Заявление прошу предоставить в счет отпуска

Содержание

Заявление на отгул в счет отпуска

Заявление прошу предоставить в счет отпуска

Заявление на отгул в счет отпуска необходимо составить, когда работник хочет взять дополнительные дни отдыха.

Вариантов получения такого временного периода у заинтересованного лица несколько: предоставление его без сохранения заработка, за ранее отработанное время и т.д.

Однако когда есть возможность сохранить зарплату в счет имеющихся дней отпуска, особенно если их накопилось достаточно, то можно прибегнуть к такому способу.

Можно ли попросить предоставить выходной в счет будущего отпуска

У работника есть право попросить работодателя о представлении отгула взамен на сокращение предстоящего отпуска. Особенно актуальна такая просьба для тех работников, которые пропустили период ухода на отдых и накопили дни. В этом случае нецелесообразно прибегать к уходу без сохранения заработной платы, так как такой вариант финансово невыгоден.

Все действия работника обязательны к согласованию руководством.

За сколько дней нужно предупредить работодателя

Четкого регламентирования даты предупреждения начальника в случае получения отгула в счет отпуска не предусмотрено. Все зависит от того, как стороны решат оформить его. Если работник берет дни официально, то следует представить документ за 3 дня как минимум, чтобы работодатель успел рассчитать и выплатить отпускные.

Если же дни в счет отпуска заинтересованное лицо берет сейчас, но отдых оформит полностью позже, то работодатель просто оставляет у себя заявление. В этом случае работнику выплатят полный объем отпускных, но начнет он отдых позже на соразмерное количество дней или выйдет из него раньше.

Как правильно оформить заявление

У работников нередко возникает вопрос о том, как написать заявление на отгул в счет очередного отпуска? Сделать это можно по образцу, который используется в конкретной организации. Однако есть общие правила составления документа:

  • недопустимо наличие неверных данных, ошибок;
  • обязательно указание Ф.И.О руководителя организации;
  • Ф.И.О заявителя;
  • суть просьбы – предоставление дней отгулов в счет отпуска;
  • подпись заинтересованного лица;
  • дата оформления.

После составления документа заинтересованному лицу необходимо согласовать его у руководителя.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Пример написания

Заинтересованному лицу целесообразно использовать образец заявления на отгул в счет отпуска на 1 день. Это сократит вероятность наличия ошибок и упростит задачу составителю.

Директору АО «Романтик» Грозовскому А.А.

От менеджера Вакусина А.Р.

Заявление

Прошу предоставить мне один день отгула 12.05.19 г. в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

Васькин А.Р.

Все договоренности в устной форме с руководителем не обладают силой юридического характера, именно поэтому даже для однодневного отпуска рекомендуется оформить заявление.

Можно ли взять отгул на полдня, несколько часов

Сотрудник может отпроситься у работодателя на половину рабочего дня или на несколько часов. Однако оформить такой отдых можно в свободной или установленной на предприятии форме.

Законодательством любые периоды отдыха предусмотрены в днях, поэтому на несколько часов работодатель отпускает в соответствии с внутренними установками. Нередко на неформальном уровне такое время отсутствия никак не оформляется.

Или же работник составляет заявление о необходимости отсутствия на рабочем месте, но лишь для спокойствия работодателя.

В результате, получить дополнительные дни отдыха в счет ежегодного оплачиваемого отпуска разрешается. Однако оформить процедуру следует надлежащим образом. Для этого составляется заявление по образцу или в установленной на предприятии форме.

Принимать его в расчет или оставить для обеспечения собственной безопасности – работодатель решит самостоятельно. В первом случае ему потребуется выплатить отпускные.

Во втором случае заявление остается у руководителя, а период ежегодного отдыха работника сократится на необходимое количество дней.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/zayavlenie-na-otgul-v-schet-otpuska.html

Образец заявления на отгул за счет отпуска в 2020 году: Как написать

Заявление прошу предоставить в счет отпуска

В законодательстве РФ нет как самого понятия «отгул», так и документально закрепленной формы документа под названием «заявление на отгул».

Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п.

Тем не менее, если у сотрудника предприятия возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул» и все его поймут.

Примеры заявлений на отгул:

— за свой счет на один день — за ранее отработанный день — по семейным обстоятельствам — за сдачу крови — в счет отпуска — на несколько часов

Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени. Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк:

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ

Основания для отгула

Просто так взять отгул не получится – практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания.

В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона – предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон.

Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются.

Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства. Это:

  • участники ВОВ;
  • пенсионеры;
  • люди с ограниченными возможностями;
  • близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.

В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости. Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.

Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков. Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства.

Что делать, если работодатель не даёт допвыходной

Отгул в счет неотгуленного отпуска руководство может и не дать. Причиной тому могут послужить различные обстоятельства, например, большие объёмы работы, когда нет замены для лица, или систематическое нарушение работником дисциплины. Тогда трудящийся может написать заявление за свой счёт.

В предоставлении выходных могут также отказать, когда ежегодный отпуск уже отгулян, а до следующего ещё далеко. Хотя и в этом случае всё решается по договорённости с руководством. Оно может пойти навстречу гражданину и выдать ему несколько дней внеочередного отпуска заранее.

Когда писать заявление на отгул

Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом. Заявление на отгул можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются.

Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (при систематических нарушениях). Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время.

Основные особенности составления заявления на отгул

Как уже говорилось выше, унифицированной формы заявления на отгул не существует, поэтому каждый сотрудник может писать его в свободном виде. Важное условие: документ обязательно должен содержать

  • наименование компании,
  • данные о руководителе,
  • сведения о сотруднике.

Также в нем желательно указать причины, по которым работник просит дополнительный выходной и конкретную дату, в которую он хотел бы его получить. Причины можно и не указывать, но не стоит забывать о том, что в ряде случаев (рождение ребенка, свадьба, похороны и т.д.), работодатель по закону не имеет права отказать сотруднику.

В каких случаях он может быть предоставлен сотруднику?

ТК РФ предусматривает следующие поводы для отгула:

  • Компенсация за сверхурочную работу, замену коллег (согласно ст.153 ТК РФ).
  • За работу в выходной либо праздничный день (согласно ст. 153 ТК РФ). Речь идёт об официально декларированных праздниках.
  • По просьбе работника (В счет отпуска, зарплаты).

Для привлечения сотрудника к работе в выходной день нужны веские основания, например для выполнения срочных непредвиденных работ, в связи с форс-мажорными обстоятельствами, для выполнения работы, от которой зависит дальнейшая судьба и нормальная работа организации.

В виду отсутствия таких обстоятельств, сотрудник в праве не выполнять работу в выходной и оспорить ситуацию.

Источник: https://PlatformaVr.ru/trud/v-schet-otpuska-kak-pishetsya.html

Как правильно написать заявление на отгул в счет отпуска?

Заявление прошу предоставить в счет отпуска
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб.

610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Один из случаев жизни — ситуация, когда срочно понадобились день ли несколько дополнительных выходных. Что делать? Возможно ли это? Можно воспользоваться положенным отпуском. И хотя до него еще очень много времени, нужно написать заявление на имя директора своего предприятия на один или два дня в счет отпуска. Как это сделать правильно и можно ли сохранить зарплату — сейчас рассмотрим.

Принципы заполнения бумаг на дополнительные выходные

Трудовой кодекс Российской Федерации 2020 года дает всем основания для оформления отгула. Заработная плата при этом обязательно сохраняется. Что для этого? Выполняя простые действия, никому не составит труда оставить рабочее место на день или несколько законным способом. А именно, нужно договорится про выходные с начальством и написать правильное прошение.

Заявление на один день в счет отпуска

Следует оформить все документально. Как правильно написать заявление на отгул в счет отпуска?

Во-первых, нужно заполнить шапку прошения:

  • кому (должность нанимателя), чего (название фирмы, на которой работает сотрудник);
  • фамилия, имя и отчество директора;
  • данные рабочего, должность на которой он находится и название его отделения.

Не имеет особого значения, в каком виде подается документ, в печатном или рукописном, но подпись должна быть от руки.

Второй шаг. Посередине пишется слово «Заявление» заглавными буквами.

Дальше, указывается:

  • желание взять отгул,
  • сколько именно дней (уточняем с и до),
  • вид (без оплаты или с, в счет отпуска, будущего или неиспользованного, и другое),
  • по какой причине (по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья и т. д.)
  • прилагаемые документы.

А после проставляется дата и подпись.

Образец заявления на день в счет отпуска. Скачать полный текст в формате MS Word

Директор должен подписать и проставить дату получения. И уже заверенные бумаги работник относит в отдел кадров для расчета выходных.

Следующий шаг за предприятием. Оно издает указ, в котором имеется разрешение на выходной в счет положенного. Уведомление о приказе работник подписывает, после чего может уже воспользоваться законным отгулом.

Если нужно два дня в счет отпуска процесс оформления тот же.

Кому положены отгулы?

По законам нашей страны, оформить отгулы может любой гражданин. При условии, что он оформлен на своей должности официально и уже отработал на предприятии больше, чем половину года. Уведомив начальство заранее, сотрудник пишет прошение о предоставлении дней в счет очередного отпуска. И делает вышеупомянутые шаги.

Есть категории людей, которые могут использовать такое право раньше, не дожидаясь срока в полгода. Это:

  • несовершеннолетние;
  • женщины на позднем сроке беременности;
  • опекуны ребенка возрастом менее трех месяцев.

Для них процедура законного утверждения отгулов ничем не отличается.

Другие законные способы

А, что, если наниматель отказывает в дополнительных выходных? – Есть варианты.

У работодателя могут быть свои причины, по которым он отказывает в предоставлении выходных. Это и завал на работе, и сроки ее исполнения, и нарушения трудовой дисциплины самим сотрудником.

В такой ситуации гражданин может оформить отгул или несколько в счет зарплаты. Шаблон такого прошения тот же, только вместо слов «прошу предоставить мне отгул с сохранением заработной платы» следует указать «без содержания». И важно осведомить о причине. Зная ее, предприниматель имеет повод удовлетворить прошение.

Образец заявления на отгул без содержания.

Скачать полный текст в формате MS Word

В ситуациях, когда надо посетить медицинское учреждение или же нужно решить вопросы ЖКХ, либо другое — вполне достаточно отпросится у начальника или же написать служебную записку, где будет описана просьба о предоставлении нескольких часов. Если же нужно больше, чем пара часов – все-таки стоит попытаться взять в отгул один день в счет отпуска.

Может сложиться жизненная ситуация и так, что отпуск только прошел, а выходные опять нужны. На основании трудовых прав и это возможно. Ведь, закон о прошествии полгода отработки действует только первый год. Поэтому отпуск вне очереди возможен и здесь.

Статья 122 трудового кодекса Российской Федерации гласит: надлежащие оплачиваемые выходные могут быть использованы в любое время года, начиная со второго года работы на новом месте. Поэтому у каждого работающего гражданина есть такая возможность.

Чтобы оформить просьбу на один или несколько дней в счет отпуска стоит распечатать приведенный выше образец. Заполнить его правильно, по шаблону. Заверить личной подписью и датой. А дальше дело за кадровым отделом.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – заполните форму ниже или позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://ImeyuPravo.com/trudovoepravo/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-na-otgul-v-schet-otpuska.html

Заявление на отгул в счет отпуска: образец

Заявление прошу предоставить в счет отпуска

Каждый человек может столкнуться с непредвиденными обстоятельствами, при которых потребуется полностью освободить свой день. Решение некоторых жизненных вопросов невозможно отложить до ближайшего выходного дня.

В данной ситуации, сотрудники компаний могут воспользоваться правом взять отпуск на один день за счет основного отпуска. Следует обратить внимание, что данные действия в обязательном порядке согласовываются с администрацией компании.

В данной статье мы поговорим о том, как оформить отпуск на один день, а также рассмотрим ситуации, при которых начальство может отказать в просьбе подчиненного.

Предоставление отдыха в счет неотгулянных дней отпуска осуществляется на основании Трудового кодекса РФ

Что такое отпуск на один день

В две тысячи четвертом году, государственные власти исключили термин «отгул» из Трудового Кодекса Российской Федерации.

Ранее, отгулы являлись своеобразной компенсацией в виде дополнительного дня, свободного от трудовой деятельности.

Подобные компенсации предоставлялись тем работникам, что выполняли свои обязанности в праздничные или выходные дни. Таким образом, отгул являлся перенесенным выходным.

Согласно действующему законодательству, работодателю предоставляется право предложить сотруднику, работающему в выходные дни, компенсацию в виде денежных средств или дополнительного выходного. Большинство работников выбирают получение дополнительных финансовых средств. Подобные виды компенсации предоставляются тем сотрудникам, которые:

  1. Осуществляли трудовую деятельность в сверхурочное время.
  2. Осуществляли трудовую деятельность в свой выходной или праздничные дни.
  3. Сотрудникам, ставшим донорами крови.

Важно обратить внимание на то, что вышеперечисленные ситуации являются единственными методами получения компенсации в виде отгула. Согласно текущему законодательству, сотруднику предоставляется право выбрать любой день рабочей недели для своего выходного. Конечно, далеко не каждый работник имеет возможность сохранить отгул до того дня, когда он может понадобиться.

В случае необходимости пропустить один день трудовой деятельности, сотруднику предоставляется право оформить отпуск на один день, который будет высчитан из основного отпуска.

Достоинством этого метода является отсутствие вычетов из заработной платы. Это можно объяснить тем, что отпускные дни оплачиваются компанией, и перенесение одного дня должно быть компенсировано в обязательном порядке.

Помимо этого, «движение» одного дня не оказывает влияние на длительность рабочего года. Это означает, что следующий отпуск наступит согласно графику, установленному в организации. Следует отдельно упомянуть, что у подобных «мини-отпусков» существуют и недостатки.

Частое использование отгулов может стать причиной значительного сокращения основного отпуска.

Для получения дополнительного выходного дня, потребуется составить соответствующее заявление, после чего передать его руководителю компании. При наличии обоснованных причин, администрацией фирмы предоставляется право отказа в просьбе сотрудника.

В этой ситуации, сотрудник может потребовать предоставление отпуска за свой счет. При оформлении этого вида отгула следует понимать, что размер зарплаты будет меньше обычного.

Так же, как и в первом варианте, для получения отпуска за свой счет сотруднику следует составить соответствующее заявление.

Лицо, которому необходим очередной отгул, имеет право попросить у начальника об оформлении 1 или 2 дней с сохранением зарплаты

Правила оформления отгулов

Трудовой кодекс РФ содержит в себе сведения, которые используются в качестве основания при оформлении свободного дня с сохранением заработной платы. Согласно регламенту, сотрудник, желающий получить дополнительный выходной, должен составить соответствующее заявление на имя руководителя компании.

Так как длительность основного отпуска составляет двадцать восемь дней, половину из которых сотрудник должен «отгулять» в обязательном порядке, длительность отгулов может составлять от одного до четырнадцати дней в течение года.

Следует обратить внимание, что работнику предоставляется право использовать данную возможность до четырнадцати раз в году.

Составленное заявление должно быть заверено подписью руководителя компании. Одним из важных требований к этому документу является фиксация даты обращения к руководству. Заверенная заявка передается кадровому отделу для перерасчета основного отпуска. В данном вопросе, время оформления документов имеет ключевое значение.

В некоторых случаях процесс оформления заявки может затянуться на весь рабочий день. Если сотрудник своевременно не встретится с начальством, существует высокая вероятность потери времени, необходимого для подачи документов.

Именно этим фактором объясняется необходимость заблаговременно заполнить заявку на получение дополнительного выходного дня.

После того как все нюансы, связанные с оформлением бумаг, будут улажены, администрация компании должна выпустить приказ, о разрешении сотруднику покинуть свое рабочее место на указанные в заявке сроки.

После ознакомления с данным документом, работник должен заверить его личной подписью. После этого, сотрудниками бухгалтерского отдела рассчитываются отпускные.

Вышеописанная процедура имеет максимальное сходство со стандартным отпуском.

Нужно отметить, что в те дни, когда работник отсутствует на территории компании, в журнале внутреннего учета необходимо зафиксировать отметку об отпуске.

Составление заявки

Для того чтобы получить выходной длительностью в один день в счет отпуска, потребуется составить заявление. Следует обратить внимание, что данный документ является официальным, поэтому к его составлению потребуется подойти с повышенной ответственностью. Грамотность заполнения внутренних актов компании отражает дисциплинированность сотрудников предприятия.

По закону, каждый имеет право получить отпуск после 6 месяцев работы, но по согласованию, можно и раньше

Одним из главных требований к рассматриваемому документу является рукописное заполнение.

В шапке заявки указывается ФИО работодателя или должностного лица, представляющего кадровый отдел. Как показывает практика, большинство подобных заявлений составляются на имя генерального директора предприятия.

Нужно отметить, что устная договоренность с администрацией фирмы о предоставлении дополнительного выходного дня, не является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Это означает, что сотруднику необходимо написать заявление в любом случае.

Отсутствие соответствующего приказа от главы предприятия, также может расцениваться как прогул, что повлечет за собой вычеты из заработной платы.

Основываясь на вышесказанном, можно сделать вывод, что каждый сотрудник должен знать правила составления подобных заявлений. В крупных организациях, сотрудниками кадрового отдела используются различные шаблоны для подачи заявки на дополнительный выходной.

Следует обратить внимание, что форма данного документа зависит от причины необходимости пропуска одного или нескольких рабочих дней. Также нужно сказать о том, что руководитель фирмы может отказать в одобрении заявки. Причиной отказа может быть невозможность замены конкретного сотрудника, отсутствие которого на рабочем месте может привести к простою производства.

Существует ряд правил составления подобной документации. В шапке бланка необходимо указать сведения о руководителе компании, к которому осуществляется обращение сотрудника. Также следует привести информацию о должности заявителя.

В том случае, когда решением данных вопросов занимается другое должностное лицо, необходимо внести информацию о занимаемой им должности.

В некоторых компаниях, обязательным требованием к данному документу является указание названия отдела, в котором работает заявитель.

«Тело» документа начинается со слова – заявление. Это слово ставится в центре бланка. В основном тексте следует изложить просьбу о предоставлении дополнительного выходного. Для того чтобы избежать неправильного оформления документа, необходимо указать, что отгул берется в счет отпуска.

Помимо этого, потребуется указать сроки отсутствия на рабочем месте. Сотрудник может использовать термин «отгул» или его синоним — «дополнительный выходной». После того как документ будет полностью составлен, необходимо указать дату заполнения заявки и заверить бланк собственной подписью.

Ниже представлен образец заявления на день в счет отпуска:

«Руководителю

ИП «Свет»

Васнецову П.Г.

От сварщика

Кубикова А.П

Заявление

Прошу предоставить мне дополнительный выходной день 28 апреля 2018 года, в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

27 апреля 2018 года.

Кубиков Анатолий Петрович Кубиков.»

Взять оплачиваемый день или несколько дней может любое официально трудоустроенное лицо, которое отработало на предприятии (с беспрерывным стажем) более полугода

Для того чтобы снизить риск получения отказа в отгуле, потребуется указать причину необходимости дополнительного отдыха.

В некоторых случаях администрация компании может затребовать документальные подтверждения. Такая ситуация может сложиться при необходимости посетить другой город или страну. В этом случае, сотрудник должен подтвердить свои слова, приложив копии билетов на поезд или самолет.

Наличие подобных приложений может сыграть главную роль в решении руководителя компании.

Следует обратить внимание на то, что в сто двадцать восьмой статье ТК РФ, приведен перечень причин, являющихся уважительным основанием для получения отгула.

Длительность дополнительных выходных может составлять пять календарных дней. Нужно отметить, что действующее законодательство предоставляет работодателю право решать, будет ли оплачиваться подобный отпуск.

Среди уважительных причин для получения отгула следует выделить:

  • кончину близкого родственника;
  • появление ребенка;
  • свадебные мероприятия.

При указании вышеперечисленных причин, руководство компании должно одобрить заявку сотрудника в обязательном порядке. Другие основания для отсутствия на рабочем месте не рассматриваются как уважительные, что предоставляет работодателю возможность самостоятельно решать об удовлетворении просьбы сотрудника.

Важно обратить внимание, что согласно действующему законодательству, имеется категория сотрудников, которой работодатель должен предоставлять отгулы в обязательном порядке.

Так ветераны и участники Великой Отечественной войны наделяются правом получения тридцати пяти отгулов в течение года.

Инвалиды, осуществляющие трудовую деятельность, имеют право на дополнительный отпуск длиною в два месяца, а пенсионеры на двухнедельный отгул.

Чем крупнее размер компании, тем масштабнее внутренний документооборот. Для того чтобы предупредить риск потери заявления, следует позаботиться о подготовке дополнительной копии, которая останется у самого сотрудника. Оригинал заявки должен быть передан секретарю нанимателя или представителю кадрового отдела.

Что делать, когда руководитель отказывает в просьбе

В том случае, когда работник предприятия не относится к льготной категории, закрепленной в законодательном порядке, администрация компании имеет полное право отказать в удовлетворении просьбы о предоставлении дополнительного выходного дня.

Причиной отказа в данном заявлении может стать повышенный производственный объем или нарушение дисциплины со стороны сотрудника. В этом случае, сотрудник может затребовать от руководителя предоставить отпуск за собственный счет.

Следует обратить внимание на то, что наниматель имеет полное право отказать в предоставлении и этого отпуска.

Пишется заявление от руки или в печатном виде на компьютере, после чего распечатывается и собственноручно ставится подпись

В той ситуации, когда требуется изменить формулировку заявления, в «теле» документа следует указать просьбу предоставления дополнительных выходных без сохранения заработной платы. Нужно отметить, что в случае составления данной заявки, работнику необходимо указать причину необходимости отгула в обязательном порядке. В том случае, когда сотруднику требуется пропустить всего лишь несколько часов трудовой деятельности, допустима устная договоренность между нанимателем и работником. В этом вопросе, ключевым фактором является срок отсутствия на месте трудовой деятельности. Необходимость в составлении заявления возникает только в тех ситуациях, когда срок отсутствия на территории предприятия составляет более половины рабочего дня.

Ситуации, в которых работодатель отказывается подписать заявление сотрудника, наблюдаются довольно редко. Важно обратить внимание на то, что существует ряд дополнительных причин, при которых работник может покинуть свое рабочее место.

Согласно двести двенадцатой статье Трудового Кодекса Российской Федерации, причиной необходимости отгула может стать высокая (выше тридцати двух с половиной градусов по Цельсию) либо слишком низкая (ниже тринадцати градусов) температура в офисе.

Еще одним уважительным основанием для неявки на место трудовой деятельности является прохождение экзаменационных испытаний или аттестации в образовательном учреждении.

В том случае, когда сотрудник проходит медосмотр от организации, работодатель обязуется предоставить дополнительный выходной и оплатить медицинское обследование. Попытки заставить работника оплачивать данные мероприятия самостоятельно, считаются незаконными.

Также следует сказать о том, что в некоторых случаях, порядок получения отгула регламентируется трудовым соглашением, заключенным между нанимателем и работником.

Заявление на отгул в счет отпуска можно подать только при условии осуществления трудовой деятельности на территории работодателя более шести месяцев. Однако при наличии обоснованных причин для данной просьбы, работодатель может удовлетворить заявку сотрудника, работающего менее полугода.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/zayavlenie-na-den-v-schet-otpuska-obrazets.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.