находится на больничном, то до окончания этого периода его уволить не могут, даже если в заявлении стоит более ранняя дата. После больничного работник приносит листок нетрудоспособности, выданный лечащим врачом, и получает все причитающиеся выплаты. Если срок в 2 недели на этот момент закончился, то день закрытия больничного листа будет днём увольнения.

Иногда возникают моменты, в которых работник вынужден отстаивать свои права. Когда работодатель не принимает заявление на увольнение, отправить его нужно по почте с обратным уведомлением. Увольнение раньше положенного срока также незаконно.

Если ситуации не разрешаются миром, то можно обратиться в суд. Даже если работнику придётся оплатить госпошлину и прочие судебные издержки, то по решению суда работодатель их компенсирует (ст. 393 ТК).

Для этого гражданину нужно сохранить все платёжки и квитанции, а затем подать их для возмещения.

Часто встречаются случаи, когда сотрудников вынуждают писать заявления якобы по своему желанию (например, если работодатель не хочет оплачивать выходное пособие при сокращении). Предприниматель должен помнить, что это тоже повод работнику для обращения в судебный орган.

Незаконно уволенного гражданина придётся восстановить на работе с выплатой всех компенсаций.

Прежде, чем брать на себя право незаконно расторгнуть трудовой контракт и вступить в спор с работником по поводу увольнения, работодатель должен ознакомиться со ст. 391, 394 и 395 ТК.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/zayavlenie-po-sobstvennomu

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Заявление по собственному желанию образец ип

Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан.

Утверждённой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, организация (при желании) разрабатывает свою форму или увольняющиеся сотрудники пишут такое заявление в свободной форме.

Бланк скачать: Образец заявления увольнения по собственному желанию.doc Word (33 кб)

Скачать бесплатно: Образец заявления увольнения по собственному желанию 2017-2018.doc Word (33 кб)

При формулировке в заявлении: “прошу уволить с …” вписывают день следующий за последним рабочим днём.

Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.

Интернет бухгалтерия поможет вам сформировать заявления и подать через интернет. 30 дней бесплатно.(реклама)

Срок

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник должен подать заявление на увольнение не позднее, чем за две недели до увольнения. Однако, в ряде случаев заявление подаётся раньше или позже этого срока.

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию в случаях, отличающихся от общих:

  • В период испытательного срока – за три дня.
  • При увольнении сотрудника, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев – за три дня.
  • При уходе сотрудника, занятого на сезонных работах – за три дня.
  • При увольнении руководителя организации – не позднее чем за один месяц.
  • При уходе спортсмена или тренера, с которым заключён трудовой договор на срок более четырех месяцев – не позднее чем за один месяц.

Ниже приведена форма соглашения об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию, в ней необходимо изменить данные, выделенные красным цветом, на свои.

Образец: Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.doc Word (34 кб)

Скачать бесплатно: Образец Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.doc Word (34 кб)

Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня 2017 года.

Отозвать заявление

В соответствии со со статьёй 80 ТК РФ работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. Как это сделать?

Образец: Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word (28 кб).

Скачать бесплатно: Образец Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word (28 кб).

Кроме того, даже если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным. Приказ об увольнении работника просто не оформляется.

Возможные разногласия

Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В таком случае работника сразу уволить без его согласия нельзя. Необходимо подождать две недели.

Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.

Ситуация 3. Конфликт.

До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу.

Если уважительных причин переноса даты увольнения нет, работник обязан отработать две недели. Его заявление на увольнение будет недействительным и работодатель вправе уволить его за прогул.

Отпуск неоплачиваемый

Может вы передумаете? Можете написать Заявление на отгул, отпуск за свой счет. Такое заявление можно писать на любой срок от одного дня до бесконечности (неопределенной даты).

См. также: Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Сдавайте всю отчетность онлайн. (реклама)

Законодательство

Увольнения по собственному желанию регулирует ст.80 Трудового кодекса (ТК).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Источник: https://ipipip.ru/obrazec-zayavleniya-uvolneniya-po-sobstvennomu-jelaniyu/

Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы

Заявление по собственному желанию образец ип

Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.

В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.

Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.

Смотрите образец.

«Директору ООО «Книжные просторы»

Демьянову С.С.

от продавца

Поповой Е.А.

Заявление

Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.

16.02._____ г. _________ Попова Е.А.

Следует помнить, что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.

Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

Заявление по соглашению сторон

Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.

Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.

«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»

Конкину В.А.

от монтажника

Степанова В.А.

Заявление

Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.

13.02._____ г. _______ Степанов В.А.

Важный момент – при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно. Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания.

Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.

На увольнение по трудовому договору

Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.

При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

Директору ЗАО «Компьютерные технологии»

Мальцеву Д.И.

от системного администратора

Канищева С.В.

Заявление

Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.

12.02._____ г. __________ Канищев С.В.

Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества.

В связи с ухудшением условий труда

Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону.

В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца.

Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.

Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.

«Директору магазина «Цветы 24 часа»

Мельниковой А.Н.

от продавца

Стужевой В.И.

Заявление

Прошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда. Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии.

Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы.

Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст. 178 ТК РФ.

13.02._____ г. _______ Стужева В.И.

Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.

На испытательном сроке (без отработки)

Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.

Таким образом, если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.

«Директору ООО «Бизнесстрой»

Крюкову К.К.

от водителя

Репина А.Н.

Заявление

Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.

28.02._____ г. _______ Репин А.Н.

В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.

Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

Без отработки по семейным обстоятельствам

Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней.

Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.

«Директору МАОУ СОШ № 54

Малышевой О.Г.

от учительницы начальных классов

Ивановой В.П.

Заявление

Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам. Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне. Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход.

28.02._____ г. _______ Иванова В.П.

Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.

На отпуск с последующим увольнением

Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором). Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться. В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.

Директору ОАО «АлмазПлюс»

Епифанцеву А.А.

от бухгалтера

Трошевой Н.В.

Заявление

Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением.

19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.

Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более. Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску.

Следует заметить, что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых. В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

В связи с выходом на пенсию, образец

Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.

Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.

Директору ОАО «Агрокомплект»

Никифорову С.Е.

от плотника

Дмитриева О.В.

Заявление

Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.

22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.

Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.

Судебная практика показывает, что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам.

Заявление увольнения, если не платят зарплату

Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.

Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание». В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.

Директору ЗАО «НашБетон»

Куприянову В.В.

от каменщика

Столярова А.И.

Заявление

Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет.

25.02._____ г. ________ Столяров А.И.

Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.

В связи с переменой места жительства

Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.

Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» — это ничего не изменит.

Генеральному директору УП «Двери и окна»

Мякишеву Г.В.

от монтажника

Григорьева С.Р.

Заявление

Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.

01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.

В связи с переездом в другой город

Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав. Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку.

«Директору магазина «Саморезы»

Агаркину Д.О.

от продавца

Любавиной Е.Н.

Заявление

Я, Любавина Евангелина Никоноровна, прошу уволить меня с 16 марта _____ года по собственному желанию в связи с переездом в г. Москва.

01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.

Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. В таком случае увольнение может быть оформлено за 1-2 дня.

Директор не подписывает заявление, что делать?

Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

  1. Необходимо составить документ в двух экземплярах и заверить (зарегистрировать) каждый у руководителя или секретаря. Один из документов с пометкой о регистрации нужно оставить себе. После этого отрабатывается 14 дней и прекращается трудовая деятельность. Действия работника – обращение в отдел кадров за трудовой книжкой, а затем в бухгалтерию – за расчетом.
  2. Если заявление не принимают – распространенная ситуация для небольших компаний, когда секретарь отсутствует, как должность, а работодатель лично не принимает документ. Выход – направление заказного письма с уведомлением о вручении. По истечении двухнедельного периода с момента получения письма руководителем можно обращаться за расчетом и документами.
  3. Крайний случай, когда директор не подписывает увольнительную и при этом работнику не приходит уведомительная записка о вручении заказного письма. В таком случае нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о неправомерных действиях работодателя.

Следует помнить, что самовольный невыход на работу при неподписанном прошении на увольнение будет считаться прогулом. В этом случае у начальника имеется право уволить работника по соответствующей статье в ТК РФ.

Источник: https://denzhata.info/dokumenty/obrazets-zayavlenie-na-uvolnenie/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.